영업을 떠날 시간

몇 가지 이유가 유효하며 그 중 일부는 좋은 경력 이동이 아닙니다. 이동을 결정하는 것이 가장 큰 관심사 인 경우, 한 번 대답하면, 앞으로 나아갈 때가되었는지 결정하는 데 도움이되는 몇 가지 질문 만 있습니다.

천장에 닿았습니까?

소규모 회사에서 일하면 회사에서 가장 빨리 직위에 도달 할 수 있습니다.

실제로 회사와의 초기 입장은 올라갈 수있는만큼 높을 수 있습니다. 경력 목표가 판매 관리 또는 영업 담당자 직책으로 이동하는 것을 포함하며 현재 고용주와 함께 해당 직위가 존재하지 않는다고 확신하는 경우 구직 시작에 가장 유리할 수 있습니다.

현재 대형 또는 중견 기업에서 승진 기회가있는 곳에서 근무하는 경우 상급자가 자신이 "관리 자료"라고 생각하고 취해야 할 조치를 파악해야합니다 관리 직책을 얻으려고 당신은 그들의 대답을 준비하고 100 % 정확하지 않을지도 모른다고 완전히 기대할 필요가 있습니다. 상급자가 자신을 홍보하기 전에 아직 갈 길이 멀다고 느끼면, 그들이 진정으로 느끼는 것을 말하기보다는 몇 가지 추가 교육 프로그램을 제공 할 가능성이 더 큽니다.

귀하가 추가 책임을 질 준비가되었다고 진정으로 느끼고 현재 고용주와 함께 존재하지 않거나 너무 멀리 있고 불확실한 특정 기회가있는 경우 다른 직책을 구할 시간이 될 수 있습니다 .

경쟁으로 소득 잠재력이 파괴 되었습니까?

새로운 업계에서 일하지 않는 한 경쟁자가 있습니다. 귀하의 산업이 성숙할수록 경쟁이 심화 될 것입니다. 경쟁은 여러 가지 이유로 매우 좋지만 제품이나 서비스가 필수품이되면 업계에서 이익을 얻을 수도 있습니다.

귀하의 산업이 벽돌과 박격포 및 인터넷 위치에서 경쟁으로 가득 차 있다면 귀하의 영업 기술을 향상시키고 귀하의 거래로 더 많은 이익을 창출하려는 최선의 노력에도 불구하고 귀하가받을 가치가있는 수입을 얻을 수 없습니다 , 당신의 초점은 새로운 산업에서 완전히 새로운 자리를 찾는 것입니다.

"밴드가 당신이 다른 곡 연주를 시작하면 …"

핑크 플로이드의 노래 "달의 어두운면"에서 가져온이 줄은 문화적 변화를 말합니다. 귀하의 현재 회사가 문화에 상당한 변화를 겪고 있다면, 새로운 경영진, 새로운 판매 포커스 또는 제품 라인을 변경하십시오. 그리고 이러한 변화가 원하는대로 이루어지지 않으면 다른 곳을 찾아야 할 때가 있습니다.

규모에 관계없이 기업은 문화적 변화를 겪을 수 있습니다. 때로는 이러한 변화가 갑자기 일어나고 때로는 완전히 진화하는 데 오랜 시간이 걸릴 수도 있습니다. 많은 신인 관리자들이 처음으로 자신의 입장을 시작할 때하는 한 가지 방법은 모든 문제를 해결하고 이미 잘 작동하고있는 모든 것을 개선하는 것입니다. 그들의 행동은 갑작스럽고 보통 부정적인 문화 변화를 가져옵니다. 이러한 유형의 문화적 변화는 보통 수명이 짧으며 변화에 가장 큰 영향을받는 사람들이 느끼는 고통에도 불구하고 맛이 있습니다.

그러나 모든 문화적 변화가 오래 가지 않고 일부는 매우 오랫동안 근로 조건에 영향을 미칠 수 있습니다. 현재 고용주가 문화적 변화의 한가운데에 있고 변화가 장기적으로나 부정적으로 강하게 느껴질 경우, 떠나기로 한 결정은 건전한 것입니다.

당신은 흥미를 잃어 버렸습니까?

판매 성공은 당신이 판매하는 것에 대한 열정과 관심을 요구합니다. 기타를 좋아하는 기타리스트는 기타를 판매하는 영업직에서 매우 잘 할 것입니다. 그러나 당신이 판매하는 것에 대한 열정이 없다면, 떠나기를 요구하거나 소득이 빨리 줄어들 기 전에 가능한 빨리 빠져 나가야합니다.

당신이 판매하는 제품이나 서비스를 반드시 사랑할 필요는 없지만, 판매에 성공하려면 적어도 강한 관심과 믿음이 필요합니다.

당신이 커리어를 성장함에 따라, 한때 당신에게 관심이 있었고 도전을 받았던 일들은 지루하고 재미 없어졌습니다. 당신이 어떤 사람과 같은 사람이라면, 완전히 열중하고 살아 있다는 느낌을 갖기 위해 삶의 변화의 일관된 흐름이 필요합니다. 그렇다면 대부분의 경우보다 자주 직업을 바꿔야 할 필요가 있으며, 어디를 가든 관계없이 변경이 필요합니다.