직장에서 존경하는 법

직장에서 직장 상사와 직장 동료가 가장 원하는 치료 방법을 직장에있는 사람에게 물어보십시오. 그들은 고용주와 동료들이 존엄성과 존중심을 가지고있는 것처럼 그들을 대우하고자하는 바람에 그들의 명단에 올랐을 것입니다.

존경은 개인에 대한 존경심과 깊은 존경심을 느낄 때입니다. 당신은 그 사람이 당신의 직장에 가져 오는 좋은 자질과 능력 때문에 당신의 존중과 존경에 합당하다고 믿습니다.

존경심과 존경심을 느낀 후에, 당신은 존경받을만한 사람들로서 당신의 동료를 알고 있음을 보여주는 방식으로 행동함으로써 보여줍니다. 따라서 권리, 의견, 소원, 경험 및 능력이 있음을 인정합니다.

대중 음악 존중

대중 음악은 존중의 필요성을 강조합니다.

- Aretha Franklin :

"R-E-S-P-E-C-T

나에게 어떤 의미인지 알아보십시오. "

Train to :
"모두가 조금 존경 해한다.

모두들 조금 시간이 필요하다.

모두에게 약간의 존중이 필요하다.
모두들 조금씩 필요하다. "
모두에게 약간의 존중이 필요합니다. 존경심을 지니고 있잖아. 너 언제 알지?
직원의 존경심 판단 방법

사람의 목소리, 비언어적 의사 소통 및 상대방의 말로 존중을받을 수 있습니다.

귀하는 귀하의 조직, 상사 및 동료가 귀하를 대하는 방식으로 존경심을 판단합니다. 조직이 새로운 규칙과 정책을 수립하는 방법, 직원들에게 새로운 절차를 소개하는 방법, 그리고 직원에게 보상, 인식 및 보상하는 방법에 대해 살펴보십시오.

당신은 자신의 의견을 물은 빈도에서 자신의 존경의 정도를보고, 당신의 직업에 영향을 미치는 업무 변경을 실행하고, 의미있는 과제를 위임합니다.

하지만 존중이란 무엇입니까? 그리고 직장에서 존경심은 어떻게 증명됩니까?

존경심을 나타 내기위한 요령

간단하면서도 강력한 행동으로 존경심을 나타낼 수 있습니다.

이러한 아이디어는 불필요하고 무감각하며 무시 무시한 무례 함을 피하는 데 도움이됩니다.

예의 바르고 예의와 친절한 대우를하십시오.

동료들에게 의견과 아이디어를 표현하도록 장려하십시오.

• 당신의 견해를 표현하기 전에 다른 사람들의 의견을 경청하십시오. 절대 말하지 말고, 타인의 입이나 다름을 피하십시오.
• 사람들의 아이디어를 사용하여 업무를 변경하거나 개선하십시오. 직원들이 자신의 아이디어를 사용했음을 알리거나, 아이디어를 가진 사람에게 아이디어를 구현하도록 권장하십시오.
• 사람들을 모욕하거나, 전화를 걸거나, 폄하하거나, 사람들이나 아이디어를 내려 놓지 마십시오.
• 작은 선택, 끊임없이 작은 것을 비판하거나, 과소 평가하고, 판단하고, 비하하거나 장사 할 필요가 없습니다. 시간이 지남에 따라 겉으로보기에 사소한 일련의 행동들이 왕따를 구성합니다.
• 직장에서의 모든 상호 작용에서 신체 언어, 목소리 및 태도와 표현을 알고 있어야합니다. 레이더 머신 인 사람들은 당신의 말을 듣는 것 이외에도 당신이 실제로 말하는 것을 듣고 있습니다.
• 인종, 종교, 성별, 크기, 나이 또는 출신 국가와 상관없이 사람들을 똑같이 대하십시오. 정책과 절차를 일관되게 구현하여 사람들이 공정하고 평등하게 대우받는다고 생각합니다. 다르게 사람들을 대하는 것은 괴롭힘이나 적대적인 작업 환경을 구성 할 수 있습니다.
• 회의, 토론, 교육 및 행사에 모든 동료를 포함시킵니다. 모든 사람이 모든 활동에 참여할 수있는 것은 아니지만 한 사람을 소외 시키거나 제외 시키거나 떠나지 마십시오. 직원들이위원회, 태스크 포스 또는 지속적인 개선 팀에 동등한 기회를 제공합니다. 자원 봉사자를 요청하고 모든 자원 봉사자를 참여 시키십시오.
• 당신이 비평하는 것보다 훨씬 더 많이 찬양합니다. 직원과 상사의 칭찬과 인정을 장려하십시오.
• 황금률은 직장에서 적용됩니다. 전문 연사 레슬리 찰스 (Leslie Charles)는 "백금 규칙을 시행하십시오. "
• 직장에서 존경심을 표명하는 다른 많은 방법이 있습니다. 이러한 아이디어는 탄탄한 토대를 구성하지만 상상력과 사려 깊은 배려로 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
• 직장에서 일관되게 실행되는 이러한 존중하는 행동은 정중하고 사려 깊고 전문적인 직장을 확보하는 데 도움이됩니다. 존경받는 직장이 모든 이해 관계자에게 이익을 가져다 줄 것을 확신합니다.

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