외부 지원자가 내부 직무를 수행해야합니까?

정부 기관은 때때로 자신의 직업 게시를 내부 지원자에게만 제한합니다. 조직은 게시에 대한 응답으로받는 업무 응용 프로그램을 제어 할 수 없지만 해당 응용 프로그램을 처리하기위한 프로세스를 설정할 수 있습니다. 이러한 프로세스에는 특정 게시에 명시된 요구 사항을 준수하지 않는 응용 프로그램을 처리하는 단계가 포함됩니다.

조직에서 내부 지원자를 제한하면 문서를 보지 않고도 대부분 외부 지원자의 신청서가 삭제됩니다.

따라서 외부 지원자는 내부 취업 알선을 신청할 수 있지만 대다수의 경우 외부 지원자는 그 일을하는 동안 아무 것도 듣지 못합니다.

조직에서 내부 신청자에게 게시를 제한하는 이유

조직은 여러 가지 이유로 내부 신청자에게 게시를 제한 할 수 있습니다. 내부 후보자에게만 게시하는 일반적인 이유는 내부 지식을 가진 사람을 찾는 고용 관리자, 해당 직무를 염두에 둔 특정 인력을 고용하는 고용 관리자, 채용 프로세스에 시간을 절약하고 조직의 인력을위한 홍보 기회를 창출하는 것입니다.

조직은 게시자의 모든 신청자에게 적용되는 선정 기준을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 이 기준은 보호 된 수업에 대해 차별적 일 수는 없지만 조직에서는 원하는 고용 프로세스를 설정할 수 있습니다.

외부 신청자로 신청하는 것을 귀찮게해야하는 이유

내부 게시물은 외부인에게 "신청하지 마십시오. "이것은 외부의 응시자가 자신이 조직 내에서 선택한 누군가와 똑같이 잘 할 수 있다는 것을 알고있을 때 특히 실망 스럽습니다.

정부 기관은 종종 조직 별 및 프로그램 별 경험을 과대 평가합니다. 그들은 내부 지원자에게만 게시 할 때 좋은 후보자를 확실히 차단합니다.

구직자를 내부 지원자로 제한 한 후 외부 애플리케이션을 고려하는 조직에서는 인사 부서 및 고용 관리자에게 문제가 발생합니다.

외부 지원자 1 명을 수락하면 접수 된 모든 신청서를 검토해야합니다. 그러나이를 위해 내부 지원자에게만 제한한다는 전체적인 의문이 제기됩니다.

아무도 진정한 공개 경쟁으로 게시 된 경우 신청자 풀이 어떻게 보이는지 알 수 없습니다. 고용주가 고려하기를 원하는 한 신청서는 외부 지원자가 신청할 수 있다면 관리자가받는 신청서와 비교하여 창백해질 수 있습니다.