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다시 연말 연시이며, 회사 파티를위한 시간입니다. 크리스마스, 새해 또는 연말 파티이든 관계없이 귀사는 하나의 제품을 보유하고 있으며 환상적입니다. 당신은 파티를 위해 많은 노력을 기울이지 만, 당신의 직원들은 다소 열등한 것처럼 보입니다. 왜 그런가요?
여기에 귀하의 직원들이 휴일 파티를 싫어하는 10 가지 이유가 있습니다. 1. 참석할 직원을 고용하십시오
약간의 힌트가 있습니다 : 무언가 돈이들 경우, 그것은 파티가 아닙니다.
직원들이 자신과 자신의 플러스 티켓을 (참석하도록 허용 된 경우) 구입할 때, 그것은 고용주로부터받은 선물이 아닙니다. 이것은 당연히 이해할 수 있습니다. 왜냐하면 그렇지 않기 때문입니다. 비즈니스가 대다수의 비용을 충당하더라도 직원들은 파티에 가기 위해 비용을 지불하고 싶지 않습니다.
귀하의 회사이기 때문에 직원이 필요합니다. 직원들이 매일 당신과 당신을 하루 종일 볼 수 있다는 것을 제외하고는 완벽합니다. 그들은 중요한 사람들과 주말을 보내고 싶어합니다.
그 사람을 집에두고 직장 의무를 지킬 수 있다면 파티와 같은 느낌이 들지 않습니다. 직원 전용 이벤트가 필요한 경우 근무 시간 중에 개최하십시오.
어른들 만 저녁을 보내는 것은 좋지만 많은 직원들이 어린 아이를 갖게되면 큰 비용과 목에 통증이 생겨 파티에 올 것입니다.
누구나 할머니가 옆집에 살고있는 것은 아닙니다. 대부분의 사람들은 베이비 시터를 고용하고 지불해야합니다. 그렇습니다. 재현하는 것이 그들의 선택이었습니다. 바쁜 휴가철 베이비 시터를 찾는 것이 쉽다는 의미는 아닙니다. 4. 어디에서나 아기들
아이들을 초대하면 휴가 파티가 아이들 파티가 될 수 있습니다. 직원이 가족만으로 구성된 것이면 좋지만 아이가없는 느낌을 떠나지는 않을 것입니다. 파티 손님조차도.
당신이 이길 수 없다고 생각한다면, 당신 말이 맞습니다.
베이비 시터가 필요한 경우, 어린 자녀를 둔 사람들은 퇴근을 느낄 수 있으며, 가족이 있으면 자녀가없는 직원은 간과하고 과소 평가됩니다. 여기서 핵심은 직원을 알고 그 직원에게 가장 적합한 것이 무엇인가하는 것입니다. 파티가 당신에 관한 이야기가 아니라는 사실을 기억하십시오. 5. Lousy Food
파티는 음식과 음료만큼이나 맛있습니다. 멋진 호텔 볼룸을 임대 한 다음 음식을 싸면 사람들은 짜증을냅니다. 또한 더 이상 모든 사람이 모든 것을 먹을 수 있다고 가정 할 수 없습니다.주요 알레르기를 고려해야하며 채식 및 채식 옵션을 사용할 수 있어야합니다.
네, 식습관을 조금이라도 만날 수는 없지만 시도해야합니다. 비즈니스 규모가 작 으면 모든 사람의 요구를 충족시킬 수 있어야합니다. 큰 그룹에서는 사람들이 미리 주문하거나 미리 메뉴를 사용할 수 있도록하여 사람들이 아무 것도 먹을 수없는 파티에 나타나지 않도록하십시오. 6. 출석은 자발적입니다.
많은 회사는 여러분이 올 필요가없는 정당을 가지고 있습니다. 그러나 여러분이 오지 않으면 관리자는 참석하지 않았 음을 기록하고 여러분에게 불만을 표시합니다.
"Jane은 팀 단원이 아니며 휴가 파티에도 참석하지 않았습니다. "사람들에 대한 출석을 막으려한다면 그 사실을 분명히하십시오. 출석은 자발적이라고하지 말고 그것을 의미하지 마십시오.
또한 종교적 또는 개인적 이유로 왜 그들이 파티에 참석하기를 원하지 않는지에 대해 많은 사람들이 있다는 것을 명심하십시오. 크리스마스 파티라는 라벨이 붙어 있다면 다른 종교의 종업원이 없어 질 수 있습니다. 자유로이 흐르는 술을 마시고 있다면, 참석하지 않으려하는 직원에게 알코올 중독이 회복 될 수 있습니다. 휴일 파티에 출석을 진심으로 자발적으로하십시오.
7. 모든 사람이 술에 취해집니다.
술을 너무 많이 먹어도 휴일 파티를 불편하게 할 필요는 없습니다. 마케팅 매니저가 슬퍼하고 자신을 바보로 만들 것이라는 것을 모두가 알고있을 때, 아무도 그것을보고 싶어하지 않을 것입니다.
판매 담당 이사가 술을 너무 많이 마시고 성희롱 교육을 잊어 버리면 그녀의 행동으로 회사가 잠재적 인 책임을지게 될 수 있습니다. 또한 술을 마시는 경우 사람들이 집에 안전하게 도착할 수있는 방법이 필요합니다. 8. 긴 이그 제 큐 티브 연설
당신은 사장이고 훌륭합니다. 그러나 아무도 휴일 파티에서 당신에게서 많은 것을 듣고 싶지 않습니다. 어떤 것에 대해 긴 연설을하는 경향이 있다면 사람들은 전염병 같은 파티를 피할 것입니다. 당신이 말할 수있는 것은 여기에 있습니다. "우리는 오늘 밤 여기있는 모든 분들께 기쁩니다. 우리는 좋은 해를 보냈으며 열심히 노력해 주셔서 감사드립니다. 좋은 저녁 되세요. "
거의 한계가 있습니다. 직원들은 연말 보고서 나 최신 광고 캠페인에 대한 비판을 듣고 싶지 않습니다. 그들은 미래에 대한 계획에 대한 내면의 생각을 듣고 싶지 않습니다. 회의용으로 저장하십시오. 경영진은 휴일 파티에 입을 다물어야합니다. 9. A 및 B 파티
관리자가 파티를 갖고 직접 리포트를 초대하는 것은 괜찮습니다. CEO가 파티를 열어 특정 사람을 초대하는 것은 괜찮지 않습니다 (단, 직속보고가 아닌 경우). 사람들이 같은 액수의 돈을받지는 못하지만 저급 직원에게 차가운 파티에 불만이 있다는 것을 말하는 것은 좋은 메시지가 아닙니다.
귀사의 규모가 너무 커서 모든 사람을 초대 할 수없는 경우 회사 대표를 두지 마십시오. 부서장이나 실제 수준에 관계없이 초대를받은 모든 사람과 파티를 가질 수 있습니다.당사자를 지역 또는 기능별로 나누십시오. 당사자가 동등한 한 모두 괜찮습니다. HQ 직원은 캐비어와 샴페인을 가져 오지 말고 창고 직원은 피자와 소다를 가져 가야합니다. (솔직히, 많은 사람들이 후자를 선호한다.)
10. 강제 선물 기증
사무실에서 선물에 관한 Manner의 법칙을 기억하십시오. 이는 CEO가 절대 직원의 선물을받지 못한다는 것을 의미합니다. 기껏해야, 그 (것)들은 그녀에게 초콜렛의 카드 및 그룹 상자를 줄 수있다, 그러나 저쪽에 결코 아무것도.
직원들이 선임 팀에게 선물과 칭찬을 보냅니다. 그것은 항상 다른 방향으로 가야합니다. Polly-Anna 's, White Elephant Exchanges 및 Secret Santas는 참가가 진정으로 자발적이며 (위 참조) 엄밀히 시행되는 가격 한도가있는 한 재미 있습니다.
직장 동료가 참여하지 않는 이유는 절대로 묻지 마십시오. "단 20 달러! "당신은 말할지도 모른다. 그러나 남편이 방금 해고당한 시어머니가 방금 이사 왔기 때문에 직장 동료가 모기지를 관리하고 있는지 알 수 없습니다. 재미있는 활동은 자발적이라면 재미있을뿐입니다.
연말 연시에 직원들이 기쁨에 넘치지 않는다면이 10 개 항목의 목록을보고 잘못된 것을 파악하십시오. 직원이 업무와 관련된 연휴를 즐길 수 있도록 오류를 수정해야합니다.
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