직원이 동료와의 사기 혐의

독자 질문 :

나는 남자 동료와 좋은 친구이며, 내 상사가 아니지만 나는 한 단계 높다. 우리는 업무 관련 문제와 비 업무 관련 문제에 관해 함께 일하는 날에 직장에서 이야기합니다. 당연히 사람들이 우리가 바람 피우고 있다고 생각하는 것은 나에게 돌아왔다.

놀랄 일이 아닙니다. 어쨌든, 다른 직원 중 한 명이 내 매니저에게 "나는 그에게 너무 많이 말을 걸었다"고 불평했다. 그리고 다른 경영진에 의해 "내 성과 평가에 올라갈 것"이라고 들었다. 내 성능 평가?

좋아요 … 몇 가지. 하나는, 누구와도 대화를 방해하지 않습니다. 둘째, 시간과 분만에 많은 시간을 "너무 많이?"라고 매니저에게 물어보고 싶습니다.

셋째, 그녀는 그에게 이야기해야한다는 것을 알게됩니까? 일을 끝내려면? 넷째, 가장 중요한 것은 그것이 그 동료가 고소하는 성희롱의 한 형태인지 알고 싶습니다. -> -

내 층에는 매우 종교적인 사람들이 있습니다. 나는 그들 자신의 생각과 상상력으로 말미암아 이야기하는 것을 괴롭힌다 고 생각합니다. 어디에서 멈 춥니 까? 그들은 내가 말할 수있는 사람을 골라서 선택할 것입니까? 왜 그들은이 힘을 얻고 있습니까?

나는 방에서 걸을 때 사람들이 내가 "예쁘다"고 생각한다고 들었다.

응답 :

나는 남성 동료들과 많은 대화를 나누었고 누군가 내가 내가 그들 중 한 사람과 바람을 피고 있다고 생각하면 나는 절대적으로 바닥에 뜰 것이다. 당신이 놀라지 않는다는 사실은 당신이 사무실에서 적절하게 행동하지 않는다는 것을 당신이 알고 있다고 생각하게 만듭니다.

-> - 나는 그들이 종교적이기 때문에 결론에 뛰어 들고 있다고 믿는다. 그러나 종교적이기 때문에 결론에 도달하고 있다고 생각하지만 잠깐 만져보고 너를지나 가게해라. 질문.

관리자에게이 동료와 통화 할 수있는 시간을 분으로 정의하도록 요청하면 어떻게됩니까?

이것은 사장님을 절대적으로 상대로하고 합리적으로 행동하지 않는다는 생각을지지합니다.

물론, 그녀는 당신이 직업을 구하기 위해이 남자와 이야기해야한다는 것을 깨닫습니다. 일어날 필요가없는 것은 전문가가 아닌 행동입니다. 사람들이 당신이 바람을 피우고 있다고 생각하게하는 것은 비전문가의 행동입니다.

저는 거기에 없지만 두 분 사이에 일어나는 일에 대해 꽤 잘 추측 할 수 있습니다.

모퉁이에서 조용히 말하기.

정기적으로 다른 동료와 함께 점심을 함께 먹습니다.

• 닫힌 문 뒤에 말하기.
• 다른 사람들과보다 서로가있을 수 있도록 일정을 정리하십시오.
• 서로 감동을줍니다 - 팔을 두드리는 등.누군가 다른 사람이 방으로 들어가면 갑자기 조용해집니다.
• 낄낄 거림.
• 관리자가 중단하려는 유형의 자료입니다. 그녀는 당신이 일을 토론하고 있다는 것에 관심이 없습니다. 그러나 거의 모든 경우에 작업은 공개 된 상태에서 논의되어야하며 닫힌 문 뒤에서 논의되어서는 안됩니다.
• 개인 정보 보호를 위해 폐쇄문이 필요한 경우 다른 동료들과도 비공개 대화를 할 수 있으며 아무도 자신의 행동을 비정상으로 보지 않습니다. 그러나 그렇지 않다면, 이렇게하면 추측을하게됩니다.
• 동성 희롱에 대한 동료의 불만은 있습니까?

당신이 여기에서 말한 것은 당신이 성 (gender) 때문에 괴롭힘을 당하거나 차별받는다고 생각하지 않습니다.

나는 귀하의 남성 동료가 동일한 부정적인 피드백을 받고 있다는 가정을하고 있습니다. 만약 그렇지 않다면, 매니저와 필요하다면 인적 자원에이 문제를 절대적으로 제기 할 수 있습니다.

귀하의 성명서는 다음과 같습니다 : "여러 사람이 저를 마크와 바람 피운다고 비난했습니다. 나는 이것이 나의 공연 평가에서 언급 될 것이지만, 그의 평가는 언급되지 않는다고 들었다. 우리는 불륜을 겪고있는 것이 아니지만, 관계없이 우리의 반응은 동일해야합니다. 그렇지 않으면 성별에 근거한 차별을 겪습니다. "

상사를 행동에 끌어 넣어야하지만, 그렇지 않으면 상급자에게 전달하십시오. 귀하가 에스컬레이션을 할 때 다음 제목과 함께 서면으로 작성되어야합니다 : "성 차별에 관한 공식적인 불만 사항. "그 이유는 회사가 불법 행위라고 생각하는 것에 대해 불평하지 않은 척 할 길이 없다는 것입니다.

자, 동료들과 무엇을합니까?

다른 동료와의 관계가 좋지 않다고 생각합니다. 사람들은 일반적으로 친구들이 직장에서 나쁜 행동을한다고 비난하지 않습니다.

당신이 분류 한 것과 같은 방식으로이 사람들을 "내 유형이 아닌"것으로 분류했을 가능성이 있습니까? 사무실에서 다른 사람들과 긍정적 인 관계를 구축하는 데 초점을 맞추십시오. 가십 문제가 해결 될 수도 있습니다.

그렇지 않다면 누군가가 무례한 말을 할 때마다 말을해야합니다. "왜 그런 말을했을까요? "그리고 미소 지으며 기다리십시오. 기다려. 그리고 당신이 대답을 얻을 때까지 기다려라. 사람들은 무례한 설명을해야 할 것으로 예상하지 않으며, 당신이 그것을 외면 할 때 매우 불편해질 수 있습니다. 그들이 응답을 스퍼핑하면 추가 할 수 있습니다. "그건 사실이 아니야. 나에 대해 험담하지 않으 셨으면 좋겠다. " 이제 마지막으로 한 가지. 사람들은 당신이 예쁘다고 말하면서 당신이 방에 들어갔을 때 알아 차렸습니다. 당신이 사업을 위해 적절하게 차려 입는 한 그것은 칭찬입니다. 적절하게 옷을 입지 않으면 옷장을 갈아야한다는 것을 나타내는 좋은 방법입니다.

당신이 적절하게 옷을 입었다 고 가정하면, 그러한 진술에 대한 적절한 응답은 "감사합니다. "아무것도 더. 비록 그들이 모욕으로 그것을 의미한다고해도, 당신은 단지 예절 바르고 그들을 우연히 만난 것입니다. 그리고 그것은 당신을위한 승리의 상황입니다.