시나리오 및 경험 기반 면접 질문

경력 검색을 시작하든, 진급 및 홍보하기를 희망하든간에 어딘가에서 구두 면접을받을 수있는 좋은 기회입니다. 다음 인터뷰에서 정말로 빛나고 싶다면 질문자의 유형을 이해하고 가능한 대답을 통해 생각하는 것을 포함하여 면접관이 가져올 수있는 모든 것을 준비 할 수있는 모든 일을해야합니다.

시나리오 기반 대 경험 기반 질문의 차이

인터뷰를 준비 할 때는 시나리오 기반 경험 기반 질문의 차이를 인식해야합니다. 두 가지 유형의 질문의 차이를 이해하면 고용주가 찾고있는 것과 일치하는 잘 작성된 답변을 준비하는 데 도움이됩니다.

시나리오 기반 질문은 의사 결정 과정을 엿볼 수 있도록하고 고용주에게 다양한 상황에서 어떻게 대응할 수 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다. 시나리오 기반 질문에 대한 대답에는 문제에 대응하기 위해 취할 수있는 모든 단계가 포함되어야합니다.

경험 기반 질문은 귀하의 경험 수준을 측정하고 과거에 관련 문제에 어떻게 대응했는지 확인하도록 설계되었습니다. 많은 고용주들은 과거의 경험이 미래의 성과를 나타내는 가장 좋은 지표라고 믿습니다. 형사 사법 면접에서 한 가지 또는 두 가지 유형의 질문을 볼 것으로 예상 할 수 있습니다.

- 9 -> 시나리오 기반 질의

시나리오 기반 질문에서는 반드시 반응하는 방법을 정확하게 알 필요는 없습니다. 고용주는 아직 가지고 있지 않은 직업에 대한 절차 나 기대치에 관해 모든 것을 알 수 없다는 것을 이해합니다. 대신 그들은 상황에 어떻게 대처할 수 있는지, 그리고 문제를 해결하기 위해 취할 수있는 조치를 엿볼 수 있습니다.

이러한 유형의 질문은 의사 결정 과정을 입증하는 데 더 중요하며, 업무 수행에 사용할 수있는 통찰력에 대한 정보를 제공합니다.

고용주는 문제 해결 방법을 알고 싶어합니다. 사용 가능한 리소스를 식별 할 수 있습니다. 문제를 인식하고 해결해야 할 정보가 무엇인지 파악할 수 있는지 여부 직원 또는 지역 사회 구성원과 어떻게 상호 작용할 수 있는지에 대해 설명합니다.

시나리오 기반 질문에 대한 잘 공식화 된 대답은 문제가 무엇이며 문제가 무엇인지 명확하게 설명해야합니다. 그런 다음 면접자는 사실을 후속 조치를 포함하여 문제를 해결하기 위해 취할 조치를 단계별로 안내해야합니다.

경험 기반 질문

경험 기반 질문은 "시간을 말해주십시오 …"또는 다른 유사한 문구로 시작될 것입니다.이러한 유형의 질문을 통해 과거 경험을 바탕으로 미래에 비슷한 성과를 얻을 수있는 방법을 고용주에게 알릴 것을 요구합니다.

과거의 사건을 우물에 소급 적용하려고 시도하는 것보다 단계적 방식으로 가설적인 상황에 쉽게 대답 할 수 있기 때문에 경험 기반 질문에 시나리오 기반 질문보다 대답하기가 어려울 수 있습니다. 형식화 된 인터뷰 답변.

경험에 근거한 질문에 대답하는 것이 어려울 필요는 없습니다. 우선, 답변을 찾기 위해 직장 경험에만 의존 할 필요가 없습니다. 매우 자주, 당신은 학교, 가족 또는 자원 봉사자의 경험을 통해 답변을 제공 할 수 있습니다. 특히 대인 관계 커뮤니케이션이나 다른 사람들과의 커뮤니케이션에 관련된 문제를 접할 때 더욱 그렇습니다.

경험에 근거한 질문에 대답 할 때 무대를 설정해야합니다. 상황을 설명하고 왜 그것이 문제 였는지 설명하십시오. 그런 다음 문제를 해결하기 위해 취한 조치와 최종 결과에 대해 논의하십시오.

마침내 - 그리고 이것이 매우 중요합니다. 미래에 비슷한 상황에 직면하면 다르게 행동하게 될 것을 논의하십시오. 이것은 고용주에게 당신이 내성적인지, 당신의 실수로부터 배우고 싶어하는지 여부를 알려줍니다.

스마트 리서치가 스마트 한 반응을 이끌어냅니다.

질문의 유형에 관계없이 기억해야 할 가장 중요한 사항은 대답을 생각하고 철저하고 논리적이며 상세한 답변을 제공하는 것입니다. 잘 심사숙고 구조화 된 대답은 다음 인터뷰에서 성공을 향해 갈 것입니다.