캐나다 고용 프로세스 : 직원 고용 방법

이 안내서는 캐나다 국세청에 급여 등록, 구인 제안 및 직원 공제 설정을 포함하여 캐나다에서의 고용 과정을 설명합니다.

캐나다에서 직원을 고용하기 전에 필요한 것

1) 사업체 번호 (BN)를 얻고 급여 명세서 공제 계좌를 개설하십시오.

고용주는 급여 공제 계좌를 개설해야합니다. 이렇게하려면 비즈니스 번호가 있어야합니다.

아직 사업자 번호가 없으면 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)에서 사업자 번호를 받아야합니다. 다음과 같은 세 가지 방법 중 하나를 사용하여 비즈니스 번호를 얻을 수 있습니다.

• 온라인 비즈니스 번호 등록.
• 양식 RC1을 작성하고 BN (영업 번호 요청)을 작성한 후 가장 가까운 세무서 (TSO) 또는 세무 센터 (TC)에 우편 또는 팩스로 보내십시오.
• 영업 시간 중에 1-800-959-5525로 전화하여 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency)에 직접 문의하십시오.

사업체 번호를 등록하는 경우 동시에 급여 프로그램 계정을 요청할 수 있습니다. 이미 사업자 번호가있는 경우 기본적으로 기존 계정에 새 계정을 추가하는 것입니다.

(CRA의 내 비즈니스 계정 온라인 포털을 사용하여 급여를 포함한 모든 비즈니스 계정을 관리 할 수 ​​있습니다.)

다음 방법 중 하나를 사용하여 급여 계정을 추가 할 수 있습니다.

• 내 비즈니스 계정을 사용하십시오.
• 양식 RC1B를 작성하고 가까운 가까운 세무서 (TSO) 또는 세무서 (TC)로 우편 또는 팩스로 보내주십시오.
• 캐나다 국세청 (Canada Revenue Agency) 1-800-959-5525로 전화하여 Payroll Deductions Account를 요청하십시오.

(예를 들어, 사업체에는 급여 공제 계정이 두 개 이상있을 수 있습니다. 다른 도시에 다른 사무실이있는 경우 (예 : 각 사무실마다 별도의 급여 계정이있을 수도 있습니다.)

캐나다 고용 프로세스 < 이것은 실제 채용 절차의 핵심 내용을 요약 한 것입니다. 당신이 사람을 고용하기로 결정했을 때 캐나다에서 직원을 고용하기 위해 합법적으로해야하는 일.

직업 설명을 작성하거나 수정하고, 직위를 광고하고, 예비 후보자를 인터뷰 한 모든 예비 채용 과정을 거친 후에 취해야 할 조치입니다. 그 모든 것이 당신 뒤에 있습니다.

당신은 그 사람에게 고용 제안을합니다. 이제해야 할 일은 다음과 같습니다.

1) 직원에게 구인 동의를 수락하고 서명하게하십시오.

정부는 이것을 요구하지 않지만, 근로 조건을 서면으로 작성하는 것은 좋은 생각입니다. 업무 직무, 근무 시간, 급여 및 수습 기간과 같은 세부 사항을 명확히하고 미래의 오해를 피합니다. (물론 고용인을 고용 할 때 직업은 해당 주 또는 준주의 고용 기준을 충족해야합니다.) 참조 :

연방 노동 기준

알버타 고용 기준

BC 고용 기준

매니토바 고용 기준 < 온타리오 고용 기준

노바 스코 시아 고용 기준

뉴 펀들 랜드 및 래브라도 노동 기준

2) 직원의 사회 보험 번호 (SIN)를 조사하십시오.

사회 보험 번호는 정부 혜택을 관리하는 데 사용됩니다. 고용주는 직원 신출 작업 후 3 일 이내에 모든 신입 사원의 SIN 카드를 확인하고 직원의 이름과 SIN을 카드에 표시된대로 정확하게 기록해야합니다.

숫자 "9"로 시작하는 죄를 지켜보십시오! 이 번호로 시작하는 SIN은 캐나다 시민권 자나 영주권자가 아니며 캐나다 이민국 (Citizenship and Immigration Canada)이 발급 한 유효한 고용 허가를받은 특정 고용주만을 위해 일할 권한이있는 사람을 나타냅니다.

(장래 신입 직원이 캐나다에서 일할 자격이 있고 SIN이없는 경우 서비스 캐나다 사무소에 지원하도록 지시하십시오.) 3) 직원이 TD1 서식을 작성하고,

개인 세금 공제가 반환됩니다

양식 TD1은 고용 소득에서 얼마나 많은 세금이 공제되는지 결정합니다. 신입 사원은 기본 개인 금액 이상이 청구되면 연방 TD1 및 주정부 TD1을 작성해야합니다. (퀘벡주의 직원들은 연방 TD1 및 주정부 양식 TP1015.3V, 출처 공제 반환

을 사용해야 함).이 양식을 작성해야하는 사람에 대한 자세한 내용은 양식 TD1을 참조하십시오. 캐나다 정부 (Canada Revenue Agency)가 사용할 수 있거나 사용할 수있는 형태.

소득세, 캐나다 연금 계획 (CPP), EI 및 과세 혜택을 포함한 급여 공제에 대한 자세한 내용은 캐나다 급여 공제 가이드를 참조하십시오. 4) 시작 날짜와 시간 및 그 사람의 취업 첫날과 관련된 기타 정보를 검토하십시오. 신입 사원의 날은 감독관과의 면담이나 시설 견학으로 시작합니까? 그녀가 가지고 가야하는 특별한 장비가 있거나 그녀가 고수해야 할 복장 규정이 있습니까? 신입 사원 오리엔테이션이나 사내 멘토링이 있습니까? 일에 그녀의 첫날에 관련된 세부 사항에 신입 사원을 채우는 것은 그녀의 불안을 해소하고 좋은 시작에 당신을 둘 다 얻는다.

5) 직원을위한 파일을 아직 시작하지 않았다면 시작하십시오.

직원 고용시 즉시이를 수행하는 것이 좋습니다. 고용주는 시간 기록표 및 성과 평가와 같은 직원 기록을 수집하고 T4 전표와 같은 급여 관리와 관련된 양식을 관리하게됩니다. (Canadian Revenue Agency에 따라 급여를 운영하는 방법에 대한 단계별 정보는 캐나다 급여 공제 가이드를 참조하십시오.) 직원 기록을 체계적으로 정리하면 나중에 시간을 절약 할 수 있습니다.

고용에 대한 자세한 정보는

직원 유치를위한 10 가지 팁

직원 모집을 용이하게하는 7 가지 방법

캐나다에서 비즈니스를 시작하는 단계

비즈니스 성장을위한 10 가지 주요 방법 >