사람들이 일자리를 얼마나 자주 변경합니까?

사람들은 얼마나 자주 일자리를 바꾸나요? 생각보다 더 자주있을 것입니다. 인생의 고용의 시대는 오래되었습니다. 이제는 근로자가 더 큰 성취와 보상을 찾기 위해 직장에서 직장으로 옮겨갑니다. 사업 조건이 바뀌거나 근로자의 생산성이 뒤처지면 고용주는 과거보다 더 쉽게 직원을 퇴직시킵니다.

사람들이 일할 수있는 삶의 과정에서 일자리를 바꾼 횟수를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.

이 어려움의 주된 이유는 직업 변화로 간주되는 것에 대한 현재의 합의가 없다는 것입니다. 일부의 경우 내부 전송은 변경으로 간주 될 수 있지만 다른 일부는 새로운 회사로의 점프 만 고려할 수 있습니다. 승진 또는 내부 직업 변화는 일부 직업 변화 일 수 있지만, 다른 직업 변화는 다른 직업 경력 변화 일 수 있습니다. 변화 자체의 정의 자체가 복잡 할뿐만 아니라, 경력으로 간주되기 위해 사람이 역할을해야하는 시간과 같은 미세한 세부 사항조차도 논쟁의 여지가 있습니다.

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사람들이 직업을 변경 한 평균 횟수

오늘날 일반인은 자신의 경력 중에 일자리를 10 번에서 15 번 (평균 12 번의 직업 변경)으로 변경합니다.

많은 근로자들이 모든 직업에서 5 년 이하를 보냅니다. 그래서 그들은 더 많은 시간과 에너지를 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는데 전념합니다.

구직 및 네트워킹은 물론 고용 시장의 추세를 추적하고 조정함으로써 중요성이 증대되었습니다.

취업 상태를 업그레이드하는 것은 경력 중 한 두 차례 일하는 것이 아니라 지속적인 절차가되었습니다.

성별 및 연령 요인

노동 통계국 (BLS)은 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들이 18 세에서 48 세 사이 평균 11 명 7 명의 일자리를 보유하고 있다고보고합니다. 특히 여성들은 남성 육아 활동에 더 많은 시간을 할애하고 있음에도 불구하고.

평균 11 명 8 명, 여성 11 명 5 명. 25 %는 15 개 이상의 직업을, 12 %는 4 개 이하의 직업을 가지고 있습니다.

근로자의 나이는 어느 기간에도 보유한 직업의 수에 영향을 미쳤다. 노동자들은 18 세에서 24 세 사이의 6 년 동안 평균 5 명의 일자리를 가지고 있었다. 그러나 근로자는 4 년 동안 평균 25-29, 30-34, 35-39 세의 근로자 만 평균 2.1-2.4 개의 직무를 수행했다. 40-48 세 근로자의 직업, 근로자는 평균 2.4 명 밖에 고용하지 않았다.

백인 노동자는 히스패닉이나 흑인보다 직업이 18 세에서 48 세 사이에 약간 더 많았고, 11. 7에서 11. 4 일까지 일했다.

1960 ~ 1980 년대에 태어난 사람들은 32 세의 직업 변화를 평균 두 번 보았습니다. 현재의 청년들은 3 ~ 4 세에 비해 더 춥습니다.왜 그런지에 대한 많은 이론이 있습니다. 일례로 대학, 종업원 및 기업은 전직 직원과 달리 많은 직업 분야와 관련된 양도가능한 기술을 습득하는 데보다 집중하고 있습니다.

직업의 평균 기간

젊은 노동자의 비율이 높을수록 단기간 일자리가 많았다. 25 세에서 29 세 사이의 근로자가 시작한 일자리 중 평균 87 %의 근로자가 30 세에서 34 세까지의 근로자의 83 %와 비교하여 5 년 미만의 평균 고용 기간을 보였습니다.

35 세에서 39 세 사이의 평균 고용 기간은 5 년 미만이었고이 수치는 40 세에서 48 세까지의 근로자의 경우 69 %로 감소했습니다. 히스패닉 및 흑인과의 인종별 평균 근무 시간 차이는 약간 짧았습니다 각 작업의 평균 시간.

"변경된"직업 분야에는 미디어 및 엔터테인먼트, 정부, 비영리 단체, 법률 및 마케팅이 포함됩니다.

직업 변경 이유

근로자가 직업을 변경 한 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다 :

고등 급여

다른 지역으로 이주

• 경력 향상
• 덜 스트레스를받는 직업 선택
• 무능력한 또는 부정적인 보스 탈출
• 직업 집중의 변화
• 일과 삶의 균형
• 회사에서의 재조직
• 합병이나 인수로 인한 업무 중복으로 인한 해고
• 흥미로운 일 > 직무에 적합하지 않은 기술 및 능력
• 성취에 대한 인식 부족
• 직무 기능의 아웃소싱
• 회사가 새로운 위치로 이동
• 개인적 가치와 조직 우선 순위의 정합성
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