직장 내 위반 사례

나는 직원의 권리에 대해 항상 질문을 받는다. 구직자는 면제 된 직원으로 간주 될 경우 초과 근무시 발생하는 일에 대해 알고 싶어합니다. 또한 미사용 휴가 시간과 커미션 및 보너스가 직장을 떠날 때 궁금해합니다.

직원들은 초과 근무 수당, 퇴직 보상금, 임금 및 기타 관련 문제에 대해 질문합니다. 고용 법은 혼동을 줄 수 있으며 귀하의 권리와 귀하의 권리를 알기가 어려울 수 있습니다.

Sokolove Law의 설립자 인 Jim Sokolove는 휴가 및 퇴근 시간, 초과 근무 수당, 수수료, 최저 임금 및 기타 근로자의 권리와 관련하여 직원이 자신의 권리와 관련하여 알아야 할 정보를 공유합니다. 법으로 규제된다.

다음은 직원들이 알아야 할 상위 10 개의 직장 위반 사항입니다 :

1. 미지급 보상 가능 시간
귀하의 의무로 유니폼 또는 개인 보호 장비를 착용하거나 벗거나, 재고 목록을 작성하거나, 작업장을 설치하고 청소하거나 근무 시간 변경 회의에 참석할 수있는 자격이 주어집니다. 귀하가 그 활동에 종사하는 시간 동안의 귀하의 정규 임금. 고용주가 추가 근무 시간을 요구하지 않더라도 점심 시간에 근무하는 것과 같이 "여분의"근무 시간에 대한 보상도받을 수 있습니다. 이들은 모두 보상 가능한 시간으로 간주됩니다.

2. 미지급 휴가 시간
FLSA (Fair Labor Standards Act)는 고용주가 휴가를 위해 직원에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다.

그러나 고용주가 유급 휴가를 제공하면 누적 된 (수집 된) 시간은 직원 보상의 일부가됩니다. 해고 당하거나 퇴직 한 경우 회사 정책에 따라 휴가를 지불 할 자격이 주어집니다.

3. "그것을 사용하거나 잃다"휴가 시간
휴가를 제공하는 일부 고용주는 "휴가를 사용하거나 잃는다"정책을 채택하여 휴가가 끝날 때까지 휴가를 사용하지 않는 직원을 필요로한다. 그 시간을 모두 잃는 해.

일부 주에서는 use-it-or-lose-it 정책이 불법임을 알고 있어야합니다. 4. 미지급 커미션 또는 보너스

FLSA는 보너스와 커미션을 규제하지 않습니다. 보너스 또는 커미션을받을 자격이 있는지 여부는 고용주와의 계약 및 일하는 주 법률에 따라 결정됩니다. 보상에는 생산 또는 판매 할당량과 같은 성과 벤치 마크에 근거한 커미션 또는 보너스가 포함될 수 있습니다. 이러한 벤치 마크를 달성했다면 고용주가 약속 한 커미션이나 보너스를받을 수 있습니다. 5. 면제 된 종업원으로서의 종업원의 부주의
면제 된 종업원은 FLSA가 보장하는 초과 수당을받을 자격이 없다. 면제 규칙에 대한 혼란은 고용주와 직원 모두에게 공통적이지만 면제는 직책이나 직무 내용과 아무 상관이 없습니다.시간당 임금보다는 월급을받는 것이 당신의 지위를 결정하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 귀하의 급료 수준 및 직무는 귀하의 직업 분류에 대한 결정 요인이므로 숙지하십시오. 6. 독립 계약자 상태

독립 계약자는 정의상 근로자에게 적용되는 세금 및 임금법의 적용을받지 않는 자영업 노동자입니다.
고용주가 독립 계약자에게 사회 보장, 메디 케어 또는 연방 실업 보험료를 내지 않기 때문입니다. 독립적 인 계약자가 아닌 경우 고용주가 귀하를 고용인으로 분류하지 않도록하십시오.

7. 미지급 또는 부적절하게 계산 된 초과 근무 급여
FLSA에 따라 초과 근무 급여 규정은 40 시간 노동 주간을 기준으로합니다. FLSA에 따르면 주당 40 시간 이상의 모든 근로는 직원의 정규 시간당 요금의 1.5 배로 지급되어야한다고 명시되어 있습니다. 비 면제 직원은 매주, 격주, 반기 또는 월 단위로 지불 할 수 있지만 초과 근무는 항상 월요일부터 금요일 주간으로 계산됩니다. 일한 시간을 추적하고 있는지 확인하십시오. 8. 초과 근무 수당 대신 보상 시간

일반적으로 "수혜 시간"이라고하는 보상 시간은 일반적으로 초과 근무 수당 대신에 수당으로 지급됩니다.

예를 들어, 바쁜 시즌에 초과 근무 시간을 위해 직원에게 1 시간 반을 지불하는 대신, 기업은 차후에 취업 시간을 제공 할 수 있습니다. 면담 시간은 종업원의 분류에 따라 합법적 일 수 있지만 항상 초과 근무 급여와 동일한 비율로 지불해야합니다 (150 %). 초과 근무에 대한 보상을 받고 있는지 확인하십시오. 9. 거짓보고
많은 고용주들이 초과 근무가 사전 승인없이 허용 또는 지급되지 않을 것이라는 규칙을 제정합니다. 비 면제 직원이 초과 근무하고보고 된 시간을 허용하지 않을 때 "반대 방향"을 선택하는 사람들도 있습니다. 이러한 정책은 FLSA를 준수하지 않습니다. 10. 최저 임금 위반

2009 년 7 월 24 일 현재 대부분의 근로자에 ​​대한 연방 최저 임금은 $ 7입니다. 25 시간당. 일부 예외에는 학생 근로자와 특정 장애가있는 근로자가 포함되며, 이들은 더 낮은 요율로 지급 될 수 있습니다. 20 세 미만의 젊은 근로자를위한 최저 임금은 $ 4입니다. 처음 고용 된 90 일 동안 시간 당 25 명. 그리고 직장에 대한 조언을받는 근로자는 최소한 시간당 2 달러의 급여를받을 수 있습니다. 시간당 요율과 팁 수령액 합계가 최소 $ 7 이상인 경우 13.