인턴쉽 종료 방법

전문 노트에 인턴쉽을 끝내는 것은 인턴이 할 수있는 가장 가치 있고 최고의 것들 중 하나입니다. 인턴 과정을 마치는 주요 목적은 대개 다음 세 가지로 구성되기 때문에 학생들이 인턴쉽을 끝내는 데 시간을들이는 것이 중요합니다.

인턴쉽을 마치는 세 가지 주요 이유

1. 관심사 경력 분야에서 관련 경험을 얻습니다.
2. 더 강한 이력서를 만들기 위해 경험을 추가하십시오.

1. 현장에서 직접 연락하고 싶은 사람과 개인적으로 연결하십시오.

인턴쉽을 마친 위의 세 가지 이유를 평가할 때, 인턴쉽이 끝날 때 가장 먼저 집중해야 할 것들이 있습니다. 경험을 평가하고 인턴쉽을 통해 얻을 수있는 모든 것을 배웠는지 인식하면 자신이 어디에 있는지 보여줄 수 있습니다. 질문 할 질문이 있거나 대화를 나누어야하는 사람들이 있습니까? 현장에 지금까지 해본 적이없는 전문 저널이 있습니까? 그렇다면 인턴쉽 마지막 주 전에 입학 허가를받을 수 있는지 확인하십시오.

또한 미래의 경력 성공을 도울 수있는 동료 및 상사와 관계를 형성 할 기회를 얻었습니까? 이와 관련하여 미래에 대한 전문적인 네트워킹 연락처를 구축하기 위해 더 많은 일을 할 수 있습니까? 인턴쉽의 가장 중요한면 중 하나는 현재 현장에서 일하는 전문가와의 관계입니다.

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인턴쉽 종료 전에 고려해야 할 사항

귀하의 성과에 대한 정직한 피드백 요청 :

새로운 분야에서 시작하는 사람은 의견을 듣고 그들이 어떻게했는지 알기를 원할 것입니다 성과를 향상시키기 위해해야 ​​할 일. 인턴쉽을 즐긴 후 팀의 소중한 구성원이라고 여겨지면 동료가 자신에 관해 어떻게 느끼는지를 이미 알고있을 것입니다.

직장에서의 성과에 대해 확신이 서지 않거나 다른 인턴이 추천이나 취업 알선을받은 이유가 궁금한 경우, 실제로 무엇이 진행되고 있는지 이해할 수 있도록 확인하는 것이 좋습니다. 이것은 불편한 상황이 될 수 있지만, 무엇이 당신에게 불리하게 작용 하는지를 아는 것이 중요합니다. 그것은 당신이 당신의 성격, 관심사 및 가치를 위해 진짜로 적합하지 않은 분야에서 일하고있는 것처럼 간단 할 수 있었다. 이 경우, 왜 인턴쉽을 거절 한 채로 남겨두고 왜 당신의 노력에 감사하지 않는지에 대해 질문하기보다는 계속 전진하기 위해 알아 두는 것이 가장 좋습니다.

경험에 감사 할 수있는 노력을하십시오 :

인턴쉽이 끝나기 전에, 돌아가서 인사하고 인턴 과정 중에 함께 일한 사람들에게 감사의 말을 전하십시오.의심 할 여지없이 당신이 다른 사람들보다 더 잘 어울린 사람들 일 것입니다. 여름 동안의 학습에 기여한 모든 사람들에게 당신이 감정을 조절하는 법을 배워야 만하는 사람에게 있어도 프로 정신을 피하는 것이 중요합니다 불편한 상황.

이러한 접근 방식을 취하게되면 장래의 기회를 위해 문을 열어 두거나 나중에 신청하는 장래의 직업에 대한 추천을받을 수도 있습니다.

경험에 비추어 볼 때의 이득 전망 :

때로는 현실적으로 볼 수있는 상황에 너무 가깝습니다. 다시 한 걸음 물러나서 경험에 비추어 볼 때 좀 더 명확한 설명이 필요할 것입니다. 경험을 평가하고 자신에게 구체적인 질문을하는 데 시간을 할애하면 다음 번에 실적을 향상시킬 수있는 경험과 방법에서 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 우리가 어떤 경험에서 배울 수있는 것들이 항상 있으며 좋은 태도는 당신이 성장하고 전문적으로 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

마지막 날까지 최선을 다하십시오 :

마지막 날까지 인턴쉽에 모든 노력을 기울이십시오.

인턴쉽의 마지막 며칠 또는 몇 주간 더 가난 해지는 사람은 당신이 누구인지에 대한 나쁜 인상을 남기고 고용주가 장기적으로 직업 윤리에 의문을 갖게 할 것입니다. 마지막 인상은 종종 가장 생생하며 인턴쉽을 매우 높은 수준으로 유지하기를 원합니다. 당신은 고용주와 누가 알겠습니까, 미래의 일자리 제공에 대한 좋은 참고서를 받기를 원할 것입니다.

감독관 및 동역자와의 유대 관계 유지 :

단지 인턴쉽을 떠나기 때문에 지구의 얼굴에서 떨어지지 마십시오. 네트워킹은 # 1 직업 검색 전략이기 때문에 이러한 연락처를 개발하기위한 인턴십을 수행하는 핵심 이유 중 하나는 주기적으로 기본을 업데이트하여 진행 상황을 업데이트하고 전문성을 요구하는 것입니다. 분야에 관계없이 전문가들은 새로운 인재가 발을 내디딜 수있는 기회를 사랑합니다.