여성과 일 : 그럼, 지금, 그리고 미래를 예측하십시오.

합병 된 Hewlett-Packard - Compaq의 전 회장이자 CEO 인 Carly Fiorina에 대해 읽지 않으셨습니까? 피오리나 (Fiorina)와 콘돌리자 라이스 (Condoleezza Rice), 셰리 랜싱 (Sherry Lansing) 또는 마사 스튜어트 (Martha Stewart)와 같은 다른 성공적인 여성들은 '당신은 먼 길을 왔다가, 아기'스핀 의사들 '을위한 포스터의 얼굴입니다.

저는이 비즈니스 여성들의 성공을 기리며 찬사하며 모든 사람들이 그들의 지혜와 업적에서 배우기를 바랍니다. 실제로,이 여성들 중 일부는 나의 영웅입니다.

락 온!

그러나 인력의 나머지 여성들은 어떻게됩니까? 더 중요한 것은, 직장에서 비즈니스 여성을위한 향후 는 무엇을 의미합니까?

당신은 지금 어떤 여성들이 성취했는지, 미래는 여성과 일을 위해 무엇을 보유하고 있는지 알고 싶습니까? 크리스탈 볼을 연마하고 여성과 직장에 대한 현재의 통계와 전망을 토대로 몇 가지 예언을 해봅시다. 나는 그 때 그리고 지금의 통계를 보여주고 여성과 직장의 미래에 대해 토론 할 것입니다. 고용주가 직장 여성들을 위해 계속해서 이러한 진전을 성취 할 수 있도록 돕기위한 목적과 아이디어를 추천 할 것입니다. 읽어.

여성의 비율은 몇 퍼센트입니까? 현재 :

현재 1950 년에 약 3 명의 여성이 노동 시장에 참여했다. 1998 년까지 노동 연령대의 여성 5 명 중 거의 3 명이 노동 시장에 있었다 .16 세 이상 여성의 노동력 참여율은 1998 년의 59.8 %에 비해 1950 년에는 33.9 %였다.

63 세의 여성은 16 세에서 24 세 사이 였고 1998 년에는 3 %가 1950 년에는 43.9 %였다.

76 세의 여성은 25 세에서 34 세 사이의 여성이 1998 년에 비해 34.5 %에서 1950 년에는 34.0 %로 증가했다.

77 세의 여성 중 35 세에서 44 세 사이의 여성은 1998 년에서 39.1 % 1950. 45 ~ 54 세 여성의 2 %는 1950 년 37.9 %에 비해 1998 년에 일했다. <55> 64 세 여성의 51.2 %는 1998 년, 1950 년에는 27 %였다. > 65 세 이상의 여성 중 8 %가 1998 년에 일했던 반면 6 %가 1950 년에 9.7 %를 차지했다.

출처 : 미국 노동부 : 여성 근로 참여의 변화

현재 :

노동력에, 그들의 몫은 남자의 그것에 접근 할 것이다. 2008 년에는 여성이 노동력의 48 %를 차지하고 남성은 52 %를 차지할 것입니다. "

출처 : 미국 노동부 : 노동력의 여성 비중

여성과 비정상주의

현재 :

가정과 직장 때문에 예상 할 수있는 것처럼 가족 문제 "라는 이유로 1998 년에는 풀 타임 근로자의 약 4 %가 평균 근무 주간에 직장에 부재했기 때문에 상해, 질병 또는 기타 여러 가지 이유로 일주일에 35 시간 미만 근무했습니다. 여성의 약 5 % (5 명 포함).20 ~ 24 세 여성의 6 %)가 평균 주에 결석했으며, 남성의 2.7 %와 결장했다. 결석 한 여성 중 부상이나 질병 이외의 이유로 결석 할 확률이 다소 높았다. 여성의 1/3이 남성 결근의 4 분의 1도 안되는 것에 비해 다른 이유로 인한 것으로 나타났습니다. "

출처 : 미국 노동부 : 여성 부인과

예측 :

여성은 가정과 가족 문제에 계속해서 일차적 인 책임을지며 따라서 직장 출석에 부정적인 영향을 미친다.

고용주가 할 수있는 일 :

고용주는 유연성이 필요한 근로자에게 가족 친화적 인 해결책을 제공해야한다. 보육 및 노인 간호 : 이러한 솔루션으로는

직업 공유,

아르바이트,

재택 근무 또는 재택 근무 직원,

유연한 시작 및 중지 시간 및 유연한 핵심 영업 시간

육아 및 노인 간호를위한 정기적 인 유급 및 무보수 업무 중단

• 유연성이없는 출석 시스템은 자격 및 헌신적 인 직원을 독창성 및 관심사로 가족 문제를 해결하는 고용주로 유도합니다.
• 고용주는 고용 평등 기회 (Equal Employment Opportunity) 가이드 라인에 더 많은 관심을 기울여야한다.
• 그들은 공평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주들이보고 요구 사항으로 인해 숫자 게임으로 여전히 노력하고 있습니다.
• 여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)의 추천에 따라 여성들에게 더 많은 임금을 제공하는 직업에 대해 더 잘 알리십시오. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회를 통해 교육의 기회를 추구합니다.
• 직장에서 여성의 진도를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 많이받는 임원 중 단 2 명 (7 %)만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무직 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.

다음으로, 우리는 여성이 소득과 교육에서 어떻게 발전해 왔는지를 살펴보고 고용주가 진전 상황을 확대 할 수있는 기회를 고려할 것입니다.

여성의 수입 및 교육에 관심이 있습니까?

"35-44 세 여성의 주당 평균 소득은 남성의 비율로 58.3 %에서 1979 년에서 1993 년 사이에는 73.0 %로 14 % 증가했다.

1979 년부터 1993 년까지 45 세에서 54 세 사이의 여성과 남성의 소득 비율이 증가했다. "

출처 : 미국 노동부 : 여성 소득

"1998 년 경영 및 전문 직업 여성이 많이 얻었습니다 주당 평균 소득은 기술직, 판매직 및 행정 지원 근로자보다 두 배 높았다. "

출처 : 미국 노동부 : 여성 관리직, 전문 직종에서 더 많이 획득

"지난 20 년간의 여성 수입을 살펴보면 진전이 혼합 된 모습을 보여줍니다.여성의 인플레이션 조정 수입은 1979 년 이후 약 14 % 증가한 반면 남성은 약 7 % 감소했다. 그러나 여성의 소득이 남성에 비해 향상되었지만 정규직 여성은 1998 년에 남성이 얻는 것의 약 76 % 만 만들었다. 대학 학위를 가진 여성의 소득은 지난 20 년간 거의 22 % 증가했지만 "

월간 노동 리뷰 온라인

, <여성 수입> (1999 년 12 월)

"여성은 직업 전문직 종사자로 정규직으로 일했다. 1998 년에 682 달러를 벌어 다른 주요 직업 분야에 종사하는 여성보다 많았다. 이 직업 군 내에서 의사, 약사 및 변호사로 일하는 여성이 가장 높은 중간 수입을 올렸다.

"고소득층으로 대표되는 직업에서 여성의 고용 비중이 증가했다. 1998 년 집행, 행정 및 관리 직종의 정규직 임금 근로자의 46.4 %가 여성이었고, 34.2 % 비교 가능한 자료가있는 첫 해인 1983 년. 같은 기간 동안 전문직 전문직 비율의 여성은 46.8 %에서 51.6 %로 증가했다. 대조적으로, 나머지 직업 그룹의 정규직 임금 및 급여 고용에서 여성의 비율이 상대적으로 거의 변화하지 않았다. 1983 년 여성들은 행정 지원직의 77 %를 차지했다. 1998 년에는 여전히 76.3 %의 고용률을 보였습니다. "여성은 1983 년과 1998 년에 정밀 생산, 공예 및 수리공직의 7.9 %를 차지했습니다.

출처 : 미국 노동부 : 여성 근로자 하이라이트

현재 :

"1998 년 고등학교 졸업생 중 남성보다 여성이 대학에 더 많이 입학했다. 1998 년 고교 졸업생은 938 명으로 10 월 현재 대학에 재학 중이며 906 명은 젊은이들이 등록되어있다. "대학에 다니는 여성들의 추세가 계속된다. 출처 : 미국 노동부 : 여성 교육 예측 :

여자에 대한 지불은 여성이 교육을 더 많이받는 경우에도 유사한 직업에서 임금을받는 사람들을 계속 뒤지게 할 것입니다. 대학에 다니는 여성의 추세는 계속 될 것입니다. 고용주가 할 수있는 일 :

고용주는 남성과 여성간에 여전히 존재하는 임금 격차에 대해 숙지 할 필요가있다. 모든 수준에서 급료 및 예산을 통제하는 관리자는 성별에 관계없이 비슷한 업무에 대해 동일한 금액을 사람들에게 지불 할 의무가 있습니다.

여성은 자신의 것과 연락을 유지해야합니다 여자가 알고 있으면 그는 사람보다 돈이 적게 들고 다른 모든 문제는 평등하게 보입니다. 그녀는 상사와 인적 자원에 사건을 맡기고 있습니다. 그녀는 더 성 평등 한 직장을 만들고 자신의 가치를 장려하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

고용주는 평등 고용 기회 가이드 라인에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다. 그들은 형평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주가 추적 및보고 요건으로 인해 숫자 게임 인 것처럼 여전히 많은 사람들을 고용하고 있습니다.

저는 기부금을 기반으로 평등하게 사람들에게 돈을 지불하겠다는 진정한 의지를 보게되어 기쁩니다.

여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)의 추천에 따라 여성들에게 더 많은 임금을 제공하는 직업에 대해 더 잘 알리십시오. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회를 통해 교육의 기회를 추구합니다.

직장에서 여성의 진도를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 많이받는 임원 중 단 2 명 (7 %)만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무직 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.

{p} 다음으로 향후 수십 년 동안 큰 기회를 제공 할 것으로 예측되는 과학 기술 분야 여성의 현재 숫자를 살펴 보겠습니다. 그 다음, 우리는 고용주가 여성들의 직업 참여를 장려하기 위해 할 수있는 일을 고려할 것입니다.

과학 기술 분야의 여성에 관심이 있으십니까?

2001 년 현재 인구 조사 (CPS) 데이터에 따르면 고용 된 기술자 10 명 중 한 명은 여성이었고 엔지니어링 기술자 및 기술자 10 명 중 2 명은 여성이었다. 엔지니어링 전문 분야 중 산업, 화학 및 야금 / 소재 엔지니어 여성이 전체 여성 기술자의 전체 비율보다 더 많이 대표되는 유일한 직종이었다. 자연 과학자 중 여성은 의료 과학자의 51.6 %, 생물 및 생명 과학자의 44.4 %를 차지했다. (24. 0 %), 물리학 자, 천문학 자 (7. 7 %) 등의 순으로 나타났다.

"미래의 성장을 약속하는 대부분의 첨단 기술 분야에서 여성 고용이 뒤떨어져있다. 소프트웨어 및 하드웨어 제공 업체는 현장에서 고용 기회를위한 첨단 기술 근로자를 준비하기위한 메커니즘으로 받아 들여졌습니다. 여성에 대한 도전 과제는 첨단 기술 분야에 대한 새로운 길을 찾고 새로운 인증 세계에서 기회를 찾는 것입니다. 고등 기술 직종에 더 많이 진출해야한다 "고 말했다.

의과 대학의 남성보다 여성이 더 많이 입학하는 대학이 늘어나고있다."여성은 미국 의과 대학의 지원자와 신입생 중 45 % 1999-2000. 여성 의료인의 비율은 미국 의과 대학 협회 (Association of American Medical Colleges)에 따르면 1989 년 전체 주민의 28 %에서 1999 년의 38 %로 증가했습니다.

미국 아카데미 의학 통계학 1999-2000 년 여성. "

출처 : 미국 의학 여성 협회

출처 : 뉴욕 타임즈 : Yilu Zhao (2002 년 6 월 9 일)

예측 :

여성의 영역이 된 분야는 임금, 전망 및 지위 측면에서 주 변화했습니다.이 기사의 목적은 역사를 추적하는 것이지만, 여성이 압도적으로 인구가 많은 남성이 지배했던 경력에 대해 생각해보십시오. , 관리직, 간호학, 교육, 사회 사업, 소매업 등의 분야에 종사하고 있으며, 수의학과 의학 분야는 같은 경로를 따르고 있습니까?

유감스럽게도 대답은 '예'입니다. 필드가 덜 응용됩니다. 매력적이고 직업으로서 매력적이다.

Wired News

를 참조하십시오.

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또한, 우리가 사회로서 진전을 이루는 동안, 내가 본 통계는 첨단 기술 및 경질 과학 경력에 대한 교육으로 이동하는 여성의 비율이 2002 년에 감소한 것을 보여줍니다.

고용주가 할 수있는 것 :

고용주를위한 권장 사항을 만드는 데 어려움이 있습니다. 개인의 이익과 가치에 대한 많은 부분이 가정을 통해 일찍 작성되며, 피어링 환경, 학교 환경 및 성공에 대한 이해를 돕기 위해 노력하고 있습니다. 우리가 진전을 이루고 있다고 믿고 싶지만, 사회로서 소녀와 소년은 여전히 ​​자라면서 상담을 받고 다르게 대우를받습니다. (왜이 소녀, 왜 소녀

는

유선 뉴스

에서부터 몇 가지 도전 과제를 중점적으로 다룹니다.) 고용주가 할 수있는 노력이 있습니다.

승진 준비를위한 여성 교육 및 교육 기회 제공 기술 및 과학 분야의 직책에 채용.

동등한 수의 여성 고용 어른이 후원하는 교육 및 교육 프로그램을 통해 고금리 및 기술 관련 직책에서 커리어를 준비 할 수 있도록 지원합니다.

여성을 기술에 노출시키고 컴퓨터로 작업하십시오. 많은 사람들이 기회가 없었으며 컴퓨터를 성공적으로 작동시키는 데 필요한 기술과 지식에 비현실적인 이해를 할 수 있습니다.

초중등, 중학교, 고등학교, 커뮤니티 칼리지 및 대학과 협력하여 여학생을 기술, 수학 및 과학에 폭넓게 노출시키는 프로그램 및 교육 기회가 마련되도록 돕습니다. . 클럽, 과학 프로젝트 공모전 및 기타 모든 기회가 소녀들에게 똑같이 전달되도록하십시오. 고용주가 유연한 근무 환경을 조성하고 높은 임금 및 높은 지위를 가진 직업에서 여성을 홍보하는 데 직면하는 어려움을 감안할 때 여성이 자신의 사업을 시작하는 것은 당연한가?

여성 비즈니스에 관심이 있으십니까? 현재 여성 소유 기업은 여성이 51 % 이상을 소유하고있는 비상장 기업이며 미국 센서스 국의 최근 여성 소유 기업 조사 (SWOBE)는 여성이 5 명, 417, 1997 년 미국 비농업 부문 034 개. 여성 소유 사업체는 전국 2080 만개의 비농업 사업체 중 26. 0 퍼센트를 차지했으며, 7 백만명의 유급 근로자를 고용하고 818 억 달러의 매출을 창출했다.

"소수 여성이 소유 한 사업체의 경우, 히스패닉 여성은 337 개, 708 개 회사를 소유했습니다. 흑인 여성은 312, 884 개의 회사를 소유했다. 아시아 태평양 섬 여성들은 247,966 개의 기업을 소유하고있다. 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성은 53,593 개의 회사를 소유했습니다. 백인이 아닌 히스패닉 여성은 4,487,589 만 개의 회사를 소유하고 있습니다. 서비스 산업에서 여성은 비즈니스 서비스 (769 개, 250 개 회사)와 개인 서비스 (634 개, 634 개, 634 개)로 기업을 운영 할 가능성이 가장 컸다. 225 개 기업)이 ​​두 부문의 합계 판매액과 수입액은 78 억 3 천만 달러입니다.

"여성 소유 기업의 총 매출액은 818 달러입니다. 1997 년에는 70 억 달러였습니다. 1997 년 여성 소유 기업의 총 수익을 가장 많이 창출 한 4 개 산업은 도매 무역, 서비스업, 소매업 및 제조업이었습니다. 도매 무역 내구재와 비 내구재로 운영되는 여성 소유 기업은 188 달러의 영수증을 기록했습니다. 50 억 "호텔 및 기타 숙박 시설, 개인 서비스, 비즈니스 서비스, 자동차 수리, 서비스 및 주차, 기타 수리 서비스, 영화, 오락 및 레크리에이션 서비스, 보건 서비스, 법률 서비스 교육 서비스는 186 억 2 천만 달러의 매출을 올렸습니다. 소매업에 종사하는 여성 소유 기업의 매출액은 152 억 10 억 달러 였고 제조업의 매출은 113 억 7 천만 달러였습니다. (531, 532 개 회사) 및 소매업 (133 개, 924 개 회사) 산업에서 운영되는 소수 여성 소유 기업의 4 분의 1 (72 %). 소수 여성이 소유 한 회사는 총 매출액과 영수증을 84 달러로 기록했습니다. 아시아계 및 태평양 도서 국가 여성이 소유 한 여성은 38 달러를 벌었 다. 10 억; 히스패닉 여성, $ 27. 30 억; 흑인 여성 $ 13. 60 억; 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성, $ 6. " 출처 : 미국 노동부 : Women Business Owners

예측 :

고용주는 많은 여성들의 유연성 요구 사항을 충족시킬 수 없으며 여성 소유 기업은 많은 여성들이 선택한 직업이 될 것입니다. 1997 년부터 2002 년까지 모든 고용주 회사의 4 배 성장한 1997 년부터 2002 년까지 여성 고용 회사는 37 % 성장했다.

1997 년 이래로 여성이 시작한 대다수의 여성이 서비스 산업에 종사하고 있지만, 건설 및 금융과 같은 비 전통 산업 분야의 창업 기업 여성 비즈니스 연구 센터는 미공개 인구 조사 자료 및 기타 원본 연구 자료를 토대로이 수치를 제시하는 기사를 제공합니다.

고용주가 할 수있는 것 :

고용주는 자신의 사업을 시작하는 재능있는 여성의 조수를 줄이기 위해이 기사의 처음 세 부분에있는 권고 사항을 따를 수 있습니다. 그러나 해일이 시작되었고 멈추기가 어려울 것입니다. 여성들은 중소기업, 대기업 또는 가정 기반 비즈니스 또는 단독 소유권을 소유하고 운영하는 데있어 고유 한 유연성, 권한 부여 및 도전에 점점 더 가까워지고 있습니다. 점점 더 고용주는 재능있는 여성 직원을 위해이 옵션과 경쟁하게됩니다.

사업 시작을 고려하는 여성을위한 자원 :

여성 비즈니스 연구 센터

여성 비즈니스 소유자 협회

직장 여성 비즈니스 여성에 관심이 있습니까?