고용주가 구직 설명을 바꿀 수 있습니까?

고용 된 사람이 고용 된 후에 고용인이 직무 내용을 변경할 수 있습니까? 고용주가 언제 직장 책임을 변경할 수 있습니까? 많은 경우 고용주는 조직의 요구를 충족 할 수 있도록 직무 기술을 변경할 권리가 있습니다.

직업 설명이란 무엇입니까?

대부분의 고용주는 특정 직무에서 직원의 작업 노력에 대한 기대를 공식화하기 위해 직무 기술을 개발할 것입니다.

직업은 예비 후보자에게 공석을 홍보하는 데 사용되는 직업 설명의 한 형태입니다.

직원들이 자신의 역할에서 기대치를 충족 시키거나 초과했는지 여부를 관리자가 측정 할 때 공식적인 직무 기술은 종종 성과 평가의 기초가됩니다.

작업 설명에 포함 된 정보

직무 내용은 단순히 특정 직무 수행에 필요한 직무 및 직무를 기재하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 그들은 종종 위치의 목적, 직원이 다른 직원과 어떻게 연결되는지,보고 대상자가 어떤 종류의 여행을할지 등과 같은 다른 요소를 포함합니다.

일부 직무 기술에는 매출 목표 또는 청구 된 고객 시간 수와 같이 직원이 생성해야하는 결과 또는 결과에 대한 참조가 포함됩니다. 일반적으로 기술, 지식, 교육, 자격증, 이전 경험 수준, 직업에 대한 물리적 요구와 같은 자격도 통합됩니다.

일부 조직은 시간이 지남에 따라 탁월한 수행자의 성공에 결정적인 역할을 한 자질 및 역량 목록을 토대로 직업 설명을 작성합니다. 조직의 필요와 직원 능력에 따라 업무의 역할이 시간이 지남에 따라 발전하기 때문에 이러한 변경 사항을 반영하기 위해 업무 설명이 주기적으로 업데이트되어야합니다.

고용주가 귀하의 직무 내용을 바꿀 수있는 경우 대부분의 주에서 직원은 자발적으로 고용 된 것으로 간주되어 자발적 고용이며 그들이 원할 때 종료 할 수 있습니다. 또한 고용주가 자신의 직업을 바꿀 수 있거나 적합하다고 생각하는 사람을 누워 놓을 수 있음을 의미합니다. 그러나 주법은 다양하므로 해당 지역의 법에 관한 정보는 주 노동국에 문의하십시오.

계약 대상 근로자

중요한 예외는 고용 계약 또는 특정 근로 조건 또는 조건을 규정하는 단체 협약에 의해 규율되는 근로자를 포함합니다.

많은 노조 계약은 다양한 직무와 관련된 임무를 매우 명시하고 있습니다. 유니언 배관공은 예를 들어기구를 설치하는 욕실을 칠할 수 없습니다. 다른 예를 들어, 고용 의무가 명시된 고용 계약이 적용되는 경우 고용주는 귀하의 동의없이 고용주를 변경할 수 없습니다.

고용 변화에 대한 고용인 보호

고용인은 고용인의 고용에 대한 보복으로 해석 할 수있는 직무 내용의 변경으로부터 보호됩니다. 예를 들어, 고용주가 법적 위반 사실을보고 한 후 업무가 변경된 경우, 내부 고발자가 청구 할 수 있습니다.

가족 휴가 법 (FMLA)에 따라 보장 된 휴가를 취하는 것을 방해하는 근무 시간, 일정, 위치 또는 책임 시간 동안 고용주가 변경하는 것도 금지됩니다.

고용주는 직원이 휴가를 가지지 못하도록 직원을 다른 직장으로 옮길 수 없습니다. 또한 근로자는 휴가를 마친 후 작업장으로 돌아올 때 실질적으로 동등한 직업에 대한 출입을 보장받습니다.

직장 변경으로 인해 퇴직 할 경우 실업자 모집

고용주가 직무를 변경했기 때문에 직장을 그만두면 실업자 수당을받을 수 있는지 여부를 묻습니다. 대부분의 경우, 좋은 이유로 그만 두지 않는 한, 사임 할 때 실업을 취하기가 어렵습니다. 직장을 그만두면 실업 수당 자격에 관한 정보가 있습니다.

고용주 모범 사례

이러한 법적 고려 사항 외에도 최고의 인적 자원 관리 관행에 따르면 고용주는 업무 역할을 크게 변경하기 전에 직원 동의를 얻어야하며 새로운 역할을 명확히하기 위해 업무 설명을 다시 작성해야한다고 제안합니다.

일반적으로 근로자가 새로운 직업 설명을 승인하면 사기와 생산성이 향상됩니다.

직장 책임에 대한 우려가있는 경우 관리자 또는 회사 인사 부서와 상황을상의하여 해결책을 찾을 수있는 방법이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 동의합니다.

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