비디오: 면접관이 솔직히 밝히는, 이런답변하는 사람 그냥 뽑았다 2025
시간 관리는 모든 직장에서 필수적인 기술입니다. 고용주가 자신의 시간을 보내는 방법과 작업을 완료하는 데 소요되는 시간에 관심이 있다고 생각할 수도 있지만, 그보다 더 많은 시간 관리가 필요합니다.
시간을 현명하게 사용한다는 것은 새로운 우선 순위가 나타날 때 어떤 일을 먼저해야하는지, 혼란을 피하는 방법, 일을 마무리하는 방법을 결정하는 것을 의미합니다. 고용주가 시간 관리에 관한 인터뷰에서 질문을하면 자원 관리 방법과 유연한 민첩성을 유지하면서도 여전히 우수한 품질의 작업 제품을 생산할 수 있는지 판단하려고합니다.
->시간 관리 질문에 대답하기위한 요령
철저하고 세밀한 답변을 준비 할 때 신중한 판단이 필요합니다. 시간 관리의 여러 측면을 다루는 방법을 언급하면 다른 후보자와 차별화됩니다. 특히 구체적인 예를 제시 할 경우 특히 그렇습니다.
- 9 -> 일일 우선 순위고용주는 매일해야 할 일에 대한 각 단계에 대해 직접 말하지 않고도 자신의 일을 처리 할 수 있음을 알고 싶어합니다. 또한 작업의 우선 순위를 적절하게 관리 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 답안에서 각 작업 일의 시작 부분에 마감일 및 중요도에 따라 순서대로 신선한 할 일 목록을 작성한다고 말하면이 작업을 수행 할 수 있습니다. 놀라움과 중단이 발생할 수 있음을 알고 있기 때문에 업무가 끝날 때까지 완료해야하는 작업을 3 가지 "필수적"으로 만듭니다.
80/20 규칙에 따르면 모든 프로젝트에서 활동의 20 %가 결과의 80 %를 산출합니다. 일반적으로 프로젝트에 소요 된 시간의 처음 10 %와 마지막 10 %는 가장 많은 리소스를 소모하며 가장 많은 노동 집약적입니다. 따라서 주어진 프로젝트의 가장 중요한 단계 (일반적으로 시작과 종료 / 롤아웃)에주의를 기울일 수 있도록 시간을 계획하는 방법을 설명 할 수 있습니다.
멀티 태스킹 피하기
한 번에 많은 일을 할 수있는 직원이 가치가 있었지만 최근의 연구에 따르면 일반적으로 멀티 태스킹이 크게 과대 평가되었다. 동시에 여러 작업을 완료하려고하는 사람이 실수로 실수를 저지르고 결국 오류를 수정해야 할 때 "저장"한 시간을 잃는 경우가 너무 많습니다.
효과적인 시간 관리의 핵심 요소는 한 번에 한 가지에 집중할 수 있도록 시간을 예약 할 수있는 능력입니다. 한 두 가지 사례를 통해 어려운 과제 할당을 효율적으로 "단일 과제"로 수행 할 수있는 능력을 입증 할 수 있다면, 면접관에게 양질의 일자리 제공에 전념한다는 긍정적 인 인상을 줄 수 있습니다.
회의 마감
중요한 마감일을 지키는 것은 귀하의 업무에서 중요한 부분입니다. 잠재적 인 고용주가 마감 시간을 어떻게 처리 할 것인지 묻는다면, 프로세스에 대한 이해와 앞으로의 작업의 중요성을 강조하십시오.
예를 들어, 프로젝트에 대한 접근 방식을 계획 할 때 마감일로부터 거꾸로 작업하여 작은 작업으로 나누고 프로젝트의 전반적인 마감일까지 이어지는 각 작업의 최소 마감 시간을 설정할 수 있습니다. 그런 식으로, 당신은 지속적으로 매일 진전을 이뤄내고 프로젝트가 제 때 완료되었는지 확인하십시오.
분열물 처리
작업장에서는 중단과 혼란이 자주 발생합니다. 사용자를 차단하고 적절히 처리하는 능력은 전반적인 성과의 중추입니다. 고용주는 회사 경계를 설정할 수있는 근로자를 찾고 있으며 동료 또는 재미있는 웹 사이트에서 직장에서 산만 해지지 않도록합니다. Chit-Chat을 차단하기 위해 헤드폰을 착용하고, 핵심 "작업 시간"의 특정 덩어리에 대해 컴퓨터에 블록을 배치하고 수냉식 가십을 제한하는 것과 같은 전략을 언급하십시오.
일과 삶의 균형
훌륭한 고용주를 위해 직원들의 균형을 유지하고 스트레스를 받거나 불에 타지 않도록하는 것이 회사의 사기와 생산성에 중요합니다. 고용주가 이에 대해 묻는다면, 그들은 정말로 "직장은 내 인생"이라고 말하거나 직장 밖에서 취미 나 의무가 없다고 말하는 사람을 찾고 있지 않습니다. 관리자는 그것이 건강하지 않다는 것을 알고 있습니다.
대신 직장에서의 최선을 다하는 방법에 대한 답을 집중하고 시계가 작동하는 동안 완전히 나타나며 집에있을 때 효율성을 확보 할 수 있습니다.
관리자는 시간을 사용하는 것보다 더 많은 정보를 실제로 찾고 있기 때문에 시간 관리 질문은 까다로울 수 있습니다. 이러한 중요한 요소에 대한 답을 집중하여 효과와 생산성을 입증하십시오.
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