직장 전화 / 스마트 폰 정책 샘플

이 직원들은 집에서, 직장에서, 고객 위치에서 전화기를 사용하고 고객의 요구를 해결합니다. 이들은 직원들이 효과적으로 업무를 수행하는 본질적인 부분입니다.

전화 사용에 대한 다른 규칙은 근로자의 작업 수행 능력이 다른 근로자에게 동시에 의존하는 제조 시설 또는 다른 장소에서 적용됩니다.

이 작업 설정에서 전화 사용은 일반적으로 휴식 시간과 점심 시간으로 제한됩니다.

휴대 전화 / 스마트 폰 정책 샘플

휴대 전화 사용에 관한이 정책은 전화를 걸거나 받고, 메시지를 남기며, 문자 메시지를 보내거나, 인터넷 서핑을하거나, 다운로드하고 응답 할 수있는 모든 장치에 적용됩니다 장치가 회사에서 제공했는지 또는 개인 소유인지 여부를 이메일로 알려줍니다.

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회사 소유 및 공급 장치 또는 차량

회사에서 제공 한 장치 또는 회사에서 제공하는 차량을 사용하는 직원은 휴대 전화, 손을 짚거나 손을 떼거나 이와 유사한 방식으로 사용할 수 없습니다 영업 중 비즈니스 수행 여부가 개인용 또는 회사 관련인지 여부를 결정합니다.

이 금지는 전화, 문자 메시지, 인터넷 서핑, 이메일 수신 또는 응답, 전화 메시지 확인, 또는 귀하의 취업과 관련된 기타 목적의 수신 또는 발신을 포함합니다. 사업; 우리 고객; 우리의 공급 업체; 회사 이름으로 수행되거나 참석 한 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민의 책임; 운전 중에 여기에 이름이 명시되지 않은 기타 회사 또는 개인 관련 활동.

개인 소유 기업을 위해 회사 소유 차량이나 장치를 사용하는 것은 권장하지 않습니다.

직장에서 휴대 전화, 스마트 폰 또는 이와 유사한 장치

회사는 직원들이 개인용 또는 회사에서 제공 한 휴대 전화를 사업 목적으로 활용한다는 사실을 알고 있습니다. 동시에 휴대 전화는 직장에서주의를 산만하게합니다.

회의의 효과를 보장하기 위해 직원들은 휴대 전화를 책상에두고 나가야합니다. 또는 즉각적인주의가 필요한 비상 사태 또는 예기치 않은 비상 사태의 경우에는 휴대 전화를 진동 모드로 회의에 가져갈 수 있습니다.

비즈니스 용 개인 휴대 전화, 스마트 폰 또는 이와 유사한 장치 사용

회사는 현재 개인 차량으로 운전하거나 개인 휴대 전화 또는 유사한 장치를 사용하여 직원들이 업무용으로 휴대 전화를 사용하고 있음을 알고 있습니다.

운전 중 휴대 전화 사용이 위험하다는 연구 결과와 음주 운전 중 동등한 위험에 다다를 수 있다고 연구 된 바에 따르면, 직원이 개인 휴대 전화 사용을 금하고 있습니다 또는 이와 유사한 장치를 운전 중에 회사와 관련이있는 사업 목적으로 사용할 수 없습니다.

운전 중에 휴대 전화 또는 유사한 장치 사용이 금지되면 전화 수신, 문자 메시지 보내기, 인터넷 서핑, 전자 메일 수신 또는 응답, 전화 메시지 확인 또는 고용과 관련된 기타 목적의 수행을 포함합니다. 사업; 우리 고객; 우리의 공급 업체; 회사 이름으로 수행되거나 참석 한 자원 봉사 활동, 회의 또는 시민의 책임; 또는 운전 중에 여기에 지명되지 않은 기타 회사 관련 활동.

귀하는 휴대 전화 또는 이와 유사한 장치를 사용하여 전화를 걸거나 문자 메시지를 보내거나 인터넷 서핑을 확인하거나 전화 메시지를 확인하거나 운전 중에 이메일을 받거나 응답 할 수 없습니다. 너의 고용.

우리는 운전 중에 다른주의 산만이 발생하지만 운전 중에 휴대 전화 및 스마트 폰 사용을 억제하지만 직원의 사고 위험을 최소화하는 한 방법입니다. 따라서 전화를 걸거나 응답해야하는 경우 휴대 전화 또는 이와 유사한 장치를 안전하게 사용할 수 있도록 차량을 안전한 장소에서 정지시켜야합니다.

운전 중에 휴대 전화 또는 이와 유사한 장치를 사용하여 회사 업무에 종사하는 행위는 금지됩니다. 운전 중에 회사에서 제공하는 휴대 전화 또는 이와 유사한 장치를 사용하거나 회사에서 제공 한 차량을 운전하면서 회사 업무에 종사하는 것은 금지되어 있습니다.

이 정책을 위반하는 직원은 고용 종결을 포함 해 징계 조치를받을 수 있습니다. 결론

직원들이 비즈니스 관련 임무와 업무에 사용할 수 있도록 휴대폰과 스마트 폰을 공급하는 기업은 직원들이 교육을받는 확실한 정책이 필요합니다. 직원의 안전이 정책의 중요한 목적이지만 고용주는 합법적으로 스스로를 보호하는 것이 현명합니다.

운전 중에 문자 메시지 및 대화를 금지하면 직원이 스마트 폰을 사용하는 동안 사고에 연루되면 고용주에게 일부 법적 보상을 제공합니다. 합법적 인 범위 외에도 회의에서 스마트 폰을 금지함으로써 고용주는 회의의 목표에 초점을 맞추는보다 생산적이고 대화식 회의를 경험해야합니다. 그리고 이것은 비즈니스 목표에 긍정적입니다.

면책 조항 :

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