귀하의 경력에 ​​대한 성행위의 부정적인 결과

다리가 많이 보이는 짧은 치마를 입은 여성은 승진과 임금 인상을 위해 간과 될 수 있습니다. Tulane University가 최근 실시한 연구에 따르면 남성과 여성이 의식적으로인지하고 있는지 여부와 관계없이 직장에서 성행위를 해칠 것인가는 직장 경력에 잠복 할 수 있습니다.

(대부분의 연구에서는 성희롱에 대해 연구했습니다.) 그래서 그들은 아카데미 매니지먼트 연례회의에서 자체 연구를 실시했습니다. 이 연구는 섹시한 드레싱과 성적 행동이 여성의 직업에 부정적인 영향을 미치는지 여부를 측정하려고 시도했으며 연구자는 그 사실을 발견했습니다.

"USA Today의 기사에 따르면,"이러한 행동의 부정적인 결과를 명백하게하는 첫 번째 연구에서 164 명의 여성 MBA 졸업생 중 49 %가 설문 조사에서 " 성적 취향과 섹시한 복장에 종사하는 결과

성적 취향과 섹시한 복장에 종사하는 결과

연구진은 이러한 성행위에 관여하지 않았다고 주장하는 여성들이 평균 3 번의 승진을 겪었다는 사실을 발견했다.

유혹과 다른 명백한 성행위에 관여했다고 말한 여성은 두 번의 승진 만 받았습니다.

성행위에 참여하지 않은 여성은 평균 75,000 달러에서 100,000 달러의 수입을 얻습니다. 평균적으로 $ 50, 000에서 $ 75,000을 벌었 다.

이 결과는 새로운 것이고 연구는 추가 연구 결과를 반영하지 않을 수도 있지만 두 가지 이유로 그 결과가 두드러진다.

첫째, 성실한 이메일을 보내는 것과 같이 성적 행동에 가담했다고 인정하는 여성의 비율. 동료에게 그가 "뜨겁게 보입니다. "옷을 입고 말하고 행동하는 방식으로 일하는 동안 그들의 성적 매력을 강조하는 것은 놀랍습니다. 둘째, 여성의 직업에 대한 행동의 부정적인 영향은 내가 수년 동안 지켜온 감정을 나타냅니다. 최근에 영업 사무소에서 낮은 라이더 바지를 입은 젊은 여성과 짧고 빡빡하고 세련된 탑이 서류 가방에 몸을 기울여 컴퓨터를 제거합니다. 그녀의 뒤의 반은 사무실 전체에 전시되었고, 칸막이를 둘러싼 사람들은 모든 눈을 그녀에게 집중 시켰습니다. 나의 입장은 여러 사람들로 하여금 유죄의 표정으로 눈을 돌리고 모든 것이 눈에 띄게 창피하게 만들었다.

다른 직책의 관리직 지원자는 몇 명의 젊은 여성이 란제리를 입고 일하는 이유를 묻습니다.같은 사무실에 새로 고용 된 관리자가 나와서 드레스 코드가 좋은 아이디어라고 제안했습니다. 그녀는 고객을 사무실로 데려다가 창피했다.

직장에서의 성행위 및 섹시한 복장을위한 권장 조치 :

개인

성행위와 섹시한 옷차림이 직장에서 부정적인 결과를 보였으므로, 개인 일 경우 어떻게해야할까요? 당신은 당신의 직장에서의 성공을 위해 옷 입는다.

딸꾹질과 쪼개짐을 보여주는 탑은 해변이나 댄스 클럽에 속합니다.

다리가 시야에 앉아있는 것이 불편한 경우, 치마가 너무 짧아 작업 할 수 없습니다. 탱크 탑은 해변이나 운동 실에 있습니다.

드레싱의 또 다른 방법은 성행위를 시도하는 것이 아니지만 경력 성공을 원한다면 여전히 바람직하지 않습니다. 플립 플롭이나 캐주얼 샌들도 사무실에서 작동하지 않습니다. 전문적인 작업 환경에서 맨발을보고 싶어하는 안전 위험 요소 (떨어 뜨린 물건, 스텁이있는 발가락) 외에도?

귀찮고, 더러워지고, 삐죽 삐죽 찢어진 옷은 결코 당신을 위해 판촉을 얻지 못할 이미지를 제시합니다. "그 밖의 모든 사람들"이 트렌디하고 타이트한 탑과 티셔츠를 입고 있더라도 다음에 갖고 싶은 일을 위해 옷을 입으십시오. 의사 결정자는 전문적으로 옷을 입기위한 노력에 감사 할 것입니다.

자세한 내용은 내 비즈니스 캐주얼 드레스 코드를 참조하십시오.

직장에서 당신의 행동을 조사하십시오.

부적절한 이메일을 보내거나 부적절한 자료를 온라인에서 보거나 사람들에게

섹시하거나 섹시한

사람에게 전화를 걸거나 부적절하게 신체를 드러내거나 다른 직원을 만지지 않습니까? 당신의 행동은 당신의 경력을 잠수 할 수 있습니다. 승진, 고객 접촉 및 임금 인상에 관한 결정을 내리는 사람들이 귀하의 행동을 지켜보고 있습니다.

외모가 중요합니다. 이 자료에서 자신의 행동을 볼 수 있다면 커리어 성공에 필요한 변화를 일으킬 정도로 중요할까요? 결국 Tulane 연구에서 측정 된 진술은 개인이 직장에서 목격 한 행동에서 직접 취해졌습니다.

직장에서 성행위 및 섹시한 복장을 다루는 권장 조치 : 고용주 또는 관리자 인용 된 조사는 전문적인 행동을 개선하고 사무실에서 복장 규정을 개선하는 데 사용할 수있는 사실 정보를 제공합니다. 다른 문화와 사람들의 다른 지역 사람들은 일에 대한 옷차림의 방법이 다르지만 일반적으로 섹시한 사람은 없습니다. 성적으로 도발적인 행동은 성희롱이나 적대적인 작업 환경에 대한 혐의도 제기 할 수 있으므로 고용주로서 전문적인 복장과 행동을 취할 수 있습니다.

나는 이러한 행동을 취하는 것이 좋습니다.

적절한 정책을 마련해야합니다. 성희롱 정책이 필요합니다. 공식적인 이의 제기 절차는 필수적입니다. 비 형제애 정책뿐만 아니라 비 형제 정책이 중요합니다. 전문성을 정의하는 직원 행동 규범은 추가 지원을 제공합니다.

관리자와 감독자가 잘 지원하는 복장 규정을 개발하십시오.그들의보고 직원이 성적으로 또는 비 직업적으로 복장을 할 때 정책을 집행해야합니다.

첫 번째 두 가지 사항에서 권장하는 정책, 특히 성희롱을 구성하는 내용에 대한 교육 세션을 개최하십시오. 미시건 주 덱스터에 소재한 ReCellular, Inc의 HR Generalist 인 Marianne Newton은 종업원 패션쇼를 개최하여 직원들이 비즈니스 캐주얼 또는 전문 드레스에 적합한 의류를 볼 수 있도록 제안했습니다.

성행위에 종사하는 직원에게 직접 이야기해야 할 수도 있습니다. 인적 자원 담당 직원이 도움을 받으면서 직원들과 좋은 관계를 맺고있는 관리자는 사람들에게 그들의 실수의 오류를 지적 할 수 있습니다. 편안하고 모든 것을 괴롭히지 않는 직장 문화를 유지하려면 성행위를 시정해야합니다. 최근 캘리포니아 법원은 사장이 불륜을 겪은 직원의 특혜가 다른 몇몇 직원에 대한 성희롱을 구성했다고 판결했습니다. 이것은 고용주로서 부적절한 행동을 취할 필요가있는 이유의 또 다른 예입니다.

복장 규정을 일관되게 위반 한 사람들과 개별적으로 이야기해야 할 수도 있습니다. 일부 회사는 부적절하게 옷을 입은 직원을 집에 파견합니다. 다른 사람들은 정책 시행을 위해 점진적인 징계 조치를 취합니다.

• 성희롱이나 적대적인 직장 환경을 조성하는 훈련과 함께 잘 쓰여지고 광범위하게 개발 된 복장 규정이 직원들에게 직장에서 적절한 것이 무엇인지에 대한 명확한 메시지를 전달할 것이라고 생각하고 싶습니다.
• 툴란 (Tulane) 연구는 특히 여성의 경력 개발을 위해 여성의 정책에 대한 필요성과 전문성을 강화시킵니다. 성적 취향과 직장에서의 섹시한 복장은 고용주의 잠재적 괴롭힘의 악몽이 아닙니다. 섹스 행동과 섹시한 의상은 잠수함 유망 직업에도 나타날 것입니다.
• 작업복 코드에 대한 추가 정보 : 작업복 코드 및 이미지 수집