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완벽한 인턴쉽을 시작했습니다.
여름에 완벽한 인턴쉽을 시작했습니다. 숙제를 마쳤으며 잘 작성된 전문 이력서와 커버 레터를 작성했으며 인턴 과정에서 적극적인 접근 방식을 유지했습니다. 성공적인 인턴십을 마치기 위해 모든 것을 준비한 것 같았고, 시작하는 것에 대해 매우 흥분했습니다.
그 결과는 무엇입니까?
무엇이 잘못 되었습니까?
당신은 자신이 좋아하는 일을하고 당신의 분야에서 풀 타임 직업을 얻는 데 필요한 경험을 얻기에는 너무 진실하게 보이는 인턴십을 시작했습니다. 이것은 많은 행운이있는 학생들이 직업 첫날을 준비하면서 자신을 발견하는 시나리오입니다. 불과 몇 주 만에 그들은 조금 좌절감을 느끼기 시작했으며 현재하고있는 인턴십이 일에 대해 인터뷰 할 때 잠시 후에 설명했던 것과 거의 비슷하지는 않습니다. 그래서, 무엇이 잘못 됐습니까?
정말 문제가 되던가 아니면 단지 오해입니까?
우선, 현실 세계에 오신 것을 환영합니다. 인생에서 중요한 전환점을 대학에서 직장으로 옮겨 가면서 개인 상황을 평가하고이를 해결할 수있는 최선의 방법을 찾아야하는 상황이 많이 있습니다. 이 시점에서 문제를 푸는데 부모님이나 교수님을 의지 할 수는 없습니다.
위의 인턴이 된 경우, 첫 번째 단계는 실행 가능한 해결책을 제시하기 위해 상황을 평가하는 것입니다. 한 가지 확실한 점은이 문제를 처음 경험 한 인턴이 아니라는 것입니다. 그래서 여러분이 뒤로 물러나서 실제로 진행되고있는 것을보고 행동을 취하는 것이 중요합니다.
인턴직 직면 첫 4 주간의 공통 과제 :
도전 과제! :
당신은 모든 쓸데없는 일을하도록 임명되었습니다.
우선, 꿈의 정규직을 얻기 위해서는 회비를 인턴으로 지불해야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 조직, 직원, 사명 및 서비스를 제공받는 고객에 대해 많이 배우고 대부분의 조직에서 일상 업무의 일부인 바쁜 업무를 수행하면서 많은 학습이 이루어집니다. 그러나 바쁜 업무가 손에서 빠져 나가고 있고 대다수의 시간을 심부름이나 가벼운 업무를하고 있다고 느끼기 시작하면 행동을 취할 때입니다.
매일 바쁜 일이 중요하지 않게 보일 수 있습니다. 사람들을 생각하면서 커피를 만들고 사람들이 매일 아침 컵을 채우기 위해 만날 수있는 사람들을 생각하여 시각을 바꾸면됩니다. 조직이 종사하고있는 업무 유형을보기 위해 중요하고 중요하지 않은 서류를 제출하는 동안 많은 학습이 이루어질 수 있습니다.또한,하는 일은 바쁜 일로 간주되지 않을 수도 있지만 중요한 일이 필요할 수도 있습니다. 그러나 이는 인턴 또는 직원이든 상관없이 누구나 할 수있는 일입니다.
다시 한번 이것이 인턴이 학업과 조직에 더 가치있는 것으로 보이는 실제 과제를 얻기 전에 회비를 지불 할 것으로 예상되는 곳입니다. 해결책 :
많은 고용주들이 인턴쉽의 가치와 고용주와 학생 모두에게 인턴십의 잠재적 인 혜택을 알게되었습니다. 인턴쉽이 실제로 유익하기 위해서는 학생과 고용주 모두 좋은 인턴쉽이 발생하지 않는다는 것을 인식해야합니다. 학생과 고용주 모두의 요구를 충족시킬 수 있도록 구조화되고 검토되어야합니다. 학생으로서 졸업 후 취업 검색 프로세스에 참여하면 인턴십은 매우 중요합니다.
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도전 과제 2 :
귀하의 면접에서 논의 된 조건에 따라 귀하의 업무에 대한 보상을받지 못했습니다.
시간당 $ 15를 제공 받았을지라도 매주 월급에서 시간 당 $ 10 만 받는다는 것을 알았습니다. 또는 인턴쉽비가 지불되지 않았지만 일주일에 $ 75의 교통편이나 음식비에 대한 상환을 제안 받았지만 아직 2 ~ 3 주 후에 아무 것도받지 못했다면이 상황을 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇인지 결정할 때입니다.
해결책 :
이것은 당신의 태도와 직장 생활에 영향을주기 전에 극복해야 할 매우 중요한 도전입니다.
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도전 과제 # 3 :
당신은 자신이 자신의 능력을 최대한 발휘하여 수행 할 수없는 직업에 압도 당하고 있음을 깨닫고 있습니다.
너무 많은 일이 주어 졌거나 부적절하고 자신이 맡은 일을 수행하도록 훈련받지 못했다는 사실 일 수 있습니다. 인턴십이나 일자리가 시작될 때 약간의 불편 함을 제공한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 많은 새로운 인턴이나 직원들이 처음 며칠 또는 몇 주 동안을 압도적으로 묘사하고 사람들과 조직에 편안하고 적응할 시간이 필요합니다. 그러나이 불편 함이 계속되거나 밤에 지키면 문제를 해결하기 위해 어떤 자세가 가장 어려운지를 조사해야합니다. 해결 방법 :
대부분의 모든 경험이 거의 모든 새로운 상황, 특히 인턴쉽이나 직업에서 압도하거나 자신감이 없다는 것을 인식하면 상황을 더욱 용납 할 수 있고, 너 자신에게 너무 힘들어하고있어. 이 페이지 및 기타 일반적인 인턴쉽 과제에 대한 해결책을 찾으려면이 페이지를 방문하십시오.
도전 과제 4 :
상사로부터 피드백이 거의 없거나 적습니다.
정규 평가는 모든 직원에게 좋지만 특히 특정 직업 분야에서 일하는 경험이 거의없는 인턴 및 초보자에게는 적합합니다.당신은 당신이 훌륭한 직업을 가지고 있다고 생각할지도 모르지만, 아무도 당신의 일을 소중하게 생각하거나 마지막 임무를 잘 수행했다고 말한 이후로 전혀 모른다. 이것은 많은 고용주가하는 큰 실수이며, 인턴을이 직책에 배치하는 것은 어렵습니다. 종종 자신의 업무가 동등한 지 물어 보는 것을 두려워하기 때문입니다. 해결 방법 :
개인은 자신의 업무의 질을 개인적으로 평가하고 자신의 업무를 개선하기 위해 할 수있는 일을 파악하는 것은 매우 어렵습니다. 새로운 경력 분야에서 막 시작한 인턴이나 직원이 고용주의 기대를 이해하는 것이 특히 어렵습니다.
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인턴쉽을 시작할 때 인턴이 직면하는 가장 일반적인 문제점 중 일부입니다. 보시다시피, 각 인턴쉽을 성공적으로 마치고 인턴쉽을 수락 할 때와 마찬가지로 인턴쉽이 성공할 수있는 방법이 있습니다. 졸업에 가까워지면 구직 절차를 성공적으로 진행하면서 인턴쉽을 활용할 수 있습니다.
