직원 또는 독립 계약자?

직원은 독립적 인 계약자와 어떻게 다릅니 까? 귀하의 비즈니스가 노동자를 고용하는 경우이 질문은 중요합니다. 대부분의 고용주와 마찬가지로 주법에 따라 직장에서 부상당한 직원에게 근로자 보상 혜택을 제공해야 할 수도 있습니다. 그러나 부상당한 독립 계약자에게 혜택을 제공 할 의무는 없습니다.

직원을 독립 계약자와 구별하는 것은 쉽지 않습니다.

한 가지, 고용주가이 구별을하기 위해 사용할 수있는 보편적 인 가이드 라인이 없습니다. 규칙은 국세청 (Internal Revenue Service), 연방 및 주 노동 법규 및 법원에 의해 수립되었습니다. 불행히도 이러한 규칙은 일관성이 없습니다. 따라서, 한 세트의 규칙에 따라 독립적 인 계약자로 간주되는 작업자는 다른 계약 하에서 근로자의 자격을 가질 수 있습니다.

독립 계약자의 의미

독립 계약자

의 의미는 주마다 다릅니다. 일부 주에는 용어를 정의하는 특정 법령이 있습니다. 다른 사람들은 판례법 (이전 판결)에 의존합니다. 일부 주에서는 기준 목록을 기준으로 근로자의 지위를 결정합니다. 독립적 인 계약자로 자격을 얻으려면 근로자가 기준 중 일부 또는 전부를 충족해야합니다. 일부 주에서는 부동산 중개인, 직업에 종사하는 독립 계약자와 같은 특정 근로자를 지정합니다.

독립 계약자를 구성하는 것에 대한 국가적 합의가 없지만 많은 주에서는 공통된 원칙을 적용합니다. 이들 중 하나는 독립과 관련이 있습니다. 독립적 인 계약자로 자격을 얻으려면 고용주가 아닌 근로자가 자신의 업무를 통제해야합니다. 많은 주에서, 근로자가 독립적 인 계약자인지 피고용인인지를 결정하는 과정은 다음과 같은 질문으로 시작됩니다.

고용주가 작업 결과만을 통제합니까? 사용자는 작업이 수행되는 수단과 방법을 제어합니까?

근로자가 독립적 인 계약자 인 경우 작업 일정을 수립하고 작업을 수행하는 데 사용되는 도구와 절차를 결정합니다. 사용자는 최종 제품만을 관리합니다.

근로자는 사용자의 사업과 별도로 독립적 인 사업을 운영합니까?

독립적 인 계약자는 고용주의 사업과 구별되는 확립 된 사업을 가지고 있습니다. 그 또는 그녀는 고용주 이외의 사업에 대한 작업을 수행합니다.

• 이들은 주정부 근로자가 독립적 인 계약자로서 자격이 있는지를 결정하기 위해 주정부가 고려할 수있는 몇 가지 요인 일뿐입니다. 근로자와 독립적 인 계약자임을 서면으로 합의하면 근로자가 주정부 근로자 보상위원회에 의해 계약직으로 간주되는 것을 보장하지
• 않습니다.국가는 일반적으로 계약 조건보다는 고용주가 근로자에게 미치는 통제 정도에 초점을 맞 춥니 다. 잘못된 분류

많은 고용주가 실수로 근로자를 잘못 분류합니다. 그러나 일부 고용주는 고의적으로 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하여 보험료를 절약하는 방법을 사용합니다. 이 전술은 나쁜 생각입니다! 한 가지 예로, 위임 된 근로자 보상 보상을 구매하지 않은 것은 부상당한 직원에 의한 고용주에 대한 소송의 근거가 될 수 있습니다. 둘째, 주정부 근로자 보상법은 고용주가 직원을 독립적 인 계약자로 잘못 분류하는 것을 금지합니다.

이 법을 위반하는 고용주는 벌금, 민사 처벌, 형사 고발, 심지어 감옥에 처해질 수 있습니다. 보험사 감사 일부 주에서는 근로자가 적절하게 분류되도록 고용주를 무작위로 감사합니다. 그러나 대부분의 주에서는 감사를 실시하기 위해 보험 회사에 의존합니다.

근로자 보상 정책의 대다수는 매년 감사 대상이다. 감사는 근로자 보상 급여를받을 자격이있는 모든 근로자에 ​​대해 보험료가 청구되도록 보장합니다. 근로자 보상 정책을 구매할 때 고용주는 예상 급여를 기준으로 예금 보험료를 지불합니다. 실제 보험료는 보험 기간이 만료 된 후에 결정됩니다.

최종 보험료는 실제 급여 및 분류 코드를 기준으로합니다. 보험 회사가 독립 계약자로 지정된 근로자가 실제로 종업원이라고 판단하면 클래스 코드와 급여 명세서를 해당 개인에게 할당합니다.

고용주는 궁극적으로 더 큰 추가 보험료를 청구 할 수 있습니다.

하청 업체

귀사는 하청 업체를 고용합니까? 대답이 '예'일 경우 모든 하청 업체가 근로자 보상 보험을 구매했는지 확인해야합니다. 이것은 두 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 직장에서 부상당한 보험이없는 하청 업체의 직원이 귀하 (귀하는 일반 계약자)로부터 상해를 입을 수 있습니다. 모든 하청 업체가 노동자 보상 보험을 구입했음을 증명하는 보험 증서를 제공해야한다고 주장함으로써 이러한 소송으로부터 자신을 보호 할 수 있습니다.

하청 업체로부터 보험 증서를받는 것이 중요한 이유 중 두 번째 이유가 있습니다. 귀하의 보험사가 귀하의 보험을 감사 할 때, 귀하가 고용 한 모든 하도급업자가 인증서를 제공했는지 확인합니다. 감사원은 보험이없는 각 하청 업체에 대한 보험료를 청구합니다. 보험료는 외주 업체의 급여 및 적절한 분류 코드를 기반으로합니다. 이러한 외주 업체에 급여 명세서를 제공 할 수없는 경우 보험 회사는 하청 업체의 업무 비용을 기준으로 할 수 있습니다.