배경 점검주의 사항 - 사전 고용 심사

귀하의 사업 규모에 관계없이, 고용 전 선별 검사는 소송 및 비용이 많이 드는 고용 실수를 피하기 위해 필요한 고용 관행입니다. 단순한 참조 확인과 새로운 직원을 선별하기위한 전화 통화가 몇 번있었습니다. 보안 문제, 기업 스캔들 및 직장 폭력으로 인해 고용 전 선별 검사가 시작되었습니다.

사전 고용 심사는 심리 검사, 배경 조사 및 약물 검사를 사용하여 신입 사원 고용의 배경 및 신원을 결정하는 과정입니다.

배경 조사는 사전 고용 심사의 인기있는 방법입니다. 인사 전문가의 96 % 이상이 회사가 인력 관리 직장 폭력 조사 협회에 따르면 1996 년 66 %에서 신입 사원에 대한 배경 조사를하고 있다고보고합니다.

직원 배경 점검시주의 사항

신입 사원에 대한 철저한 배경 조사를하기 전에 중소기업에 영향을 줄 수있는 잠재적 인 지뢰를 고려하십시오.

잠재적 인 고용의 배경을 조사하면 과실 고용 소송의 위험을 최소화 할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 회사는 특히 신원 확인을하지 않은 경우 신입 사원의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다. 배경 조사를 시작하기 전에 중소기업이 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act) 및 미국 장애인 법 (American With Disabilities Act)을 준수하는 것이 중요합니다.

공정 신용보고 법 (FCRA)

FCRA에 따라 소기업은 직원들에게 배경 조사를 수행 할 수있는 허가 양식을 서명해야합니다.

FCRA는 신용 보고서에만 국한되지 않고 모든 "소비자 보고서"를 포함합니다. 고용 법 선별 과정에서 어떻게 정보를 사용할 수 있는지에 대한 법률은 주마다 다릅니다.

예를 들어, 주 법률은 배경 조사 중에 범죄 기록의 특정 측면을 사용하는 것을 금지 할 수 있습니다.

캘리포니아주의 조사 소비자보고 기관법과 같은 다른 법률이있을 수 있습니다. 범죄 행위에 너무 깊이 들어가기 전에 현지 규제 기관 및 법률 고문과상의하십시오.

미국 장애인 법 (ADA)

평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 장애를 다음과 같은 사람으로 정의합니다.

• 신체적 또는 정신적 장애가있어 하나 이상의 장애를 실질적으로 제한합니다. 주요 생애 활동
• 에는 이러한 손상에 대한 기록
• 이 있거나 그러한 장애가있는 것으로 간주됩니다.

ADA 하에서 고용주는 고용 과정에서 의료 또는 장애 데이터 사용이 제한됩니다. k 인터뷰 나 배경 조사에서 장애가 있는지 확인하십시오.ADA는 주 및 지방 정부를 포함하여 15 명 이상의 직원이있는 비즈니스를 대상으로합니다.

배경 조사에 포함 된 내용은 다를 수 있습니다. 배경 수표는 다음을 포함한 모든 범위의 데이터에 액세스 할 수 있습니다 :

• 학점 기록
• 학업 기록
• 사회 보장 번호
• 개인 참조
• 운전 기록
• 범죄 기록
• 근로자 보상 > 고용 전 스크리닝 아웃소싱

사전 고용 심사를 수행하는 중소 기업을위한 한 가지 해결책은 백그라운드 조사 회사의 서비스를 이용하는 것입니다.

외부인을 고용하면 구직자에 대한 정확하고 완전한 정보를 찾을 수 있습니다. 귀하의 아웃소싱 파트너는 법률 요건뿐만 아니라 연방 및 주 정부의 배경 심사 규정을 통해 귀하를 안내 할 수 있어야합니다. 추가로 추가되는 보너스는 FCRA에 속합니다. 중소기업은 제 3 자 배경 사전 고용 심사 회사를 사용하여 법적 효력이 제한 될 수 있습니다.

중소기업이 자체적으로 고용 전 심사를 수행하기로 결정했는지 여부에 관계없이 프로세스에 대해 스스로를 교육하는 데 필요한 시간을 가지십시오. SCORE 또는 SBA (Small Business Administration)와 같은 많은 소규모 비즈니스 대행사가 상담을 제공 할 수 있습니다. 정부의 FCRA 및 ADA 웹 사이트를 방문하십시오. 배경 심사는 성공적인 중소기업을 운영하기위한 표준 관행이되어야합니다.