비디오: 내년도 ‘생계 곤란’ 군면제 기준은? / KBS뉴스(News) 2024
직원이 수행하는 실제 의무는 외부 판매, 관리 또는 행정 면제와 같은 면제 범주 중 하나에 해당해야합니다.
그러나 적절한 직무 기술 만이 직원이 초과 근무 수당에서 면제 받기 위해 필요한 유일한 것이 아닙니다. 직원은 모든 급여 기간 동안 동일한 월급을 받아야합니다.
이는 직원이 일주일에 5 시간 또는 55 시간 근무하는지에 상관없이 월급이 동일 함을 의미합니다. 관리자는 점심을 먹거나 늦게 도착할 때 면제 된 직원으로부터 임금을 공제 할 수 없습니다. 그러나 직원은 마감일을 지키기 위해 80 시간 동안 일주일에 1 페니 씩 더받을 자격이 없습니다. 하지만 회사는 직원들에게 보너스를 줄 수 있습니다.
이 규칙은 어렵고 빠릅니다. 면제 된 직원의 월급에서 공제를 시작하면 방금 비 면제 혜택을 받게됩니다. 그녀는 이제 앞뒤로 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이것은 당신이 실수하고 싶은 것이 아닙니다.
하지만 면제 된 직원의 봉급에서 봉급을 공제 할 수있는시기가 있습니까? 몇 가지. 면제 된 직원의 월급에서 급여를 공제 할 수있는 5 회 있습니다.
1. 첫 주 및 지난 주
첫 주 및 지난 주에 근무한 날에만 직원에게 비용을 지불하면됩니다. 급여 기간이 월요일에서 일요일까지 2 일간 주말으로 진행되고 직원이 수요일에 시작하면 수요일, 목요일 및 금요일에만 비용을 지불하면됩니다.
마찬가지로 직장의 마지막 날이 수요일이면 월요일, 화요일 및 수요일에 대해서만 비용을 지불하면됩니다. 그렇지 않은 경우, 직원이 일주일에 한 번 일하는 경우, 다른 이유로 공제를받을 자격이없는 한, 일주일 내내 비용을 지불해야합니다 (아래 4 항 참조). 2. 법원 명령에 따른 공제액
이는 실제 공제가 아니며 직원은 여전히 동일한 금액을 벌고 있습니다. 그녀의 봉급이 더 적다는 것입니다.
자녀 양육비, 위자료 또는 빚을 갚기 위해 법원 명령을받는 경우 법원이 요구하는 것을 공제하고 법원이 지시하는 곳 어디에서나 그 돈을 제공 할 수 있습니다.
이러한 법원 명령에 따라 공무원은 귀하가 귀하에게하고있는 일에 대해 행복하지 않은 경우가 많습니다. 종업원에게 당신이 법을 따르고 있으며 법원이 지시 한 것을해야한다는 것을 분명히 분명히해야합니다. 기억하십시오, 당신은 실제로 그녀의 임금을 도킹하지 않습니다; 당신은 그녀의 계산서 중 일부를 자동으로 지불하고 있습니다. 3. 하루 종일 휴가 (휴가)
직원이 휴가 시간을 모두 다 써서 하루를 쉬기를 원하면 그녀가 쉬는 것이 가능합니다.휴직 기간과 관련없는 휴무일이면 그 날에 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 아픈 날이 아닌 휴가의 날과 같습니다.
당연히,이 무급 휴직을 허용할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 미지급 일 (또는 며칠)을 해제하면 직원에게 해당 일에 대한 일을하지 말 것을 상기시킵니다. 15 분 정도 작업을하면 벽 규칙을 터치 할 수 있습니다. 면제 된 직원은 일하는 시간 수에 관계없이 동일한 금액을 지불하므로 15 분의 일을하는 것은 하루 종일 돈을받는다는 것을 의미합니다.
직원이 이메일에 응답하거나 전화를 걸거나 다음 주에 프로젝트에 몇 분의 작업을하지 않을 것이라고 믿지 않는 경우 사무실에 노트북을두고 잠시 이메일을 끄십시오 문제의. 4. 하루 종일 할인 (기타)
미 노동부, 임금 및 시간과에 따르면, "선의의 계획, 정책 또는 관행만이 아니라면 질병 이외의 이유로 하루 종일 공제 할 수 있습니다 병으로 인해 잃어버린 급여에 대한 보상을 제공하는 것; 직원이 배심원이나 증인으로받는 금액을 상쇄하거나 군복 무를 위해; 중요한 의미의 안전 규칙을 위반하여 선의로 부과 된 처벌에 대하여; 또는 직장 규칙 위반에 대해 선의로 부과 된 1 일 또는 그 이상의 하루의 무급제 징계 처분에 대해 "
즉, 규칙 위반으로 직원을 일시 중지 한 경우 면제 된 직원의 급여를 고정하기 위해 비행을 결정할 수 없습니다.
면제 된 직원에게 지불하지 않을 조건을 설명하는 계획이 있어야합니다. 그렇지 않으면, 면제 된 직원의 임금을 도킹하고 직원이 일주일 동안 전혀 일하지 않았다면, 그것은 면제를 무효화 한 것이므로 불법 공제입니다. 5. FMLA
FMLA에 몇 주간 나가는 직원이있는 경우, 그 기간 동안 면제 된 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없다는 것이 분명합니다. 그녀는 하루 종일 사라졌으며 그것은 진실 된 계획의 일부입니다. 그러나 간헐적 인 FMLA는 어떨까요?
그 때 직원은 자격이있는 가족 구성원 이건간에 의료 문제를 다루기 위해 한 번에 몇 시간 정도 쉬는 것이 승인됩니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 FMLA를 사용할 때 특별히 면제 된 직원 급여를 공제하도록 허용합니다.
직원이 투석을 위해 일주일에 두 번 오후를해야하는 경우, 그 시간 동안 돈을 지불 할 필요가 없습니다.
그러나이 공제에 대한주의 사항은 다음과 같습니다. 면제 된 직원은 시간당이 아닌 일을 위해 지불되기 때문에, 직원이 40 시간 동안 일하고 있고 매주 반나절 임금을 공제 한 경우, 그녀는 의료 약속을 지킬 때 법적으로 합당합니다.하지만 도덕적으로는 윤리적으로 그릇된 것입니다.
면제 된 직원의 급여 도킹에 관한 일반적인 규칙
원칙적으로 면제 된 직원의 급여에서 아무것도 공제하지 않는 것을 기억하십시오. 직원이 하루 중반에 몇 시간을 쉬거나 늦게 접수하거나 일찍 퇴근하는 경우 PTO 은행에서 공제 할 수 있지만이를 수행 할 때는 신중하게 진행하십시오.직원이 그렇지 않으면 자신의 일을 끝내주는 훌륭한 직원 인 경우 그녀가 자신의 시간을 사용하는 효율성을 위해 처벌하지 마십시오.
해당 시간에 대한 지불을 공제 할 수있는 기능을 원한다면 시간당 사람을 지불하는 것은 항상 합법적이라는 점을 기억하십시오. 귀하가 그 경로를 선택하면, 귀하의 직원은 이제 면제를위한 다른 자격 요건을 충족하는지 여부에 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 그래서, 그녀가 긴 점심을 먹기 때문에 몇 달러를 절약하려는 당신의 바램은 바쁜 시즌 동안 받게 될 엄청난 초과 근무 수당에 의해 추월 될 것입니다.
면제 된 직원은 특정 시간 근무하지 말고 일을하기 위해 고용된다는 것을 기억하는 것이 가장 중요합니다. 책임있는 전문가처럼 그들을 대우하십시오. 기회는 결국 모든 것이 끝나게 될 것입니다.