부정적인 태도 - 직장에서 부정적 태도를 변화

부정적인 태도는 전염성이 있습니다.

직장에서 문제가 생겼을 때 동료에게 불평을합니까? 아니면 고치기 위해 무엇을하려고합니까? 네가하는 일이 불평하고 우는 것이라면 좋은 일은 없을 것이다. 직장 부정성은 전염성이 있습니다. 한 동료에게 불평하면 다른 사람에게 불평 할 것입니다. 오래지 않아 한 사람의 부정적인 태도는 5 명 이상, 10 명 이상으로 늘어납니다.

위의 예에서 알 수 있듯이 부정적 영향은 가솔린이 섞인 건초 더미를 통해 화재 확산과 같은 작업 환경을 통해 확산되는 방식입니다. 오래지 않아, 모든 사람들이 문제를 논의하는 중이며, 문제를 해결하지 않을뿐만 아니라 다른 일도하지 않을 것입니다. 그 결과 생산성이 떨어집니다.

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부정적 태도를 잃어야하는 이유

상사는 끊임없이 우는 노동자를 좋아하지 않습니다. Negative Nelly로 명성을 얻으면 상사의 가장 좋아하는 직원 목록에 착륙시킬 수 있습니다. 그러면 당신이해야한다고 생각하는 방식이 아닌 것을 볼 때 무엇을 할 수 있습니까? 입을 닫아 두는 것이 직장 부정성의 확산을 초래하지 않도록하는 것이 더 낫습니다. 뭐라 할 말이 있니?

누군가가 그것에주의를 기울이는 경우에만 문제를 해결할 수 있지만 건설적인 계획을 세우지 않는다면 자신의 생각을 계속 지키십시오.

그러나 불평하는 사람 대신 문제 해결사로 알려지기를 원하면 말하십시오. 올바른 방법을 사용하면 작업 환경을 개선하는 데 많은 도움이 될 수있는 긍정적 인 변화를 이루어 낼 것입니다. 당신의 상사의 분노를 높이기보다는, 당신은 그 혹은 그녀의 감사의 수령인일지도 모른다.

네가 할 수있는 다섯 가지 일이 네가 부정적인 태도를 잃고 변화를 가져 오는 데 도움이 될 것이다. 1. 깨지지 않는 것을 고치려고하지 마십시오.

때로는 존재하지 않는 문제가 있습니다. 예를 들어, 직장에서 무언가가 행해지는 것을 좋아하지 않을 수도 있습니다. 더 나은 방법이 있다고 생각할 수도 있지만 그렇다고 평가가 정확한 것은 아닙니다. 말하기 전에 잠시 생각해보십시오. 자신의 방식이 실제로 더 나은지 아니면 뭔가 다른 방식인지 직접 물어보십시오. 2. 적절한 채널을 통해 귀하의 불만 사항을 접수하십시오.

동료에게 불만을 제기하면 부정적으로 확산됩니다. 그리고 당신이이 기사에주의를 기울 였다면, 당신은 지금까지 그것이 당신이 신중히하는 것을 피하고자하는 것을 알고 있습니다. 귀하의 조직에서 누가 귀하의 우려 사항을 의논 할 수있는 올바른 사람인지를 파악하십시오. 당신은 당신의 아이디어를 잘 받아들이는 사람을 골라 줘야하지만, 당신은 또한 당신의 상사, 머리와 같이 다른 사람을 넘어서지 않도록해야합니다.3. 건설적인 비판 만 제공

누구나 불평 할 수 있습니다. 이보다 더 많은 일을하고 진정으로 변화에 영향을 미칠 수 있다면, 귀찮은 문제를 해결하는 방법에 대한 아이디어가 있어야합니다. 적절한 사람에게 불만을 제기하기 전에 가능한 해결책을 찾을 수 있도록 조사하십시오.

그런 다음 비판적 사고 기술을 사용하여 각자를 평가하고 어느 것이 가장 좋은 결과를 가져올 지 결정하십시오. 4. 피치 인

손을 더럽힐 준비를하십시오. 문제를 지적하고 가능한 해결책 목록을 제시하면이를 구현하는 데 도움을 얻을 준비를하십시오. 이것은 귀하의 상사에게 당신이 회사에 이익을 줄 수있는 개선을하는 지분을 가지고 있음을 보여줄 것입니다. 5. 언제 포기할지를 아십시오

당신이 심각한 문제로 생각하는 것은 당신이 우려하는 목소리를 듣는 사람에게 덜 중요 할 수 있습니다. 문제가 단순히 귀찮은 일이라면, 포기하거나 다른 직업을 구해야 할 수도 있습니다. 자신의 마음을 바꾸기 위해 할 수있는 일이 없을 수도 있습니다.

문제가 불법적이거나 비 윤리적이거나 또는 회사의 해를 분명히하는 것과 같이 매우 심각한 문제인 경우 명령의 사안에 대해 불만 사항을 제기해야 할 수 있습니다.

위험한 행동이며 경력에 해를 끼칠 수 있지만 아무 것도하지 않으면 자신과 함께 살 수 있는지 스스로에게 물어야합니다.