취업 면접에서 가장 좋은 질문

네 차례 야! 인터뷰가 끝나면 최종 질문 중 하나가 "내가 무엇을 대답 할 수 있습니까?"라고 물을 수 있습니다. 당신의 면접관은 당신이 어떤 질문을 할 것을 기대할 것입니다. 어떤 질문도하지 않으면 준비가 안되거나 무관심 해 보일 수 있으므로 시간을내어 고용 관리자에게 질문 할 준비를하십시오.

질문을하면 또한 당신의 자질, 기술 및 경험 중 일부를 더 강조 할 기회를 얻을 수 있습니다.

귀하의 반응이 업계에 대한 귀하의 지식과 관심과 함께 귀하의 잠재 고용주에게 깊은 인상을 심어줄 수있을뿐만 아니라 귀하에게 적합한 직업인지 여부를 결정할 때 매우 구체적인 질문을하십시오.

인터뷰에서 질문 할 질문 목록 작성

미리 계획을 세우고 질문 할 준비가 된 면접 질문을하십시오. 당신은이 일자리를 얻으려는 것이 아닙니다. 고용주와 인터뷰를 통해이 회사와 지위가 당신에게 적합한 지 여부를 평가할 수도 있습니다.

질문은 회사 문화와 일일 업무의 구체적인 책임을 파헤 치기에 좋은 방법입니다. 따라서 첫 번째 주 또는 그 정도의 순위에 동행하지 않아도됩니다. 모든 주요한 놀라움.

면접자에게 질문 할 때 가장 좋은 질문

면접자에게 귀하의 자격과 관심사에 잘 부합 할 수 있도록 질문 할 수있는 질문 목록이 있습니다.

귀하는 그 직책의 책임을 어떻게 설명합니까?
이 자리에서 전형적인 하루와 주를 어떻게 묘사합니까?
새로운 위치입니까? 그렇지 않다면, 이전 직원은 무엇을 할 것인가?
회사의 경영 스타일은 무엇입니까?
누가이 직책을보고합니까? 내가 그 직책을 제안 받으면 그를 만날 수 있습니까?
몇명이이 사무실 / 부서에서 일합니까?
어느 정도의 여행이 예상됩니까?
재배치가 가능합니까?
전형적인 주중 일주일은 무엇입니까? 초과 근무가 예상됩니까?
성장과 발전을위한 전망은 무엇입니까?
회사에서 어떻게 발전합니까?
이 직책에서 시작하는 경력 경로의 예가 있습니까?
참고 문헌 목록을 원하십니까?
내가 일자리를 연장한다면 얼마나 빨리 나를 시작 하시겠습니까?
나의 자격에 대해 무엇을 명확히 할 수 있습니까?
언제부터 듣고 싶습니까?
내가 대답 할 수있는 다른 질문이 있습니까?
본인의 자격에 관한 예약이 있습니까?
팀의 신입 회원을 도울 수있는 방침이 있습니까?
이 직업의 가장 큰 도전은 무엇입니까? <909> 내가 처음 90 일 동안해야 할 가장 중요한 일은 무엇입니까?
이 회사의 가치를 어떻게 표현 하시겠습니까?
지난 몇 년 동안 회사는 어떻게 변화 했습니까?
회사의 성장 및 개발 계획은 무엇입니까?
이 회사에서 가장 큰 보상과 취업은 무엇입니까?
이 회사에서 일하면서 가장 좋은 부분은 무엇입니까?
가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
이 직책에서 성공하기에 가장 적합한 유형의 배경은 무엇입니까?
질문하기를위한 일반 지침

"Me"질문 피하기 "999" "Me"질문은 고용주보다 앞서 나가는 질문입니다.

여기에는 급여, 건강 보험, 휴가 시간, 주당 노동 시간 및 기타 양보에 관한 질문이 포함됩니다. 인터뷰하는 동안, 당신은 회사를 어떻게 유익 할 수 있는지를 고용주에게 보여 주려합니다. 일단 직책을 제안 받으면 회사가 당신을 위해 무엇을 할 수 있는지 물을 수 있습니다.
한 번에 한 가지 질문하기

여러 부분으로 된 질문을 피하십시오; 그들은 고용주를 압도 할뿐입니다. 각 질문에는 하나의 특정 점이 있어야합니다.

"예"또는 "아니오"질문 피하기 "예", "아니오"또는 기타 한 단어로 된 대부분의 질문은 회사 웹 사이트를 검색하여 대답 할 수 있습니다. 대신 자신과 고용주 사이에 대화를 만드는 질문에 충실하십시오.
여러 주제에 대해 질문하십시오

단 하나의 주제에 관해 질문하지 마십시오. 예를 들어 관리자와 관리자 스타일에 대해 질문하는 경우 면접관은 권한 수치에 문제가 있다고 가정 할 수 있습니다.
당신의 호기심과 위치에 대한 모든 관심을 보여주기 위해 다양한 주제에 대해 질문하십시오.

너무 개인적인 일이
면접관과의 관계를 형성하는 것이 좋지만 공개 정보가 아닌 개인적인 질문은하지 마십시오. 예를 들어, 고용주의 담벼락에 대학 기자가 보이면, 그가 그 대학에 간 것이 확실 할 것입니다. 그러나 면접관의 가족, 인종, 성별 등에 관한 개인적인 질문은 피하십시오.

면접에서 묻지 않는 질문

질문하지 말아야 할 질문이 있습니다. 긍정적 인 빛.
이 회사는 무엇을합니까?

(귀하의 연구를 미리 수행하십시오!)

내가 직장을 찾으면 언제 휴가를 할 수 있습니까?

(사전 약속에 대한 제의를받을 때까지 기다리십시오.) 취업 할 경우 일정을 변경할 수 있습니까?
(직장에 나가기위한 물류를 알아 내야 할 경우 지금은 언급하지 마십시오.) 직장을 얻었습니까?
(참을성이 없어서 알려줍니다.) 면접 중에 고용주에게 질문하지 않는 질문이 많으며, 비용이 많이 드는 질문을 피하는 방법에 대한 팁도 있습니다.
면접자에게 직업 유형별로 질문하는 질문 행정 / 사무실 질문

전화 면접 질문

두 번째 면접 질문

파트 타임 면접 질문
소매 면접 질문 > 영업 면접 질문
교사 면접 질문
직종 면접 질문
면접 질문 할 질문
고용 관리자에게 질문 할 수있는 질문 목록을 작성하는 것 외에도 당신이 대답 할 방법을 생각할 수 있도록 가장 자주 접할 질문을 검토하십시오.다음은 샘플 인터뷰와 함께 일반적인 인터뷰 질문 목록입니다.
고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문
일반적으로 불법 면접 질문으로 알려진 고용주가 면접 동안 묻지 말아야 할 면접 질문이 있습니다. 취업 인터뷰시 질문해서는 안되는 질문 및 이러한 부적절한 질문에 대답하는 방법은 다음과 같습니다.