Microsoft의 다양성 광고 "Girls Do Science"가 여성에게 불리한 이유

마이크로 소프트가 후원 한 A가 오늘 아침 개인 피드로 페이스 북에 올랐다. 광고는 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 분야에서 더 많은 소녀들을 격려해야한다고 말했기 때문에 클릭했습니다. 광고는 자극적 인 것으로 생각되어 청소년 소녀를 격려하고 나머지는 우리가 그 일을 할 수있는 방법을 생각하도록하는 고화질 비디오였습니다.

10 명 중 2 명만 경력으로 추구합니다.

비디오 광고 아래에 다음과 같은 단어가 있습니다. # IWD2015 "

2015 년 국제 여성의 날 행사에 사용 된 해시 태그 (Microsoft 자체 홍보).

YouTube에서 동영상을 추적하여 전체 광고를 볼 수 있습니다. 사랑 스럽다. YouTube 광고에는 자신의 영리한 마케팅 동영상의 목적을 설명하는 데 도움이되는 다음 단어가 많이 있습니다.

- 10 - 소녀 중 7 명은 과학에 관심이 있으며, 10 명 중 2 명만 직업으로 추구 할 것입니다.이 소녀들의 목소리를 통해 우리는 국제 여성의 날과 여성의 축하 행사를 축하합니다. 역사의 달 : 우리는이 프로젝트에 참여한 밝은 젊은 여성들과 과학 기술의 힘을 실어주는 것에 대한 우리의 믿음을 공유하는 모든 소녀들을 지원합니다. "

Microsoft의"Girls Do Science "비디오

"

"마이크로 소프트는 모든 청소년을위한 기회를 창출하기 위해 노력하고 있습니다. DigiGirlz는 소녀들에게 글로벌 다변화 및 포용 웹 사이트를 살펴보면, 나는 그들이 포함하는 범위 내에서 다양성을 향상시키는 것을 목표로 한 인상적인 프로그램 목록에 대해 Microsoft에 박수를 보내고 싶었습니다. 다양한 인종과 문화의 사람들을위한 네트워크와 리소스는 물론 부모를위한 그룹과 예, 여성을위한 그룹입니다.

남성이 지배하는 여성의 한 여성으로서 필자는 실제 연습이 아닌 서면으로 프로그램을 보았습니다. 따라서 훌륭한 작가가해야 할 것처럼, 박수를 치기 전에 회사의 자체 실적을 확인해야만했습니다.

마이크로 소프트 내적 다양성에 대해 알아 낸 내용

오. Microsoft에 좋지 않습니다.

자신의 사이트에있는 "Microsoft 정보"웹 페이지에는 다양성이 포함되지 않은 완전히 다른 이야기가 있습니다.

비즈니스 기능

: 3 명의 여성이 7 개의 주요 비즈니스 직책을 맡았습니다. Peggy Johnson은 Business Development Group을, Amy Hood는 재무 책임자이며 Kathleen Hogan은 인사 부서장입니다.

엔지니어링 그룹

: 0 (zilch, zip에서와 같이) 여성은 Microsoft의 엔지니어링 그룹으로 이동합니다 (페이지가 마지막으로 업데이트 된 2014 년 12 월 31 일 현재). 더 나쁜. 다음은 성별 및 인종별로 글로벌 인력을 분류합니다. 남성 : 70.8 %

여성 : 29.1 % 백인 : 60.2 %

아시아 : 28.9 % > 5 %

• 히스패닉 / 라틴계 : 5. 2 %
• 아메리칸 인디언 / 알래스카 원주민 : 0.5 %
• 하와이 원주민 : 0.3 %
• Microsoft와 "10 중 2"
• Microsoft의 이사회에서 10 명 중 2 명만이 여성입니다 (흥미롭게도 "10 명 중 2 명이 10 명 중 2 명이 경력을 쌓을 것입니다").
• Maria M. Klawe
• , 하비 머드 컬리지 (Harvey Mudd College) 회장 - 인상적인 STEM 관련 자격증 명단이 많은 훌륭한 여성.
• Kraft Foods Groups, Inc. 전 부사장 겸 최고 재무 책임자 (CFO) 인 Teri L. List-Stoll

"<1099 명의 소녀 중 7 명>은"과학에 관심이 있습니다. # IWD2015 "

Microsoft와 같은 회사가 실제로 STEM 분야에서 여성을 더 많이 고용 할 때까지는 교육만으로는 충분하지 않습니다.

나는 마이크로 소프트가 자체 비디오를보고 내부적으로보다 적극적인 역할을하여 자신들의 순위 내에서 소름 끼치는 통계를 바꿀 것을 요구합니다. Microsoft는 가장 다양한 다각화 된 대기업 기술 업체 목록을 마감합니다.

결론적으로 Microsoft는 직원들이 근무하기에 가장 좋은 곳으로 평가 받고 있으며 앞으로 올 때 혼자가 아니라고 말하고 싶습니다. 다양성 부서에서 실패하는 것까지. 그러나 기술 분야에서 상위 10 위인 거물 목록에서 다양성에 관한 최악의 경우로 순위가 매겨졌으며 아래 목록에서 볼 수 있듯이 일부 기술 회사는 여성에게 충분한 공간을 마련했습니다.

인디고고 (남성 55 %, 여성 45 %)

이베이 (남성 58 %, 여성 42 %)

가장 남성 범죄가 많은 기술 회사의 순서대로 마이크로 소프트는 최악의 범죄자로 순위를 매긴다. LinkedIn (남성 61 %, 여성 39 %)

Yahoo! (남성 66 %, 여성 30 %)

휴렛 패커드 (남성 67 %, 여성 33 %)

애플 (남성 70 %, 여성 30 %)

페이스 북 (남성 69 %, 여성 31 %) < 트위터 (남성 70 %, 여성 30 %)

1. 마이크로 소프트 (남성 71 %, 여성 29 %).
2. "Girls Do Science"캠페인에 대해 저를 괴롭히는 것은 Microsoft가 외관상, 즉 사람들의 인식을 변화 시키려하고 있지만, 전 세계에 128,000 명의 직원이있는 상황에서 갈 길이 멀다는 것입니다. 그것은 다양성에 온다.