에는 직원 용 핸드북 서문 견본이 필요합니까?

귀하의 회사 이름 : 핸드북의 목적

이 (귀하의 회사 명) (이하 "귀하의 회사 명"또는 "회사"라고 함) 직원 핸드북은 정책, (귀하의 회사 이름) 직원이 회사의 고용 조건으로 삼을 모든 절차, 혜택 및 근무 조건을 포함합니다.

행동 기준은 회사 업무를 수행하는 동안 직원의 예상되는 행동 및 행동을 기술합니다. <

이 (귀하의 회사 명) 직원 핸드북은 고용 계약이 아니며 어떠한 종류의 회사에 대해서도 계약 상 의무를지기위한 것이 아닙니다.

요약 된 정책 및 절차 이 핸드북은 (귀하의 회사 명)의 재량에 따라 적용됩니다 (귀하의 회사 명)이 핸드북에 설명 된 정책, 절차, 혜택 및 근로 조건을 벗어날 권리가 있습니다.

더 나아가, 회사는 어떠한 경우에도 사전 통보없이이 핸드북에 설명 된 정책, 절차, 혜택 및 근로 조건을 언제든지 변경할 수 있습니다.

회사는 정책이나 절차의 공식적인 변경이 있었지만 직원이 회사 정책, 절차, 혜택 및 근무 조건에 대한 최신 지식을 책임지는 경우 직원에게 알리기 위해 최선을 다할 것입니다.

회사의 회장 또는 지명인의 서면 허가없이이 직원 안내서 및 예상 행동 규범에 대한 조항을 포기할 수 없습니다.

그러한 면제는 부여 된 경우 면제 당시에 면제가 부여 된 직원에게만 적용됩니다.

(귀하의 회사 명)는 목표 지향적 인 개인이 더 까다로운 도전 과제를 달성 할 때 성공할 수있는 직원 친화적 인 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 고객에게 서비스를 제공하고 경쟁력있는 가격으로 고품질의 제품을 제공하겠다는 회사의 약속은 확고합니다. 이러한 정책, 절차 및 근로 조건은 고객의 이익과 종업원의 이익을 모두 충족시키는 근무 환경을 제공합니다.

(귀하의 회사 명)는 직원들의 재능과 능력을 평가하고 직원과 회사 모두가 번창 할 수있는 개방적이고 협조적이며 역동적 인 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 회사는 직원이 직속 상사와 상황을 해결할 수없는 경우 다음 단계의 경영진에게 문제를 제기하도록 권장하는 공개 문호 정책을 제공합니다.

(귀하의 회사 명)는 균등 한 고용주입니다. 종교, 나이, 성별, 출신 국가, 성적 취향, 인종 또는 피부색은 고용, 승진, 개발 기회, 급여 또는 혜택에 영향을 미치지 않습니다.(귀하의 회사 명)은 공로를 근거로 공정한 대우를 제공합니다. 회사는 적용 가능한 모든 연방, 주 및 지방 노동법을 준수합니다.

(귀하의 회사 이름)에서의 고용은 귀하 또는 직원 (귀하의 회사 이름)이 어떤 이유로 든 언제든지 고용 관계를 해지 할 수 있음을 의미하는 "근심"을 기반으로합니다 원인.

회장 (귀하의 회사 명)이 서명 한 서면 계약 만이 개인의 고용의 "at will"성격을 변경할 수 있습니다.

이 안내서에 설명 된 정책, 절차, 근로 조건 및 혜택을 검토하십시오. 귀하는이 직원 안내서 및 직원 행동 규범에 대한 귀하의 영수증을 읽고, 이해하고, 준수하고, 동의한다는 것을 확인하도록 요청 받게됩니다.

감사합니다,

회사 대표자

면책 조항 :

이 샘플 정책은 지침으로 만 제공됩니다. 제공된 정보 (정책, 절차, 샘플, 예제 또는 지침)는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성을 보장하지 않습니다. 정확하고 합법적이며 완전한 정보를 제공하고 연결하기 위해 최선을 다하고 있지만 전 세계 고객에게 맞는지 보장 할 수는 없습니다. 법적 해석이나 결정이 옳은지 확인하기 위해 법적 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오.

이 정책은 오직 참고 용입니다.