전화를 받고 유료로 구매합니까?

"전화 중"이라는 것은 무엇을 의미합니까? 필요할 때 전화를 걸고 일할 준비가 필요하면 급여는 어떻게됩니까?

고용인이 전화를 할 때 돈을 지불 할 때

일부 직업의 경우, 고용주는 정규 근무일 이후에 제한된 고지를 통해 일할 수있는 "전화"를하고자하는 특정 수의 근로자를 필요로합니다 끝. 통화 시간에 대한 지불은 직원이 일할 수있는 시간 동안 돈을 지불하는 경우입니다.

그러나 "통화 중"이라는 이유로 는 가 아니라면 반드시 지급해야 함을 의미합니다.

1938 년 제정 된 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 귀하가 통화 중 시간에 대한 지불 여부를 결정하는 연방 지침을 정의했습니다. 보상 받을지 여부를 결정하는 근본적인 질문은 "초과 근무 및 최저 임금을 계산할 때 통화 시간이 근무 시간으로 인정됩니까? "

직원이 실제 사무실이나 직장에서 전화를 할 수있게되면 고용주는 999 시간 내에 지출해야합니다. 이러한 통화 중 근무 시간은 직원이 개인적인 목적으로 시간을 사용할 수없는 제한된 조건에서 소요되기 때문에이 시간은 지불 가능한 "근무 시간"으로 간주됩니다. "이러한 유형의 직원의 예로는 통화 시간 중에 병원에 머물러야하는 병원 직원과 시설에서 몇 분 또는 몇 마일 이내에 있어야하는 유지 보수 직원이 있습니다.

고용 계약 또는 협상에 대한 협상이 체결 된 직원은 통화 시간에 대한 보상을받을 권리가 있습니다.

고용주가 전화를 걸기 위해 종업원에게 돈을 지불하지 않아도되는 경우

그러나 직원이 집에서 전화를받을 때 상황은 더 모호 해집니다.

고용주는 일반적으로이 시간을 직원이 원하는 시간에 자유롭게 사용할 수있는 "제한없는 조건"에서 보낸 시간으로 간주합니다. 고용주는 재택 근무 직원의 특정 사항을 요구할 수 있습니다. 전화 또는 호출기로 접근 할 수 있으며 알코올을 마시는 것을 자제 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이번에는 "근무 시간"자격이 없으며 보상받지 못할 것입니다. 그러나 직원이 전화를 걸 때 집에서이 시간을 자신의 목적으로 사용하지 못하게되면 보상을 받아야합니다. 예를 들어, 전화를 걸 수있는 기간 동안 잔디를 깎거나 어린이 행사에 참석하거나 신문을 읽거나 의사의 진료에 참석할 수없는 전화가 자주 발생하는 경우, 개인 활동을위한 시간을 사용하십시오. 따라서 지불해야합니다.전화에 응답하는 데 소요 된 시간 (직장을 오가는 여행)도 지불 가능한 시간으로 간주됩니다.

일반적으로 근로자가 급여 기준으로 면제 된 근로자 일 경우 고용주는 근로자에게 사용료를 지불하지 않아도됩니다.

회사 정책

일부 회사는 법률에서 요구하는 것 이상의 온 - 카 지불을 제공 할 수 있습니다.

귀하가 지급받을 자격이 있는지 확실하지 않은 경우 직원 핸드북 또는 상사 또는 인사 부서에 확인하십시오.

회사가 전화를 보냈을 때 시간을 지불하는 정책을 가지고있는 경우, 고용주는 정책이 적용되는 모든 직원을 충원해야합니다.

많은 주들이 연방 정부와 별도의 최저 임금법과 초과 근무 법을 가지고 있기 때문에, 귀하의 주정부가 근로자가 전화 통화료를 지불해야하는시기에 대한 자체 기준이 있는지 확인해야합니다. 고용주는 직원에게 가장 큰 이익을 제공하는 최저 임금 / 초과 근무법 (주 또는 연방)을 준수해야합니다.

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