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밀레니엄에 대한 헤드 라인을 읽지 않고는 하루를 지나갈 수 없습니다. 막대기 비누를 싫어하는 것에서부터 집과 자동차 소유권을 멀리하는 경향에 이르기까지 그 의미는 종종 부정적입니다. 뉴스와 대화에서 밀레니엄 세대는 그들의 특성과 특성이 이전 세대와 크게 다른 것처럼 취급됩니다. 이것은 고용주가 밀레니엄 직원에 대해 (부정적인) 가정을하는 사무실로 전달됩니다.
밀레니엄 세대 (1981 년과 1997 년 사이에 태어난 모두)를 구성하는 무려 754 만 명의 사람들이 있습니다. 이렇게 다양한 연령대와 다수의 사람들이 있기 때문에 현실은 추세 이야기와 개인적인 추측과 크게 다를 수 있습니다. 일에 관해서, 밀레니엄 세대가 어떤 세대의 직원들과도 비슷한 목표를 가지고 있다는 연구 보고서가 있습니다. 그들은 잘하고, 돈을 벌고, 경력을 쌓기를 열망하고 있습니다.
그건 그렇습니다 : 만약 당신이 천년의 구직자라면, 당신은 당신의 이력서와 함께 연구 결과를 정확하게 제출할 수 없습니다. 당신이 충실하고 부지런하고 근면하며 당신의 일반 사무실 매너를보고 전화하십시오. 그럼 어떻게 할 수 있니? 아래에서, 고용주와 면접관이 천년기에 대해 가질 수있는 공통 가정의 목록과 이러한 가정을 극복하는 방법을 찾으십시오.5 귀하의 면접자가 Millennials에 관해 가질 수있는 가정
2013 년 Time Magazine은 밀레니엄이 나르시스트하고 게으른 방식을 개괄하는 "Millennials : The Me Me Me Generation"이라는 표지 스토리를 게시했습니다.
이 전면적 인 평가는 사실이 아닐 수도 있지만 고용주의 마음 속에 남아 있습니다.
이 가정을 극복하는 방법 :
게으름의 반대는 힘든 일입니다. 인터뷰 중, 프로젝트가 완료 될 때까지 일을하겠다는 의지를 강조하십시오.
늦은 밤, 아침 일찍, 그리고 일을 완수 할 때 자신의 고집을 언급 할 수 있습니다. 면접 질문에 대답하는 연습을하십시오. "당신의 일하는 방식에 대해 말해주십시오."그리고 대화 중에 직업 윤리를 강조하십시오. 2. 가정 : Millennials는 자격이 있습니다. 고용주는 천년기를 게으른 것으로 묘사 할뿐만 아니라 종종 세대가 자격이 있다고 생각합니다.
Saturday Night Live
조차도 이러한 고정 관념을 모방하여 패러디로 만들었습니다.) 많은 나이든 세대의 노동자들은 귀중한 초급 수준의 꿀꿀 거리는 일을하면서 회비 지불을 꺼리고 있습니다. 그것은 낡았 던 "나의 날 안에 뒤로, 나는 눈에서 오름의 위로 걸어야했다 - 양쪽 길다! "정확도에 관계없이 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 광고 선전비를 인상하고 자신의 실무 기대감에서 오만하다고 생각하는 것처럼 행동합니다.
이 가정을 극복하는 방법 : 5 년 후에 자신이 어디에 있는지에 대한 질문에 대답하는 인터뷰에서 특히주의하십시오. 귀하의 답변에 합리적이십시오 - 야심 찬 것은 좋지만 입문 레벨을 신청하는 경우 VP 레벨에 도달 할 것을 기대하는 것은 면접관에게 큰 소리가 될 수 있습니다. 3. 가정 : 천년기는 기업에 투자되지 않는다 이 가정의 뿌리는 밀레니엄 세대가 충성도와 일자리를 자주 찾지 않는다는 것이다.
여기에는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 일 호핑은 일의 전환이 될 수 있으며 (일자리 전환으로 급여와 고용 수준을 향상시키는 것이 더 쉽습니다) 또는 대공황의 결과로 정리 해고 및 정체 된 임금을 초래할 수 있습니다. 직원들이 대체 직업을 찾아야합니다. 이 가정을 극복하는 방법 :
기존 이력서를 변경할 수는 없으며, 직장 경력에 대해 거짓말하는 것이 결코 바람직하지 않습니다. 그러나 이력서를 형식화하여 취업 알선을 줄이는 방법이 있습니다. 또한 직책을 신중히 출발 한 이유에 대한 질문에 대답하십시오. 성장의 기회가 없었기 때문에 회사를 떠난 것이 좋습니다. 그러나 그것이 당신이 남긴 모든 직책에 대한 당신의 대답이라면, 당신의 기대가 헛점에서 벗어날 가능성이 있습니다. 4. 가정 : Millennials Lack Soft Skills
밀레니엄 세대에는 어려운 기술이 있지만 의사 소통 및 대인 관계 기술, 비판적 사고 및 문제 해결 능력과 같은 부드러운 기술이 부족하다는 인식이 널리 퍼져 있습니다.
"소프트"란 단어를 중요하지 않은 의미로 오인하지 마십시오. 부드러운 기술은 효과적이고 효율적인 직장을 위해 매우 중요합니다.
이 가정을 극복하는 방법 : 구직 신청 과정에서 의사 소통 능력과 세심한 주의력이 있음을 입증하는 쉬운 방법이 있습니다. 완벽한 응용 프로그램을 제출하십시오. 이력서를 검토하고 조심스럽게 편지를 작성하십시오. 그러면 모든 문서가 오타가 없습니다. (신청서를 검토 할 때이 교정 팁을 따르십시오.) 질문에 명확하게 답변하십시오. 표지 말과 이력서에 포함시킬 부드러운 기술 목록입니다. 5. 가정 : 천년기에는 기본적인 매너가 없습니다.
밀레니엄 세대가 부모를 데리고 인터뷰를하고 가족을 죽음으로 몰아서 소셜 미디어에 게시하는 뉴스 기사가 있습니다. 이 이야기는 아마 너무 과격하기 때문에 Facebook에서 지나치게 공유됩니다. 왜냐하면 이러한 행동이 밀레니엄 세대에서 너무 일반적이기 때문이 아닙니다. 아직도 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 기본적인 매너와 소유권이 부족하다고 생각합니다. 고령 근로자들은 밀레니엄 세대가 회의 도중 전화를 내려 놓고, 사람들에게 적절하게 인사하고, 행사에 맞게 옷을 입히거나, 눈을 마주 치지 못한다고 생각합니다.
이 가정을 극복하는 방법 :
직업과 인터뷰에서 자신의 행동을 생각해보십시오. 이러한 영역 중 어느 부분에 문제가 있습니까? 직장에서의 개성을 유지하는 것이 중요하지만, 특히 인터뷰 중 기본적인 매너를 지키는 것도 중요합니다.면접 성공을 위해 복장하는 방법뿐만 아니라 면접 시험을위한 최고 10의 에티켓 팁을 배우십시오.
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