에는 인적 자원 분야에서 대학 학위가 필요합니까?

아니오, 당신은 인력 자원 분야에서 일할 학위가 필요하지 않지만 학위가 부족한 경우에는 종종 당신을 더 낮은 수준의 지식 기반 기능으로 제한 할 것입니다. HR 사무소. HR 도우미가 학사 학위를 받고 40-45, 000 달러에 일하게 될 때, 앞으로 생각하는 사무실은 왜 학위없이 직원을 고용할까요?

수년 동안 변화가있었습니다. 20 년 전 HR 부서의 부사장을 지명하여 현재 HR 부회장으로 근무한 사람들로부터 여러 가지 신청서를 받았습니다.

그들은 오랜 기간 동안 HR 사무실에서 활발히 활동하면서 변화를 준비했습니다. 그러나 회사 CEO는 경험과 학위를 원했기 때문에 이러한 지원자는 고려되지 않았습니다.

예, 회사가 훌륭한 사람을 놓친 것 같습니다. 그러나 100 명의 지원자가있을 때는 분야를 좁힐 수있는 방법을 모색합니다. 대부분의 경우, 대부분의 직업에서 학위는 2 차적입니다. 가장 잘 준비되어 있고 자격을 갖춘 사람이 귀하의 조직에 가장 적합한 직업을 원합니다.

실제로 HR 관리자 또는 급여 전문가로서 학위를 필요로하지 않는 직업이 있습니다. 당신은 또한 학위없이 이러한 역할에서 HR 경력을 아주 많이 발전시킬 것으로 기대하지 않습니다. 경험이 없어도 학위를 소지하지 않은 회사의 경우 승진 심사 (또는 이력서보기)를 고려하지 않습니다.

이것은 회사 측에서 근시안적입니다.

4 년제 대학은 20 년 경력을 가진 사람보다 귀하를 더 자격있게 만들지 않습니다. 일부 회사는 모든 것에 대해 대학 학위에 대한 추세와 싸우고 있습니다.

예를 들어, 일부 회사는 후보자가 자신의 이력서가 아닌 할당 된 업무를 기준으로 평가되는 곳을 채용하지 않습니다.

다른 회사들은 전문 직업을 위해 학위를 요구하지 않을 것이라고 단호하게 명시하고 있습니다.

점차적으로 HR 직원의 학위 취득

그러나 HR 전문가는 학사 학위와 석사 학위를 점차 늘려 가고 있습니다. HR은 경쟁이 치열한 분야이기 때문에 적절한 과목에서 더 많은 교육을 받으면 훌륭한 직업 전망, 판촉 기회 및 성공적인 경력에 대한 기회가 높아집니다.

이 분야의 또 다른 교육 추세는 Ph.D. 및 / 또는 법학 박사 (J.D.) 법학 학위를 소지 한 HR 디렉터입니다. 많은 HR 책임은 법규 준수를 필요로하기 때문에 법에 대한 강력한 이해가 도움이됩니다. 일반적으로 이러한 직책을 맡은 사람들은 노동 및 고용 변호사로 시작하여 법률 학교에서 HR 팀으로 바로 이동하기보다는 HR 부서로 이동했습니다. 고용 법의 복잡성이 증가하고, 소송에서 많은 돈을 벌어 들었으며, 특히 미국에서 태어난 태도에 대해 소송을 제기했을 때 HR 직원은 법무 학위를 받고 인정 받게되었습니다.<909> 많은 장기 HR 전문가들은 학위가 불필요하며 학위없이 부회장 직을 포함하여 성공적인 경력을 쌓았다고 주장합니다.

하지만 이는 HR 부서의 일자리 경향이 아닙니다. 비즈니스의 전략적 리더십에 참여하기를 원하는 HR 전문가는 학위가 필요합니다.

학위는 전략적 분야에서 특히 중요합니다. 왜? 고위 경영진이 진지하게 생각하기를 원한다면, 자신의 레벨에서 말을해야합니다. 이것은 당신이 학위없이 이것을 할 수 없다는 것을 말하는 것은 아니지만, 당신은 학위를 가지고 신뢰를 얻을 수 있습니다. 또한 경영진과 경험을 공유했습니다.

예를 들어 CEO가 경험과 학위를 원했던 위의 예에서 선임 팀은 경영 석사, CEO, 부사장, 재무 석사 , 다른 MBA를 가진 Marketing VP, 컴퓨터 과학 석사 (Masters in Computer Science)의 CTO가 있습니다. 사진 찍어 줄래?

이와 같은 팀에서 사람들은 자신들만큼 중대한 존재가 필요하다는 것을지지하고 후원합니다. CEO는 HR 팀원을 가능한 한 효율적으로 수석 팀과 함께 일하기로 결정했습니다.

학위가 부족한 문화와 팀에서는 학위가 덜 필요합니다.

인력의 학위

학위의 유형은 HR에 따라 다를 수 있습니다. 한 고객 HR 부서에서 HR 직원은 정치 과학, 비즈니스, 사회 사업, 초등 교육, IT 및 기타 비 HR 전공 학위를 받았습니다. 이들 중 몇몇은 HR 분야에서 석사 학위를 받았지만 학사 학위는 다른 과목에 속해있었습니다.

HR은 20 년 전보다 훨씬 더 많이 보급되어 왔으며 앞으로 다양한 HR / 비즈니스 / 경영 학위를 가진 사람들이 더 적을 것으로 예상됩니다.

HR 사무소에서 흔히 볼 수있는 다른 학위로는 사회학, 심리학, 산업 조직 심리학 및 모든 사회 과학이 있습니다. 점점 더 많은 데이터 과학, IT 및 컴퓨터 기술 분야의 학위를 취득하게됩니다. 이것은 전자적으로 데이터를 수집, 관리 및 해석하는 분야의 추세를 반영합니다.

다양한 학위를 가진 사람이 HR에서 번성하는 이유는 HR 기능이 매우 다양하다는 것입니다. 위의 예에서 정치 과학자는 데이터 분석에 대한 강한 배경을 가지고있었습니다. 사회 복지사는 직원 관계 문제를 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. HR 부서에서 초등 교육 학위를 소지 한 사람이 귀하의 상상력을 과시 할 수 있습니다. 그러나 경력 개발 분야가 확장됨에 따라 교육 및 개발 부서 및 기능이 점점 더 교육 자격 증명을 요구해 왔습니다.

모두 직업에 대한 인적 자원 관리의 일부 측면을 배웠습니다. 이는 교육 기간이 길다는 것을 의미하지만, 조직에 가져다 준 가치는 가치가있었습니다.

HR의 다른 길은 다른 분야에서 근무한 다음이 분야의 사람들을 지원하는 HR 기능으로 전환하는 것입니다.이는 채용 (특히 직무 요구 사항을 이해함) 및 HR 비즈니스 파트너 역할에서 특히 중요합니다. 그러나 많은 다른 직업을 가진 사람들이 HR 분야에서 경력을 쌓았습니다.

이 경로를 택한 HR 직원은 종종 다양한 학위를 소지합니다. 그들은 HR 사무소에 다양한 지식을 제공합니다.

그렇다면 HR 리더는 학위가 필요합니까? 대답은 상황에 따라 무엇을하고 싶은지, 그리고 목표로 삼은 조직이 필요로하고, 원하고 기대하는 바에 따라 이사회 전반에 걸쳐 이루어집니다. 그러나 결론은 HR 전문가가 점점 학사 학위와 고급 학위를 취득한다는 것입니다. 왜 최고의 준비, degreed 전문가 가입을 고려하지 않습니까?

인적 자원 관리에 대한 자세한 정보

인적 자원 리더가 필요한 정도

인적 자원 관리 FAQ (자주 묻는 질문)

• 그렇다면 인적 자원 관리에 대한 경력이 필요하십니까?