소셜 미디어 채용 담당자와의 연결을위한 도움말

신입 회원과 소통하기 위해 소셜 미디어를 사용할 준비가 되셨습니까? SuccessFactors의 설문 조사에 따르면 고용 관리자의 39 %가 소셜 미디어, 텍스트 또는 Skype를 통해 채용 후보자와 의견을 교환했습니다.

고용주는 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 사이트를 활용하여 잠재 후보자와 연결하여 회사와의 구인에 대한 관심을 모색하고 있습니다.

이메일, 텍스트, 소셜 미디어, 인스턴트 메시지 또는 다른 방법을 통해 신입 사원과 통신하든 관계없이 항상 전문가로 유지하는 것이 중요합니다.

귀하의 의사 소통은 그들이 적어도 비공식적 인 것처럼 보일지라도 적어도 처음에는 잠재적 인 직원 및 구직 신청자로서 귀하를 반영합니다.

당신이 말하는 것과 그것이 당신의 장래 고용주와 다른 점을 어떻게 말합니까? 트윗이나 조잡한 페이스 북이나 링크드 인 (LinkedIn) 메시지를 통해 자격 요건을 판단 할 수도 있습니다.

비공식 채널을 통해 신병 모집 담당자와 연락 할 때 연결되어 전문성을 유지하는 데 필요한 몇 가지 팁이 있습니다.

소셜 미디어에 모집 자와 연락하기위한 요령

LinkedIn을 최신 상태로 유지하십시오. 귀하의 LinkedIn 프로필이 업데이트되어 고용주에게 깊은 인상을 주도록 작성되었는지 확인하십시오. 이는 감독자, 동료, 고객, 공급 업체 등의 추천을 통합하는 것을 의미합니다. 프로필의 직책 기술은 단순히 자신이 한 일을 열거하지 않고 업적과 가치를 강조해야합니다. 작업에 관해 다른 회사의 누군가와 이야기 할 때 개인 이메일 주소 (기본 이메일 주소로 선택할 수 있음)를 사용해야합니다.

귀하의 Facebook 페이지를보십시오. Facebook 페이지에있는 이미지에주의하고 고용주가 볼 수 없도록하려는 콘텐츠를 보호하기 위해 개인 정보 매개 변수를 설정했는지 확인하십시오. 일부 채용 담당자는 Facebook 페이지의 보호 된 부분까지도 윤리적 인 수단을 사용하지 않을 수도 있음을 알고 있습니다.

트윗 관리하기. 신입생과 이야기 할 때 직접 메시지를 어떻게 사용하는지주의 깊게 살펴야 할뿐만 아니라, 당신이 트위트하고 리트 윗하는 것을주의하십시오. 리트 윗이 트위터 페이지에 나타나고 고용주가 체크 아웃하면 직장에 적합한 내용을 보길 원할 것입니다.

정식으로 유지하십시오. 고용주는 종종 IT와 같이 직원이 충원하기 어려운 위치에 대해 직원에게 보너스를 제공합니다. Facebook 친구가 회사에 일하는 것에 대한 귀하의 관심을 평가하기 위해 귀하에게 연락을 취할 수 있습니다. 친구와 너무 비공식적 인 유혹을 피하고 신입 회원에게 그대로 전달 될 수 있기 때문에 신중하게 메시지에 대한 응답을 구성하십시오.

개인 정보 취급 방침 확인. 취업 검색 모드에 있다는 것을 알게되면 현재 고용주가 부정적으로 반응 할까 우려되는 경우 조사에 앞서 채용 회사의 개인 정보 보호 정책을 조사하십시오. 때로는 서면에 대한 관심을 공식화하기 전에 신병 모집인에게 전화를 걸어이 문제를 탐구하는 것이 좋습니다.

전문직으로 유지하십시오. 소셜 미디어 커뮤니케이션은 비공식적 인 경우가 많지만 채용 담당자와의 교류시 전문적인 분위기를 유지해야합니다.

약자, 두문자어 및 잘린 인스턴트 메시지 언어는 사용하지 마십시오.

짧게 지켜라. 프로필은 배경에 대한보다 완벽한 그림을 제공하므로 LinkedIn 메시지는 간략 할 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 항소하는 특정 공석을 공유 한 경우 왜 그것이 관심을 가질 지에 초점을 맞추고 귀하가 어떻게 가치를 창출 할 수 있는지 간략하게 요약합니다. LinkedIn의 대부분의 채용 담당자는 이메일 주소 또는 지원자 추적 시스템에 대한 링크를 제공하므로 공식적으로 취업하기로 결정한 경우 이력서와 서신을 전달하거나 업로드 할 수 있습니다.

귀하의 메시지. 보내기, 게시 또는 트윗하기 전에 철자 및 문법 오류에 대해 소셜 미디어 커뮤니케이션을 신중하게 검토하십시오.

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