건강 저축 계좌 (HSA)

건강 보험은 비싸지 만 직원 복지 패키지의 중요한 부분입니다. 건강 관리 비용이 상승함에 따라 기업에서는 관례 적으로 관리되는 의료 보험에 대한 대안을 찾고 있습니다. 사용할 수있는 옵션 중 하나는 Health Savings Account (HSA)입니다.

HSA 란 무엇입니까?

HSA는 소비자 중심의 건강 관리 계정 유형입니다. HSAs는 부시 대통령이 2003 년 Medicare Modernization Act (메디 케어 현대화 법)에 서명했을 때 Archer MSAs를 모델로 한 일종의 의료 보장 범위입니다.

개인이 자격이 된 의료 비용을 면제받을 수있는 계정 유형입니다.

HSA는 자격이 된 고액 공제 건강 보험 (HDHP)에 등록 된 모든 사람들에게 공개됩니다. 계정 자금은 면세로 계정에 공제됩니다. HSA에있는 돈은 계좌에 누적되어이자를 얻을 수 있습니다. 계정 보유자가 자격이 된 의료 비용을 가지고있을 때, 그 사람은 그 비용에 대해 면세로 돈을 인출 할 것입니다. 계정에서 지불하는 데 사용되는 일부 유형의 의료 비용에는 공제액, 공동 보험 비용 및 가입자 부담금이 포함됩니다. 돈은 해마다 계좌에 머무르며 계속 전복됩니다.

HSA는 개인이 소유하며 고용주가 소유하지 않습니다. 고용주 또는 고용인 여부에 관계없이 계정에 공여 된 돈은 직원이 자격이 된 의료비로 사용해야합니다.

HSA 대상자는 누구입니까?

직원을 위해 HSA를 설정하고자하는 고용주는 직원을 HDHP에 등록해야합니다.

HSA 자격을 얻으려면 직원이

• HDHP를 통해 보험이 적용되어야 함
• 다른 건강 보험을 통해 보험이 적용되지 않음
• 메디 케어를 통해 보험이 적용되지 않음
• 모든 사람의 세금에 대해 부양 가족으로 청구 할 수 없음 return

소득에 관계없이 누구나 HSA 자격을 얻을 수 있습니다. HSA 가입에 필요한 소득 최저액이나 최대 한도는 없습니다.

HSA 자격이없는 사람은 누구입니까?

다음 중 하나가있는 직원은 HSA에 등록 할 수 없습니다 : 1 달러짜리 규칙에 의거 한 HSA.

• 메디 케어
• 트리 카레
• 유연한 지출 계정 (FSA)
• 건강 상환 계정 (HRA)

일부 예외가 있습니다. 직원은 특정 조건 하에서 HRA 또는 FSA를 보유한 HSA를 보유 할 수 있습니다.

• HRA와 FSA가 시력, 치과 또는 예방 치료 혜택에만 사용되고 의료 혜택에는 사용되지 않는 경우, HSA와 함께 사용하는 것이 좋습니다.
• HRA 및 FSA는 HDHP에 대한 최소 연간 공제 금액이 충족 된 후에 만 ​​의료 계좌에 사용할 수 있습니다.
• 은퇴 후 건강 관리 비용을 충당하기 위해 설립 된 HRA는 기존 HSA와 함께 사용할 수 있습니다.
• 기존 HRA가 이미 확립되어 있고 HSA에 기여한 기간 동안 직원이 의료비 환급을 면제하기로 동의 한 경우, 한 번에 둘 다 존재할 수 있습니다.

누가 HSA에 기고 할 수 있습니까?

HSA 기부는 고용주, ​​고용인 또는 양 당사자를 통한 공동 기부로 이루어질 수 있습니다. 직원을 대신하여 제 3자가 기부 할 수도 있습니다. 직원들은 IRA에서 HSA로 일회성 이체를 할 수도 있습니다. 자영업자, 파트너 또는 S-Corporation 주식은 회사의 직원으로 간주되지 않으며 고용주의 기여를받을 수 없습니다.

그들은 HSA를 개방 할 수도 있지만 자기 자금으로 지원해야합니다.

고용주가 HSA에 기부 할 경우 다음 두 가지 방법으로 세금 공제를 할 수 있습니다.

• 세금 공제 전의 카페테리아 섹션 125 플랜을 통해 급여 삭감을 통해 기부를 할 수 있습니다.
• 고용주는 직원 대신 카페테리아 계획을 통해 자동으로 기부 할 수 있습니다.

특정 규칙이 적용됩니다. 고용주가 HSA에 대한 기부금의 일부 또는 기부를하면, 그 부분은 소득이나 임금으로 종업원에게 과세되지 않습니다. 또한 개인이 어떤 종류의 메디 케어 플랜에 등록되면 기부는 중지되어야합니다.

일단 고용주가 돈을 근로자의 계좌로 기부하면, 자발적으로 또는 비자발적으로 회사를 떠난다 고하더라도, 그 돈은 직원의 것으로 간주됩니다. 개인은 계좌를 소유하고 있으며, 회사에서 일하면서 돈을 의료 비용 및 투자에 할당하는 방법과 개인이 회사에서 더 이상 일하지 않는 방법을 결정합니다.

HSA 및 HDHP 기여 한계

다음 금액은 인플레이션에 대해 매년 조정됩니다.

HDHP 최소 공제 금액 :

2008 :
$ 1, 100 (개별 보험)
$ 2, 200 (가족 보험)
2009 :

$ 1, 150 (개별 보험)
HDHP 연간 공제 금액 (공제액 및 공동 지불 포함)은 다음과 같이 제한됩니다 :
2008 :

$ 5, 600 (개별 보험)
$ 11,200 (가족 보험) HSA 최대 기부액 : 999 달러 2008 년 : 999 달러 2,900 달러 (개인 보험료)
2009 년 : 999 달러 5,800 달러 (개인 보험) 999 달러 11,600
$ 5,800 (가족 보장)

2009 년 :
$ 3, 000 (개인 보험)
$ 5, 950 (가족 보장)

기부금 (55 세 이상) > 2008 :
$ 900
2009 :
$ 1, 000

최대 기여 수준을 초과하는 HSA에 대한 기부는 철회해야하며 그렇지 않으면 소비세가 부과됩니다. 해당 연도의 HSA 금액에 도달하지 않은 경우 벌금이 부과되지 않습니다. 모든 기부금은 직원이 계획에 몇 개월 동안 근무했는지에 따라 연간 비례 배분됩니다.
HSA의 돈을 다른 용도로 사용할 수 있습니까?
HSA에 기부 된 금액은 HDHP와 관련된 공인 비용에 사용되어야합니다. 비용 영수증은 안전한 장소에 보관해야합니다. 직원이 HSA 금액을 인출해야하는 경우, 제한 기한 전에 IRA에서 철회 한 것과 비슷한 처벌을받습니다. 철회 된 금액에는 소득세와 10 %의 벌금이 부과됩니다.

누가 HSA에 기고 할 수 있습니까?
HSA 기부는 고용주, ​​고용인 또는 양 당사자를 통한 공동 기부로 이루어질 수 있습니다. 직원을 대신하여 제 3자가 기부 할 수도 있습니다. 직원들은 IRA에서 HSA로 일회성 이체를 할 수도 있습니다. 자영업자, 파트너 또는 S-Corporation 주식은 회사의 직원으로 간주되지 않으며 고용주의 기여를받을 수 없습니다.
그들은 HSA를 개방 할 수도 있지만 자기 자금으로 지원해야합니다.

고용주가 HSA에 기부 할 경우 다음 두 가지 방법으로 세금 공제를 할 수 있습니다.
세금 공제 전의 카페테리아 섹션 125 플랜을 통해 급여 삭감을 통해 기부를 할 수 있습니다.

고용주는 직원 대신 카페테리아 계획을 통해 자동으로 기부 할 수 있습니다.

특정 규칙이 적용됩니다. 고용주가 HSA에 대한 기부금의 일부 또는 기부를하면, 그 부분은 소득이나 임금으로 종업원에게 과세되지 않습니다. 또한 개인이 어떤 종류의 메디 케어 플랜에 등록되면 기부는 중지되어야합니다.

일단 고용주가 돈을 근로자의 계좌로 기부하면, 자발적으로 또는 비자발적으로 회사를 떠난다 고하더라도, 그 돈은 직원의 것으로 간주됩니다. 개인은 계좌를 소유하고 회사에 고용되어있는 동안 돈이 의료비에 어떻게 배분되고 투자되고, 개인이 더 이상 회사에서 일하지 않으면 결정합니다.

HSA 및 HDHP 기여 한계

다음 금액은 인플레이션에 대해 매년 조정됩니다.

HDHP 최소 공제 금액 :

2008 :

• $ 1, 100 (개별 보험)
• $ 2, 200 (가족 보험)

2009 :

$ 1, 150 (개별 보험)

HDHP 연간 공제 금액 (공제액 및 공동 지불 포함)은 다음과 같이 제한됩니다 :

2008 년 :

$ 5,600 (개별 보험)
$ 11,200 (가족 보험) (999) $ 9,800 (999) $ 9,900 (개인 보상) 999 HSA 최대 기부액
2008 년 : 999 9,900 달러
$ 5,800 (가족 보험)

2009 년 :
$ 3,000 (개인 보험)
$ 5,950 (가족 보험)

기부금 (55 세 이상) > 2008 :
$ 900
2009 :
$ 1, 000

최대 기여 수준을 초과하는 HSA에 대한 기부는 철회해야하며 그렇지 않으면 소비세가 부과됩니다. 해당 연도의 HAS 금액에 도달하지 않은 경우 벌금이 부과되지 않습니다. 모든 기부금은 직원이 계획에 몇 개월 동안 근무했는지에 따라 연간 비례 배분됩니다.
HSA의 돈을 다른 용도로 사용할 수 있습니까?
HSA에 기부 된 금액은 HDHP와 관련된 공인 비용에 사용되어야합니다. 비용 영수증은 안전한 장소에 보관해야합니다. 직원이 HSA 자금을 인출해야하는 경우 제한 기한이되기 전에 IRA에서 철회 한 것과 비슷한 처벌을받습니다. 철회 된 금액에는 소득세와 10 %의 벌금이 부과됩니다.