학비 상환 프로그램을 제공하는 15 개 회사

직업을 찾고있을 때 고려해야 할 가장 큰 숫자는 시간당 임금 또는 연봉입니다. 그러나 건강 보험에서 교통 특혜에 이르기까지 회사가 제공하는 이점은 월별 청구서에 큰 차이를 만들 수 있으며 귀하의 직업 결정을 고려할 가치가 있습니다. (취업 인터뷰 중 직원 복리 후생에 관해 어떤 질문을해야하는지 알아보십시오.)

많은 회사가 복지 혜택 패키지의 일부로 학비 상환을 제공합니다.

일반적으로 일하는 방식은 다음과 같습니다. 직원이 대학, 대학원 또는 평생 교육 수업에 대해 선불로 지불하고 수업이나 학기가 끝나면 직원이 전체 또는 일부 금액을 지불합니다. 지출 된 돈.

고용주는 왜 수업료 환급을 제공합니까?

기업이이 특혜를 제공하는 데에는 여러 가지 인센티브가 있습니다. 이점과 마찬가지로 최고의 직원을 확보하고 유지하는 데 도움이됩니다. 관련 교과목은 또한 직원의 기술과 노하우를 연마하여 회사를 강화시킬 수 있습니다. 마지막으로, 수업료 환급은 일년에 직원 당 $ 5까지 세금 공제가 가능하므로이 프로그램을 저렴한 가격으로 제공 할 수 있습니다.

Employee Benefit Packages를 비교하는 방법

수업료 환급 프로그램의 작동 방식 이 프로그램의 시행은 회사마다 크게 다릅니다 : 일부 교육 수업에 대해서는 일부 상환되며, 일부는 교과 과정이 상환받을 수있는 특정 학교를 통해 이루어 지도록 요구하고, 다른 일부는 승인 된 수업의 수업료 만 커버해야한다고 요구합니다.

회사는 상환 자격을 얻으려면 일정한 등급을 요구하거나 상환 자격을 얻기 위해 일정 기간 동안 회사에 남아 있어야합니다. 일부 회사는 교과서 나 인터넷 연결 비용과 같은 수업 관련 비용을 충당 할 수 있습니다.

- 학업 상환을 혜택으로 제공하는 15 개 회사 패스트 푸드 체인에서 통신 회사, 은행에 이르기까지 근로자 교육 비용을 지불하는 최고 회사 중 일부입니다. 1. 스타 벅스 :

모든 혜택을 누릴 수있는이 커피 조달 자의 미국 직원은 풀 타임으로 학업을 할 수 있지만 본질적으로 무료 학사 학위를받을 수 있습니다. 이 프로그램에 대한 한 가지 중요한 메모 : 직원은 Arizona State University의 온라인 프로그램에서만 공부할 수 있습니다. 스타 벅스의 학비 상환 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오. 2. Chipotle :

이 패스트 푸드 체인의 시간당 직원과 샐러리맨 모두 수업료 환급 자격이 있습니다. 이 혜택을 제공하기 위해 Chipotle은 다양한 대학교의 온라인 수업, 프로그램 및 학위를 제공하는 길드 교육 (Guild Education)과 파트너 관계를 맺었습니다. 직원은 학위 (학부 또는 대학원)를 위해 일하거나, 수업을 듣거나, 검정 고시를 취득하거나, ESL을 수강 할 수 있으며, 연간 최대 $ 5, 250까지받을 수 있습니다.Chipotle의 혜택 패키지에 대한 자세한 정보를 얻으십시오. 3. UPS :

패키지 취급 업무를하는 파트 타임 UPS 직원은 회사의 적립 및 학습 프로그램에 참여할 수 있으며 대학 경비로 최대 $ 25,000를 지불 할 수 있습니다 (매년 프로그램은 최대 $ 5,250을 상환합니다). 회사 웹 사이트에 따르면 직원들은 시작 데이터에서이 특혜를받을 자격이 있습니다.

(다른 역할을 수행하는 직원에게 다른 교육 지원 프로그램을 제공 할 수 있습니다.)

4. 월마트 : 스타 벅스와 마찬가지로 월마트도 교육 보조원과 제휴했습니다. 월마트는 교육 보조 프로그램의 일환으로 미국 공립 대학교입니다. 자격을 갖춘 가족 구성원뿐만 아니라 파트 타임 및 풀 타임 월마트 및 샘스 클럽 직원 모두 코스 비용을 15 % 절감하는 수업료 보조금을받을 수 있습니다. 고등학교 학위 또는 GED를 가진 직원은 취업 첫 날에 자격이됩니다. 월마트의 평생 학습 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오. 5. Home Depot :

Home Depot 직원의 학비 상환율은 역할에 따라 다릅니다. 봉급을받는 직원은 매년 5,000 달러를받을 수 있으며 풀 타임 직원은 최대 $ 3,000까지 상환되며 시간제 직원은 파트 타임으로 일할 수 있습니다 1 달러 500 달러. 홈 디포를 통한 수업료 환급에 대한 정보를 얻으십시오. 6. Verizon :

통신 업계의 거물 인 Verizon의 모든 직원은 매년 최대 8,000 달러의 수업료 환급을받을 수 있습니다. Verizon의 프로그램은 수업이 비즈니스와 관련이 있어야합니다. Verizon의 혜택에 대해 자세히 알아보십시오. 7. Smucker 's :

J. M. Smucker의 회사는 잼보다는 더 많은 것을 만들었습니다. 브랜드에는 Folgers, Pillsbury, Meow Mix와 같은 큰 이름이 포함되어 있습니다. 이 회사는 회사가 승인 한 대학 과정의 수업료를 최대 100 % 상환합니다. Smucker 's의 혜택에 대한 더 자세한 정보를 얻으십시오. 8. 뱅크 오브 아메리카 (Bank of America) :

직원들은 매년 취업 관련 과목 또는 학위 프로그램에서 최대 5 달러 250 달러를받을 수 있습니다. 뱅크 오브 아메리카의 수업료 환급 프로그램에 대한 더 자세한 정보를 얻으십시오. 9. AT & T : 보험 혜택 패키지의 일부로 AT & T는 학비 보조를 제공합니다. 직원은 상환을 받기 위해 일정한 자격 요건을 충족해야하며 비용은 회사에서 승인해야합니다. 10.

웰스 파고 (Wells Fargo) : 은행계 거물은 연례 (및 적격) 학비에서 최대 5,000 달러를 제공합니다. 자세히 알아보기. 11. 프록터 앤 갬블 (Proctor & Gamble) :

광범위한 소비재 및 생활 용품 제조사 인 P & G는 수업료의 최고 80 %를 상환합니다. 직원은 사전 승인 된 프로그램 및 수수료를 받아야하며, $ 40,000의 상환 비용이 있습니다. P & G의 혜택에 대해 자세히 알아보십시오. 12. JetBlue :

고급 항공사는 JetBlue Scholars라는 프로그램을 운영합니다. 직원들은 등록 신청을 할 수 있으며 승인을 받으면 승인 된 온라인 강좌를 수강 할 수 있습니다. 자격을 갖추려면 직원들이 2 년 동안 JetBlue에서 일했고 사전에 대학 학점을 취득 했어야합니다. JetBlue Scholars 프로그램에 대한 자세한 정보를 얻으십시오. 13. Anthem, Inc.: 이 건강 보험 회사의 직원은 수업료 및 교과서를 상환하는 데 일년에 최대 $ 5,000까지 수령 할 수 있습니다. Anthem의 경력 개발 특전에 대한 자세한 정보를보십시오. 14. BP :

이 거대한 석유 회사에는 자격 요건이 많이 있지만 수업료 환불은 학비, 수수료 및 도서 비용의 90 %에 해당합니다. 다른 요구 사항 중, 직원은 등록하기 전에 수업에 대한 승인을 받아야하며 합격 점수를 받아야합니다. BP에서 학비 상환에 대해 더 자세히 알아보십시오. 159. Ford Company : 이 자동차 회사는 수업 완료 전에 수업료와 수업료로 연간 최대 6,000 달러를 지불 할 수있는 관대 한 교육 프로그램을 보유하고 있습니다. 세부 사항을 얻으십시오.

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