직장을 그만 둘 때 말하지 말아야 할 10 가지

당신의 일을 우아하게 끝내고 모든 필요한 것을 말하기위한 방법이 있습니다. 당신이 그들을 생각하고있어 환기의 기회를 원한다고하더라도, 당신이 계속 전진 할 때 말하지 말아야 할 것들이 있습니다.

특히 사기 또는 과소 평가를 당했다고 생각하는 경우, 사임 ​​한 후 고용주에게 과감한 유혹을 줄 수 있습니다. 그러나 귀하의 최종 말과 행동이 앞으로 귀하에게 불리한 지속적인 인상을 남길 수 있음을 기억하십시오.

다리를 태우는 데는 아무런 포인트가 없습니다. 당신은 통증 때문에 순간적으로 기분이 나아질 것입니다, 그러나 장기간 당신을 도울 수는 없습니다.

잘못을 말하면 어떻게 상실 될 수 있습니다

후속 고용주는 공식적으로 또는 비공식적으로 귀하의 과거 고용주로부터 의견을 구할 수 있습니다. 귀하의 실적에 관한 의견은 귀하의 이별 장면에 의해 부정적인 영향을받을 수 있습니다.

참조 체커는 직원과 갈등의 역사가있는 경우 경영진과상의하는 경향이 있음을 기억하십시오. 귀하의 배경을 확인할 때 고용주가 물을 수있는 정보를 검토하십시오. 어떤 사람들이 생각하는 것과는 달리, 고용주는 직책과 고용 날짜를 확인하는 것 이상의 일을합니다.

수업 종료 방법

최선의 전략은 모든 의사 소통을 간단하고 긍정적 인 방향으로 유지하는 것입니다. 귀하의 고용주가 귀하의 생각을 잠깐 동안 알려주고 어떤 부정적인 영향이 오래 지속될 수 있는지에 대한 만족도. 사임 할 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

- 9 ->

직장을 그만두면 말하지 말아야 할 10 가지 주요 사항

1. 당신은 당신의 상사를 좋아하지 않거나 당신의 상사가 얼간이입니다. 당신의 출발과 당신의 상사의 성격이나 성향을 연결시키는 주석은 도움이되지 않습니다. 그녀는 오우거일지도 모르지만, 만약 당신이 그렇게 말하면 그녀는 미래 고용주와 이야기 할 때 당신의 태도와 행동을 비난 할 것입니다. 2. 당신 매니저는 좋은 사람이 아닙니다.

당신의 사장이 사실이더라도 무능하다고해서 떠나고 있다고하지 마십시오. 귀하의 관리자는 귀하의 실패를 귀하에게 귀착시키고 귀하의 업무에 대한 부정적인 평가를 제공 할 가능성이 더 높습니다. 3. 팀원의 성과 또는 나쁜 태도 를 출발 이유로 언급하지 마십시오. 고용주가 귀하의 배경을 점검 할 때, 그들은 종종 감독자뿐만 아니라 직원으로부터 의견을 구합니다. 이전 부하 직원이나 동료 직원이 귀하의 출근 비고로 모욕을 당하면 관리자 또는 동료와 같은 귀하의 단점을 언급 할 가능성이 커집니다. 4. 당신은 미불료이기 때문에 떠나고 있습니다.

불만을 품은 직원으로 경영진을 인식하도록 유도 할 필요는 없습니다.이 특성은 조직과의 재임 기간에 대해 문의하는 다른 사람들에게 전달 될 수 있습니다.5. 회사는 엉망입니다. 회사가 어떤 식 으로든 허우둥 거리고 있다고 생각한다면 그렇게 말하지 마십시오. 고용주는 조직 내의 문제를 잘 알고 있습니다. 당신은 더 나은 일을 수행하는 동안 그들이 나쁜 조직에 머물러 있다는 것을 경영진에게 전 달함으로써 얻을 것이 없습니다. 6. 고용주가 제공 한 제품 또는 서비스가 열등합니다.

불충 한 직원은 일반적으로 눈살을 찌푸리게됩니다. 이전 감독자는 귀하의 성공에 대한 제한이 귀하의 결함이나 제품 또는 서비스의 결함이 아니라고 주장 할 가능성이 큽니다. 장래 고용주는 계속 전진 할 때 배드 마우스로 가려고하는지 궁금해 할 것입니다.

7. 당신은 즉시 떠나고 많은 (또는 어떤) 통지를하지 않을 것입니다. 갑작스러운 퇴장은 귀하가 헌신적 인 또는 전문적인 직원이 아니라는 주장을 입증하는 데 사용될 수 있습니다. 예고없이 종료 할 수있는 몇 가지 상황이 있지만 대부분의 경우 2 주 전에 통보가 이루어집니다. 8. 당신은 당신의 교체를 훈련시키기를 꺼려합니다.

귀하의 고용이 끝날 때까지 귀하가 헌신적 인 직원임을 입증하는 것이 좋습니다. 귀하의 상사가 전환을 용이하게하는 협력은 기억 될 것이며 종종 긍정적 인 권고로 보상을 받게됩니다.

9. 동료 직원들에게 새로운 직업에 대해 자랑하지 마십시오.

이것은 특히 당신이 당신보다 더 낫다는 것을 암시하는 경우, 분노를 불러 일으킬 수 있습니다. 그들의 지원에 대해 다른 사람들에게 감사하고 그들과 함께 일하는 것을 놓치게 될 방법을 언급하십시오. 10. 마지막으로, 말하지 말고 적어 두거나 이메일을 보내지 마십시오. 서면으로 부정적인 것을 넣지 마십시오. 사인 편지를 긍정적으로 유지하면 모든 사람들이 당신을 긍정적 인 사람으로 기억합니다. 당신이 떠날 것이라고 공손하게 주장하는 사직서를 쓰는 방법은 다음과 같습니다.

자세히보기 : 직장을 그만두고 말할 내용

관련 기사 :

퇴직 통지서 예 | 전화로 직장을 그만 | 이메일로 종료하는 방법 | 새로운 일자리를 올바르게 시작하는 방법