직원을위한 혜택 선택

복리 후생 플랜을 개별 직원의 요구에 맞게 맞춤 구성 할 방법을 찾고 계십니까? 카페테리아 스타일 복리 후생 플랜은 직원이 다양한 옵션 중에서 선택하여 자신의 요구 사항과 가족의 요구 사항을 가장 잘 충족하는 혜택 패키지를 만들 수있는 직원 복리 후생 제도입니다.

카페테리아 스타일의 플랜은 근로자의 소득에 적용되는 연방 소득세 규칙에 특별한 예외를 제공합니다.

카페테리아 스타일의 플랜에서 직원은 다양한 비과세 혜택과 현금 중에서 선택할 수 있습니다.

피고용인에게 제공되는 혜택

카페테리아 스타일 플랜에서 피고용인은 일반적으로 피고용인의 특정 구성 요소를 구입하기 위해 고용주로부터 일정 금액의 달러를받습니다. 이를 통해 직원들은 건강 보험과 같은 혜택을 세전 달러로 구매할 수 있습니다.

카페테리아 스타일의 플랜 옵션에는 다양한 수준의 건강 보험 플랜 및 단기 및 장기 장애 보험 및 그룹 정기 생명 보험과 같은 기타 보험 옵션이 포함될 수 있습니다. 401 (k) 퇴직금, 부양 가족 지원, 입양 지원 계획 및 HSA (Health Savings Accounts) 기여금은 카페테리아 스타일 플랜이 제공 할 수있는 몇 가지 추가 혜택입니다.

직원에게 더 많은 집값을 지불하고 몇 가지 추가 혜택을 제공합니다. 카페테리아 계획의 이점은 직원에게 혜택 플랜 옵션이 있다는 것입니다.

예를 들어, 건강상의 문제가없는 젊은 직원은 최소한의 건강 보험으로 카페테리아 플랜 달러를 지출 할 수 있습니다.

4 명의 가족 구성원이있는 직원은 카페테리아 계획에 지출 할 비용을보다 포괄적 인 범위의 건강 보험으로 선택할 수 있습니다. 가족이없는 직원은 은퇴 계획에 투자하기 위해 자신의 수당 달러를

지출

할 수 있습니다. 카페테리아 스타일 계획의 규제 카페테리아 계획은 내국세 법 125 조항의 적용을받습니다. 사용자의 카페테리아 계획의 목표에 상관없이 미국 식약청 Title 26, Section 125의 이름을 딴 그레고리 밥 (Gregory Boop)에 따르면 "카페테리아 계획"이 구체적으로 총소득 계산에서 제외되는 계획이 있습니다. 연방 소득세 목적.

"125 개 플랜은 직원들이 플랜에 세전 기금을 기부 할 수 있도록 허용합니다. 플랜에 대한 기부금은 연방, 주 또는 사회 보장 세의 대상이 아닙니다. 기부금은 직원이 허용 된 비용을 지불하기 위해 사용할 수있는 계정에 있습니다. , 건강 보험료, 부양 가족 보호 비용, 의료 용품 보험료) 연방, 주 또는 사회 보장 세가 없으며 달러가 총소득으로 포함되지 않기 때문에 직원은이 구매 금액의 27 ~ 50 %를 절약 할 수 있습니다."

직원의 선택이 금액을 초과 할 경우

전형적인 식당 계획에서 직원은 자신이 만든 복리 후생 플랜을 통해 고용주가 허용 한 달러 수를 초과 할 수 있습니다.이 경우 직원 예를 들어, 건강 문제가있는 직원이나 55 세 이상의 직원은
구매를 선택할 수 있습니다

보다 많은 서비스를 다루는 포괄적 인 건강 보험으로 전환

혜택 전문가와 협력

모든 경우에 카페테리아 스타일의 혜택 플랜을 제공하기 위해 일하면서 혜택 플랜 전문가의 도움을받을 자격이 있습니다. 고용주에게 옵션에 관한 정보 제공 미국 세금 코드의 복잡성과 법률의 예측 가능한 변경 사이에서 고용주는 도움을 구해야합니다. 고용인이 보상 및 수당 코디네이터로 충분한 지 여부 또는 신뢰할 수있는 외부 전문가 나는 조언을 구하는 것이 좋습니다. 고용주는이 길로 혼자가서는 안됩니다. 세금 코드의 복잡성은 고용주와 직원 모두에게 이익이되는 합법적 인 카페테리아 계획을 세우는 데 전문적인 도움이 필요하도록 만들어졌습니다.

면책 조항 - 참고 사항 :

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