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육아 위치를 신청하는 사람을위한 추천서를 작성하도록 요청한 경우, 신청자와 아동의 상호 작용에 대한 구체적인 예를 포함 시키십시오. 멀티 태스킹, 의사 소통 및 관련 교과 과정이나 인증과 같은 강력한 후보자가되는 기술과 자격을 강조 표시 할 수 있습니다.
당신은 그 사람의 일과 자신감에 대한 확신을 제공 할 것입니다.
그들의 정직과 성실은 보육의 성공에 매우 중요 할 것이므로, 개인적으로나 전문적인 경험을 바탕으로 그 사람에게 열정적 인 추천을 제공하는 것을 완전히 확신 할 수 있는지 확인하십시오.아래는 보육원을위한 견본 추천서입니다. 세부 사항을 포함하고이 예제를 시작하는 데 도움이되는 가이드로 사용하십시오.
부인. Donna Selle
주소
도시
주, 우편 번호
날짜
부인 Jeanette Larossa
주소
도시
주, 우편 번호
친애하는 부인 Larossa,
나는 보니 그린을 참고로 당신에게 편지를 쓰고 있습니다. 그린 씨는 지난 4 년 동안 베이비 시터이자 어머니의 도우미로 일해 왔습니다.
그 시간 동안 저는 고교생에서 육아에 준 학사 학위를 받고 졸업 한 성숙한 청녀로 자라나는 것을 보았습니다. 나는 그녀가 자격이 있고 전임 보모의 도전을 받아 들일 경험이 있다고 믿습니다.
나는 그녀의 판단과 성숙에 최대한의 자신감을 가지고 있으며 항상 내 아이들을 돌보는 것을 편하게 느낀다.
질문이 있으시면 언제든지 저에게 555-111-1234 또는 donnaselle@gmail로 연락하십시오. com.
감사합니다.
Donna Selle
전자 메일 참조 서 보내기
전자 메일을 통해 참조를 보낼 때 내용은 동일하지만 형식이 약간 다를 수 있습니다. 귀하의 연락처 정보는 귀하의 서명을 따르며, 귀하는 고용하는 사람의 연락처 정보를 생략 할 수 있습니다.
"참조"또는 "추천"과 그 사람의 성과 이름을 포함하여 제목에 구체적이어야합니다. 이렇게하면 참조가 누구인지 한눈에 알 수 있습니다.
이메일 참조 예
제목 :
참고 자료 - Priscilla Pringle 스미스 씨,
저는 프리실라 프링 글을 오랫동안 알고 있습니다. 방과 후 프로그램의 직책.Priscilla는 Child Care study 동안 Anystate College에서 내 학생이었습니다. 나는 그녀의 교수 고문이었고, 그녀의 학급 연구를 감독 할 수있는 기회와 함께 학생 교육 임무를 수행하는 동안 자녀와 함께 보낸 시간을 보냈습니다.
프리실라는 계속해서 열정과 세심한 배려, 그리고 그녀가 한 모든 것에 대한 연민을 보여주었습니다.
응급 처치 및 아동 및 유아 CPR 인증을받은 그녀는 안전하고 청결한 환경을 유지하는 것을 경계합니다.
그녀는 교실에 뛰어 들었고, 항상 자신의 작품이 최고의 품질을 유지할 수 있도록 여분의 거리를두고 있습니다. 그녀는 자신의 학업 성적이 뛰어 났을뿐만 아니라 물질 중 일부에 어려움을 겪고 있던 동료들을 가르쳤습니다. 그녀는 캠퍼스 내 방과 후 프로그램에서 학생들이 가르 칠 수있는 기회를 얻었을 때 그녀의 연구를 아이들과 함께 실용화 할 수있었습니다.
졸업 이후 프리실라의 보육원에서의 경력을 따랐습니다. 나는 그녀가 매우 유능한 젊은 여인이라고 믿습니다. 그녀는 다양한 나이, 능력 및 학습 스타일의 아이들과 함께 일했으며 다양한 커뮤니케이션과 조직 기술을 비롯하여 다양한 인내와 공감을 다양한 보육 환경에 제공했습니다.
나는 그녀의 경험이 그녀를 당신의 직책에 적합한 후보자로 만들 것이라고 믿습니다.
더 이상의 질문에 답변 할 수 있으면 언제든지 저에게 연락하십시오.
감사합니다.
Elizabeth Strong
estrong123 @ email. com
(555) 123-4567
참고 기사 및 조언 :
참조 요청 | 견본 참조 편지 | 학생 참고 문헌 | 개인 및 캐릭터 참조
부재 실례 이메일 메시지 예

아플 때 전화 할 경우, 좋은 결석 메모는 당신의 상사와 동료들과 함께하는 하루의 영향. 이 예제를 사용하십시오.
업적 축하합니다. 이메일 메시지

목표 또는 프로젝트를 완료 한 직원에게 보낼 축하 메시지의 예입니다. 포함 할 항목에 대한 정보를 제공합니다. 직원의 사기를 높이고 프로젝트 또는 업무 소유를 늘리는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원이 업무 일정을 성공적으로 달성 한 때를 인식하는 것입니다.
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