경력 개발을 향상시키는 5 가지 요령

커리어 매니지먼트는 단순한 좋은 일이 아니며, 직장에 투자 한 시간부터 최대한의 성공과 행복을 얻으려고한다면 반드시해야 할 일입니다. 직면하면 성인 생활을 위해 일주일에 40 시간 일하게 될 것입니다. 왜 당신이 만들 수있는 최선의 40 시간을 만들지 않습니까?

새로운 기술, 역량 및 경험을 얻고 계획하는 경력 관리가 그 해답입니다. 상사와 함께 목표를 공유하고 경험을 넓힐 수있는 파트너가 있습니다.

대부분의 직원이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 때, 현재 직업이나 그들이 받고 싶은 다음 행사를 생각하지 않았습니다. 단기적인 생각을 넓힐 필요가 있습니다. 직원이 조직도를 홍보 할 때 사용할 수있는 일자리는 줄어들지 만 계속 커리큘럼과 경험을 계속해서 익히면 직원들의 경력에서 가치를 얻는 것이 중요합니다.

직장 상사와 협력하여 경력을 관리 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

• 직장 내 다른 직원이 다른 직장에 대해 알기 위해 채용.
• 너의 경험을 넓히고 깊게하기 위해 횡 방향 움직임을 탐험해라.
• 수업 및 교육 세션에 참석하여 지식을 늘리십시오.
• 지식을 발전시키고 동료들과 용어, 개념 및 팀 빌딩을 공유하기 위해 직장에서 도서 클럽을 개최하십시오.
• 탐구하고자하는 다른 부서의 멘토를 찾으십시오.

직업 개발을위한 5 가지 팁

다음은 경력 관리 및 Tracey Wilen-Daugenti 박사 (사진), 스탠포드 대학의 Apollo Research Institute 및 Visiting Scholar 부회장 겸 Managing Director Media X 프로그램은 다섯 가지 추가 경력 관리 전략을 권장합니다.

당신의 경력 개발 및 관리가 힘을 얻는데 도움이 될 수 있습니까? 자신의 경력에서 가장 성공하고 만족하는 사람들은 일에서 원하는 것을 적극적으로 결정했습니다. 일단 그들이 목표를 결정하면 목표를 달성하기위한 계획을 세웁니다.

1. 직업 목표와 예상 이정표가있는 일정표를 개발하는 것도 경력 관리에 효과적인 방법입니다. 상사와 스폰서 십 및 멘토링을 사진으로 가져 오면 자신의 경력 관리에 도움이되는 내부 스승이 확보됩니다.
2. 일부 회사는 직원들의 경력 개발을 지원하는 공식 프로그램을 운영하고 있습니다. 다른 곳에서는 비공식적으로 경력 개발을해야합니다. 프로그램을 운영하는 회사는 일반적으로 직원의 경력 개발 및 지원에 에너지를 집중합니다.
3. 경력 경로는 직원의 상사와 함께 매년 두 차례 회의에서 논의됩니다. 회사는 경력 경로를 소유하지 않습니다. 직원이 않습니다. 그러나 회사는 가능하면 시간과 돈의 자원을 지원함으로써 직원들에 대한 헌신을 보여줍니다.
4. 경력 경로는 내가 목표를 추천하는 것과 같은 이유로 추천됩니다. 이들은 각 직원이 자신의 성취와 성공에 가장 중요한 것에 집중하는 데 도움이되는 서면 계획입니다. 계획이 없으면 방향타를 느낄 수 있으며 진행 상황을 측정 할 수있는 기준이 없습니다.
5. 전략적 경력 관리를위한 5 가지 팁

"스탠포드 대학의 Media X 프로그램에서 Apollo Research Institute 및 Visiting Scholar의 부사장 겸 전무 이사 인 Tracey Wilen-Daugenti는 이러한 추가 경력 관리 전략을 권장합니다."까다로운 변화하는 직장에서 성공하려면 전략적 경력 관리 계획이 필요합니다. , 최고의 가치를 제공하는 직원을 고용하고 유지하십시오.

귀사는 제품을 판매하는 사업을 고려하고 사업장 가치를 마케팅하기위한 전략을 수립하십시오.

Apollo 연구소의 교육, 직업 및 경력은 다음 5 가지 경력 관리 전략을 제시합니다.

"귀하의 경력 목표에 대한 토론에 관리자와 적극적으로 협조하고 경력 개발 계획을 수립하기 위해 협력하십시오. 영향력을 발휘할 가장 중요한 기회는 진로 계획 과정에 관리자를 참여시키는 것입니다.

1. "단기 및 장기 기술 요구 사항 조사 인적 자원 담당 부사장이 되려면 교육, 기술, 기술 및 경험 요구 사항을 이해하고 장기적인 목표 달성을위한 중간 경력 계획을 수립하십시오. 경력 옵션.
2. "경력 옵션에 대한 지식을 넓히려면 동료 및 관리자와 일대일 정보 미팅을 요청하십시오. 이 간략한 회의의 목적은 교육을 통한 경력 결정을 내리는 데 도움이되는 정보를 수집하는 것입니다. 사람들은 일반적으로 성공 사례 및 조언을 기꺼이 나누려고합니다.
3. "도전적인 프로젝트 및 과제를 완료하는 데 자원 봉사하십시오. 경력을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 조직의 문제를 파악하고 해결책을 제안하는 것입니다. 솔루션을 구현함으로써 귀하의 가시성을 문제로 높일뿐만 아니라, 조직에서 해결할 수 있지만 기술 과정을 확장 할 수도 있습니다. "
4. 인적 자원 부서에 문의하여 대학 학위 또는 인증, 사내 기술 또는 전문직의 학비 상환과 같은 직업 개발 및 취업 기회에 대해 알아보십시오. 교육 과정 및 가용 채용 정보를 제공합니다. 가능한 기회를 이용하십시오. 당신의 추진력을 유지하고 지속적인 기술 습득과 개선을 약속하십시오. 경력 전략을 수립하면 고용 상태를 유지하고 장기적인 직업 목표를 달성 할 수있는 가능성이 높아집니다. "
5. 우리 각자는 일하고 생계를 유지하는 데 일정한 시간을 투자 할 수 있습니다. 성공적인 경력을 쌓기 위해서는 다음과 같은 경력 관리 전략을 추구해야합니다.

성공한 직업은 생각지도 않게 일어나는 것이 아닙니다.계획, 보행 및 자주 검토가 필요합니다. 이러한 경력 개발 전략을 추진할 준비가 되셨습니까?

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