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귀사의 채무 상환 보고서에 대한 귀하의 리뷰를 최대한 활용하고 있습니까? 이러한 보고서를 올바르게 사용하면 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있으므로 비즈니스 및 현금 흐름을 관리하는 데 매우 유용합니다. 지불 가능한 고령화 보고서를 효과적으로 활용하기 위해 알아야 할 것이 여기 있습니다.
Accounts Payable Aging Report 란 무엇입니까?
간단히 말하면, 채무 상환 보고서는 귀사가 공급품, 재고 및 서비스에 대해 빚진 내용을 개괄적으로 보여줍니다.
이 보고서에 잠깐 살펴보면 채권자의 신원, 각 채권자에게 얼마나 많은 돈이 빚어 졌는지, 그리고 그 채무가 얼마나 오래 있었는지를 알 수 있습니다.채무 고령화 보고서는 어떻게 작성됩니까?
이 보고서는 채무를 청구서 송부를 요청한 이후 경과 한 시간으로 분류하여 채무를 분류합니다. 일반적으로 첫 번째 열에는 공급 업체가 나열됩니다. 또 다른 열에는 빚진 총 금액이 나와 있습니다. 추가 열은 30 일 미만, 31 일과 60 일, 61 일과 90 일 사이 및 90 일 이상 경과 된 채무의 내역을 제공합니다.
미납금 고령화 보고서는 기업이 비용을 모니터링하는 데 매우 효과적인 방법을 제공합니다. 즉각적인 현금 흐름을 관리하는 데 특히 유용 할 수 있습니다. 이는 공급 업체 중 어떤 회사가 즉시 지급되어야하는지, 더 오래 기다려야 하는지를 결정하는 데 도움이되기 때문입니다.
또한 향후 지급해야 할 의무를 쉽게 확인할 수 있으므로 지급 계획 과정에서 도움이 될 수 있습니다. 궁극적으로 미지급 계정 고령화 보고서를 올바르게 사용하면 예산 책정을 통해 회사의 재무 안정성을 높이고 향후 성장에 대비할 수 있습니다.
대부분의 경우, 미지급금 보고서는 매월 실행되고 검토되어야합니다.
그렇게하면 지불금이 적절하게 지출되고 있는지 또는 신용에 지나치게 의존하고 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 잠재적 인 문제를 신속하게 발견하여 문제를 해결할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 비즈니스 현금 흐름 상황을 개선하는 전략을 개발하고 구현하는 데 필요한 회계 정보를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 신속한 지불 또는 연장 만기일에 대한 할인을 요청하여 공급 업체와 더 나은 조건을 협상 할 때 손을 사용하도록 선택할 수 있습니다.
이 보고서를 검토 할 때 무엇을 명심해야합니까? 지불 계정 고령화 보고서는 일반적으로 인보이스가 접수 된 이후 경과 한 시간을 기반으로하므로 모든 지불 일정이 동일하지 않다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다.일부 업체는 지불을 위해 30 일을 허용합니다. 다른 사람들은 짧거나 긴 창문을 가지고 있습니다. 이것은 가장 오래 걸린 청구서가 실제로 첫 번째 청구서가 아닐 수도 있음을 의미합니다. 보고서를 검토하고 지불 계획을 세울 때 실제 기한을 염두에 두는 것이 중요합니다. 또한 일부 공급 업체는 일정 기간 내에 지불을받을 때 할인을 제공합니다. 이 할인이 상당 할 경우 다른 사람보다 먼저 인보이스를 지불 할 인센티브가 될 수 있습니다.
Accounts Payable Aging Report를 제대로 사용하지 않으면 어떻게됩니까?
우리가 알고있는 것처럼 세상은 지불 가능한 고령화 보고서 몇 개를 면밀히 검토하지 않으면 끝나지 않을 것입니다. 기회를 놓치거나 채권자와 문제가되는 위험을 감수해야합니다. 이 보고서를 정기적으로 검토하면 비용을 모니터링하고, 지불을 감독하고, 잠재적 인 문제 지점을 일찍 찾아 내고, 새로운 전략을 구현하고 비즈니스의 현금 흐름을 개선 할 수있는 영역을 식별 할 수 있습니다. 이러한 업무가 회사의 성공에 결정적으로 중요하므로 임금 고지 보고서 실행 및 검토에 소요되는 시간은 일반적으로 많은 시간을 소비합니다.
퇴직을 관리하는 5 가지 가장 중요한 단계는 핵심 직원이
회사의 핵심 직원이면서 사업을 계속 진행하십시오. 핵심 직원의 이탈은 종종 타격이지만, 적절한 계획을 통해 성장 단계의 또 다른 단계임을 보장 할 수 있습니다.
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죽은 직원과 어려움을 겪고 있다면, 자신의 실적에 영향을 미치는 행동과 직장에서 다른 직원의 행동에 대해 설명하십시오. 죽은 사람은 고용주의 악몽입니다.
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당신은 부정적인 직원을 관리하고 그들이 부정적으로 돌아가도록 도울 수 있습니다. 다음은 직장에서의 부정적 반응을 다루는 방법입니다.