고용주가 해고 당했다고 말할 수 있습니까?

해고 후 새로운 일자리를 신청하는 경우 이전 고용주가 해고되었다고 말할 수 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 장래 고용주가 퇴직 한 이유를 확인할 수 있다는 사실을 알고 있어야합니다. 귀하의 전 고용주가 고용 관리자에게 회사와의 출발 사정에 대해 물어볼 준비를하고 있다면 일어난 일에 최선의 방안을 제시 할 수 있습니다.

고용주가 해고되었다고 말할 수있는 경우

문제의 사실은 대부분의 경우 고용주가 해고, 해고 등의 법적 구속을 법적으로 금지하지 않는다는 것입니다. 또는 가자. 심지어 직장을 잃은 이유를 공유 할 수도 있습니다. 그러나 고용주가 귀하가 해고되었다고 거짓으로 말하면서 또는 귀하의 평판에 해를 끼치는 해지의 잘못된 이유를 언급하면 ​​귀하는 명예 훼손 혐의로 고소 할 수 있습니다. 귀하의 과거 고용주가 공유 한 정보가 허위이고 피해를 입었다는 것을 증명하기 위해, 원고로서의 입증 책임은 귀하에게 있습니다. 대부분의 경우, 법원 절차와 주변 법률 비용의 번거 로움은 그럴 가치가 없습니다.

다행스럽게도 대부분의 고용주는 합법적 인 파급 효과에 대한 두려움으로 전직 근로자에게 해를 끼칠 수있는 정보를 공유하는 데 매우 신중할 것입니다.

고용주가 일반적으로 공유하는 정보

많은 조직에서는 직원에게 과거 직원에 대한 문의가있을 때만 고용 일자와 직책을 제공하도록 직원을 제한합니다.

면접 인터뷰 (있을 경우) 중에 사전 대책을 세울 수 있으며 다른 회사의 고용 관리자에게 공개하는 정보와 관련하여 회사 정책에 대해 질문 할 수 있습니다.

주법 확인

또한 주정부 노동법이 다르므로 주 노동부 웹 사이트에서 고용주가 전 직원에 대해 공개 할 수있는 법률을 제한하는 법에 대한 정보를 확인하십시오.

해고 된 노동자로서 귀하가받을 권리와 서비스에 대한 유용한 정보를 찾을 수 있습니다.

해고에 관한 질문에 답변하는 방법

과거 고용주가 떠나지 않았다는 사실을 공유하지 않을 것이라고 생각하더라도 상황을 논의 할 때 가능한 한 솔직해야합니다. 발포에 관한 질문에 대답하는 잘못된 방법.

가장 좋은 대답은

진실한

• 입니다. 귀하의 해고에 대한 긍정적 인 이야기를하는 것이 좋습니다 (권장 할 만하니!), 여전히 진실을 고수해야합니다. 그것은 당신이 원인으로 해고 될 때 해고가 있었다는 것을 말하는 것이 아닙니다. 거짓말을하면 잠재 고용주가 귀하의 레퍼런스를 점검 할 때 또는 소문 공장이 귀하의 출발에 대한 모순 된 이야기를 털어 놓을 때 잡힐 가능성이 있습니다.대부분의 산업은 비밀리에 매우 작습니다. 공식적으로 정보를 공개하는 것에 대한 정책을 가지고 있더라도 고용 관리자가 이전 직장을 떠난 이유를 알아낼 것이라고 가정해야합니다. 그리고 거짓말에 빠지면 뉴스가 나왔을 때 이미 고용 된 경우에도 새로운 직업을 잃을 수 있습니다. 개요
• . 당신의 해고에 연연 할 필요가 없습니다. 간단하고 진실하며 긍정적 인 답변을 제시하고 새로운 고용주에게 제공해야 할 사항으로 이동하십시오. 자신을 때려 눕히거나 지나치게 설명하려고하는 충동에 사로 잡히지 마십시오. 대부분의 사람들은 직업에서 어떤 시점에서 일자리를 잃고 많은 성공적인 사람들은 한 번에 또는 다른 해고되었습니다. 이 순간에 느끼는 것은 직업 재난이 아닙니다. 긍정적이고 미래 지향적 인
• . 과거가 아닌 미래가 중요합니다. 인터뷰의 초점을 가장 중요한 문제, 즉 고용주를 위해 할 수있는 일에 집중하십시오. 준비가되어있을지라도, 이것은 어색한 대화 일 수 있습니다. 그러나 계획을 가지고 있으면 이유에 관계없이 가능한 한 잘 보이는 답을 구성 할 수있는 기회가 주어집니다. 다시 말해서, 거짓말을하고 잡히게되면, 그 오보는 구인을 철회하거나 나중에 고용주가 발견하면 나중에 해고 할 수 있습니다.

해고 당했을 때 이유에 상관없이 장래의 고용주는 물론 동료, 친구, 가족과 함께 상황을 해결해야합니다. 그 이유를 처리 할 수있는 시간을 가지십시오. 그 이유는 부분적으로 결점이 있는지 또는 전체적으로 상황에 의한 것이 든간에 가능한 한 아첨하는 방식으로 사실을 나타내려고 노력하십시오.

장래 고용주와의 대화에서 괴로움이나 비난을 잊지 말고, 개인적인 문제를 해결하고 자격 종결의 결과로 자격을 강화한 방법에 중점을 둡니다.

추가 정보 :

고용주가 이전 직원에 대해 말할 수있는 것