정부 은퇴 시스템이 자격 결정 방법

정부 직원이 어렸을 때 퇴임하는 이유가 궁금한 적이 있습니까? 왜냐하면 정부 퇴직 제도는 종종 사람들이 그렇게 할 수 있도록 퇴직 자격 규칙을 가지고 있기 때문입니다. 이것은 많은 정부 공무원이 공공 부문 외부 또는 자체 퇴직 시스템 내에서 외부 조직을 통한 고용을 추구하지 않는 중요한 이점입니다.

정부 퇴직 시스템은 연령과 근속 연수의 두 가지 요인에 따라 퇴직 자격을 결정합니다.

거의 모든 정부 퇴직 시스템에 대해 직원의 연령과 근속 연수의 합계를 나타내는 숫자가 있으며 직원이 퇴직 할 자격이됩니다.

80의 규칙

많은 시스템이 80의 규칙을 사용합니다. 이는 직원의 나이와 근속 연수가 합계 80이되면 직원이 퇴직 할 수 있음을 의미합니다. 다음은 그 예입니다. 직원은 27 세에 정부 기관을 위해 일하기 시작합니다. 조직의 은퇴 시스템은 80 규칙에 따라 운영됩니다.이 직원의 나이와 80 규칙을 감안할 때 직원은 26 1 / 2 년 봉사.

이 조기 퇴직 연령은 직원에게 두 번째 경력을 쌓거나 두 배의 복직을 위해 공무원에게 다시 돌아갈 수있는 많은 노동 연도를 제공합니다. 더블 디 핑은 직원이 퇴직하여 연금을 수령하는 동시에 동일한 퇴직 연금 제도에 참여하는 조직에서 연봉을 받고 일하는 경우입니다.

퇴직 연금 제도는 종종 자신의 직업에서 매우 늦게 공공 서비스를 시작하는 사람들을위한 조항을 가지고 있습니다. 시스템은 80 세의 규칙에 도달하지 않은 경우에도 퇴직 할 수있는 은퇴 연령을 채택 할 수 있습니다. 많은 시스템을 사용하면 65 세의 직원이 근무 년수에 관계없이 퇴직 할 수 있습니다. 이 개인은 시스템에서 몇 년 동안 작은 연금을 받고 있으며 은퇴하기 전에 80 규칙에 도달 한 사람들과 동일한 의료 혜택을받지 못할 수 있습니다.

시스템에 기여하는 직원 수를 늘리고 이로부터 퇴직자를 줄이려면 일부 퇴직 제도가 80 규칙에서 85 규칙 또는 90 규칙으로 증가했습니다. 이러한 상황이 발생하면 기존 직원은 종종 기존 규칙을 따르게되고 새 직원은 새로운 요구 사항을 충족해야합니다.

Grandfathering

Grandfathering은 퇴직 제도의 변화를 기존 직원에게 더 알맞게 만듭니다. 직원들은 은퇴 제도 규칙이 변경되면 언더컷, 평가 절하 및 속임수를 쓴다. 미래의 직원들은 아무도 아직 자신이 누구인지 모르기 때문에 아무런 말을하지 않습니다.

할아버지가 판매를 쉽게하는 동안 관리상의 부담이 발생합니다.퇴직 연금 제도는 둘 이상의 규칙, 서식, 도움 문서 등을 유지해야합니다. 증가 된 유지 보수 비용은 오래된 규칙에 따라 은퇴 할 때까지 계속 지속됩니다.

90 규칙

앞의 예에서 27 세의 직원이 80 규칙 대신 90 규칙으로 운영되는 퇴직 시스템에 있다고 가정 해보십시오.이 변경으로 인해이 직원은 31 1/2 년 봉사와 함께 58 세의 나이에 은퇴 할 자격이 있어야합니다. 퇴직 연금 제도는 한 퇴직 제도에서 다른 퇴직 연금으로 서비스 신용을 이전하는 것에 대한 엄격한 규칙을 갖는 경향이 있습니다.

퇴직 연금 제도에 따라 다른 직급으로 이동하는 직원은 서비스 이용권을 잃을 수 있습니다. 정부 직원은 새로운 직업을 고려할 때 이러한 가능성을 조사해야합니다.

서비스 크레딧이 양도되지 않으면 직원은 이전 퇴직 시스템에 있던 것을 퇴사하고 새 시스템에서 새로 시작할 수 있습니다. 직원은 2 개 이상의 시스템에서 서로 다른 퇴직 날짜로 끝날 수 있습니다. 그런 다음 은퇴 날짜는 직원이 재정적 혜택에 액세스 할 수있는 날짜이지만 직원은 모든 연금에 동시에 액세스 할 수 있습니다.