비 면제 소매업 대 면제

나는 그 점을 생각한 후 상점 매니저와의 회의에서 거꾸로 설명했다고 생각한 것을 기억합니다. 미국의 모든 직원이이 법의 적용을받는 것은 아닙니다. 예를 들어, 농부 또는 트럭 운전자는이 법의 적용을받지 않습니다. 그러나 상점 및 창고의 모든 소매 직원은 올바르게 분류되어야합니다.

종업원 구분은 1932 년에 처음 설립 된 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 의거합니다. 근로 시간은 40 시간이며, 최저 임금을 설정하고 회사는 시간을 지불해야합니다 그리고 모든 초과 근무 시간의 절반. 또한이 법안은 아동 노동법을 제정했습니다. (현재이 법안의 상당 부분을 의회에서 변경할 제안이 있습니다.)

- 면제 된 직원은 연방 최저 임금을 지불 받아야하며 특정 주 동안 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 자격이 있어야합니다. (초과 근무 수당 계산은 주마다 다르므로 주정부에 확인하십시오.) 이는 대부분의 근로자에게 특히 시간당 급여가 지급되는 경우에 해당됩니다. 직원이 1 주일 동안 일할 수있는 시간은 제한이 없습니다. 그러나 40 시간 제한을 초과하는 모든 시간은 정규 지불 비용의 1.5 배로 보완해야합니다. 참고 : 새로운 초과 근무 법과 규정은 2017 년부터 시작됩니다.

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소매업 자들이 곤경에 처할 수있는 한 가지 영역은 매시간 근로자에게 연중 무휴로 훈련이나 회의에 참석하도록 요청하는 것입니다. 직원의 출석을 요구하는 모든 시간은 보상 받아야합니다. 일부 회사는이 규칙을 지키고 자발적으로 회의를 만들려고 노력하지만 직원이 회의에 참석하지 않으면 자신의 직무가 위험하다고 생각하면 실제로는 문제가되지 않습니다. 그것은 필수입니다. 또한 FLSA는 근로자에게 휴식 시간이나 식사 시간을 요구하지 않으며, 이것은 각 주에 의해 설정됩니다. 또한 직원의 건강을 지키기위한 특정 요구 사항도 나열되어 있지 않습니다.

면제 된 직원은 FLSA 법의 보호 또는 혜택을받지 못합니다 - "면제"라는 용어의 출처를 설명합니다. 직원이 면제되어야 하는지를 결정하기 위해 사용하는 두 가지 기본적인 "테스트"가 있습니다. 그들은

급여

및 임무입니다. 급여 테스트에서는 근로자가 연간 23 달러, 600 달러 (주당 $ 455) 이상의 소득을 얻는다면 그 사람은 면제 될 가능성이 있다고합니다. 이 금액은 1 년에 약 11 달러의 속도로 1 년 동안 일하는 것과 같습니다. 이 범위에서 수입을 얻는 직원은 일반적으로 봉급으로 일하는 주를 필요로하는 다른 직무 또는 책임을집니다. 직무 테스트에서 다음 세 가지 질문을 묻습니다. 직원이 두 명 이상의 다른 직원을 정기적으로 감독합니까? 직원이 직위의 기본 임무에 경영진을두고 있습니까?

고용, 해고 및 승진과 같은 다른 직원에 대한 일부 권한

다른 직원을 감독하지 않고도 직원을 면제받을 수 있지만 일반적으로 이러한 경우는 소매업자가 아닌 외부 영업 직원에게 적용됩니다.

1. 하지만 일반적으로 다른 직원을 감독하는 매장 관리자는 항상 면제되지만 보조 관리자는 그렇지 않을 수 있습니다.
2. 많은 소매상 인은 봉급을 받고 시간 시계에 의해 규제되지 않기 때문에 직원을 면세로 분류하기를 원합니다. 즉, 직원이 일주일에 40 시간, 다음 시간에 60 시간 동안 일할 수 있지만 임금 기본 요금은 근로자에게 적용됩니다. 다시 한 번, 일부 주에는 급여 직원이 근무할 수있는 시간에 대한 규칙이 있습니다. 어떤 경우에는 급여 직원도 합리적인 수준을 초과하면 초과 근무해야합니다. 따라서 면제 분류를 사용하지 말고 직원의 "시간을 늘"면주의하십시오. 그들이 의무 시험을 통과했는지 확인하십시오. 확실하지 않은 경우 올바른 상태를 결정하는 데 도움이되는 도구가 있습니다.
3. 소매점은 FLSA 포스터를 항상 상점에 전시해야합니다.

일반적으로이 포스터는 "최저 임금"포스터라고 불리지 만 FLSA 출신입니다. 이 포스터는 FLSA에 관한 모든 규칙을 설명하고 직원이 부당하게 대우 받고 있다고 느낀다면 연방 정부에 청구 할 수있는 연락처 정보를 제공합니다.