장애인 차별 금지법

장애가 있습니까? 당신이 선택한 경력을 쌓거나, 고용하거나, 승진을하는 것을 막을 까봐 걱정됩니까? 휠체어를 타고 주변을 돌아 다니거나, 시각 장애가 있거나, 학습 장애 또는 정신 질환과 같은 보이지 않는 장애가 있더라도 다른 모든 사람과 마찬가지로 성공적인 경력을 쌓을 수있는 권리가 있습니다. 직장 내 장애인 차별로부터 보호 해주는 미국 법률 덕분에 누구도 원하는 직업을 갖지 못하게 할 수 있습니다.

여러분을 보호하는 법칙을 살펴 보겠습니다. 이 법이 적용되는 경우와 방법, 고용주가 그 대상이되는지 여부 및 불만을 제기해야 할 경우해야 할 일을 알 수 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA)

누가 그것을 보호합니까?

실질적으로 하나 이상의 주요 생활 활동을 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 직원 또는 직업 지원자.

이 법의 적용을받는 고용주 유형은 무엇입니까?

사기업, 교육 기관, 주정부 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 단체는 최소 15 명의 근로자를 고용 할 경우이 법의 규정을 준수해야합니다.

근로자 및 취업 지원자는 어떻게 보호됩니까?

해당 고용주는 고용, 해고, 승진, 급여 또는 수당에 관한 결정을 내릴 때 개인의 장애를 고려할 수 없습니다. 또한 고용주는 누군가가 직장을 구하거나 일자리를 신청할 수있는 합리적인 편의를 제공해야합니다.

구직자는 고용주가 직장을 제안 할 때까지 건강 관련 질문에 답변하거나 신체 검사를 요구할 수 없습니다. 마지막으로 고용주는 자신의 장애에 대해 불쾌감을 표시하고 적대적인 근무 환경을 조성하는 등 근로자 또는 신청자를 괴롭히지 않습니다.

직장에서 장애인 차별을 의심 할 때 할 수있는 일은 무엇입니까?

귀하는 미국의 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 클레임을 제기하는 방법을 참조하십시오.

재활법

보호 대상은 누구입니까?

연방 정부, 연방 정부 계약자 또는 하도급 계약자 (계약 또는 하청 계약금이 10,000 달러 이상) 또는 연방 정부 기관에서 일하거나 직장을 구하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람.

법은 직원 및 취업 지원자를 어떻게 보호합니까?

고용주는 고용, 승진, 보상 및 해고 결정을 내릴 때 고용주가 직원 및 신청자를 차별하는 것을 금지 할뿐만 아니라 장애인 고용 및 진출을 위해 노력해야합니다.

근로자 또는 신청자는 차별을하는 경우 어떻게해야합니까?

개인이 취해야 할 조치는 연방 기관, 계약자 또는 하청 업체 또는 연방 정부 기관에 대한 소유권 주장 여부에 따라 달라집니다. 해당 기관의 평등 고용 기회 (EEO) 사무소에 연방 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 미국 연방 노동청 (OFCCP)은 연방 계약자 및 하청업자에 대한 불만을 처리합니다.

OFCCP에 불만을 제기하는 방법을 참조하십시오.

주 장애인 법 (State Disability Laws)

직장 내 장애인 차별로부터 개인을 보호하는 연방법 외에, 똑같은 주법도 있습니다. Nolo의 취업 차별 법에 대한 주별 가이드를 참조하십시오. org.

출처 :

• 장애인 차별. EEOC.
• 고용 법 : 장애 및 차별. 미국 노동부 장애인 고용 정책국.