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오늘날 최고의 회사들이 인재를 유치하기 위해 직원 복리 후생 및 급여 범위를 적극적으로 사용하고 있다는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 직원들이 웰빙에 기여하는 동시에 전문가로 성장할 수있는 길을 제공하는 회사는 대개 최고의 인재가 몰려들 수있는 회사입니다. 종종이 같은 회사는 다른 회사보다 월등히 우수한 직원 복리 후생을 제공합니다.
회사에서 일하는 특혜가 다를 수 있지만, 직원 복리 후생은 그들이 일하기로 선택한 후보자의 결정에 크게 의존 할 수 있음을 부인할 수 없습니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)는 기업의 3 분의 1이 직원 복지 프로그램을 사용하여 직원을 유치 및 채용한다는 조사 결과를 발표했습니다. 귀하의 회사가 전반적인 패키지의 일부로서 복지와 혜택을 증진하는 것은 매우 가능합니다.
보다 효과적인 모집을 위해 직원 혜택을 홍보 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
직원 복리 후생에 대한 기업 브랜드 구축
각 조직은 소액의 예산으로도 직원 복리 후생에 관해 많은 것을 제공합니다. 핵심은 제공된 혜택 및 특전에 대한 브랜드 붐을 일으켜 회사가 직원에게 제공 할 수있는 최선의 가치를 강조하는 것입니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 직원에게 제공되는 많은 혜택에 대한 정보를 표시하는 커리어 포털을 구성하고 사물을 최대한 활용 한 직원의 성공 사례를 공유하는 것입니다.
인터뷰시 후보자에게 전달할 수있는 잘 디자인 된 마케팅 자료와 함께이 모든 브랜딩을 가져오고, 후보자와 배우자와 함께 검토하고 회사 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다. 직원 복리 후생 및 신규 채용에 필요한 사항을 포함하는 무료 채용 웹 세미나를 개최하십시오.
의료 혜택, 직원 경력 개발 혜택 및 회사가 제공하는 독특한 특전에 대한 정보를 포함하십시오.
직원 복지 및 균형 중심의 문화 만들기
연구 결과에 따르면 대부분의 근로자를 구성하는 밀레니엄 세대는 실제 직장 생활의 균형을 존중하는 고용주에게 더 많은 관심을 보이고 있습니다. 건강 보험, 생명 보험, 퇴직 저축 플랜 및 기타 특전이 중요하지만 젊은 세대는 건강한 활동을 포함하도록 개인 시간을 늘릴 수있는 방법을 찾고 있습니다.
고용인의 건강과 균형을 존중하는 직장 문화는 모집면에서 강력합니다. 조직이 직장 생활의 균형, 건강한 라이프 스타일 및 직원 및 그 가족의 전반적인 건강 증진을 어떻게 촉진하는지 알려주는 것이 중요합니다.문화적 가치를 뒷받침하기 위해 성공 사례와 개인적인 평가를 사용할 수도 있습니다.
기업의 웰니스 프로그램에 대한 후보자의 면밀한 검토
후보자가 회사의 웰빙을 증진시키는 방법을 알기위한 위의 교육 요소와 함께 후보자에게 기업 웰니스 프로그램을 면밀히 조사하십시오. 후보자를 귀하의 시설에 초대하여 인터뷰를 할 때 기업 웰빙 조항을 포함하여 전체 건물 견학을 제공 할 수있는 시간을 가지십시오.
여기에는 건강식을 준비하는 점심 식사 공간, 현장 도보 경로 및 체육관 공간, 직원들이 스트레스를받는 동안 긴장을 푸는 야외 파티오가 포함될 수 있습니다.
가능한 한 자주 학교 스포츠 참여 및 5k 달리기, 만보계 걷기 대회, 푸드 뱅크 기부 등을 통해 회사가 건강 공동체에 기여하는 방법에 대해 이야기하십시오. 현장에서 오픈 하우스 / 구직 페어를 개최하고 웰빙 이벤트 및 서비스를 하루의 일부로 포함하십시오. 건강 박람회를 1 년에 한 번 개최하고 일반 대중을 초청합니다.
직원의 건강에 관한 사실과 통계 공유
광고에서 온 보딩까지 모집주기 전반에 걸쳐 모든 직원에게 조직의 복리 후생 및 복지 프로그램이 직원 건강 향상에 어떻게 기여하는지 알려주십시오.
사실과 수치를 사용하여이를 뒷받침하십시오. 이 데이터는 어디에서 얻을 수 있습니까? 보험 관리자는 건강 강조 표시의 수, 달러 가치 및 흡연 중단 및 체중 감량과 같은 건강 프로그램 참여자 수 및 가장 흔한 질병에 대한 치료 계획의 실제 비용에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.
예를 들어, 5 년 전에 조직에서 직원의 40 %를 연기했을 수도 있지만 제공되는 혜택으로 인해 직원의 80 %가 5 년 이상 습관을 성공적으로 발휘하여 비용 절감 효과가있었습니다. 건강 보험료는 연간 $ 4입니다.
모집 중 혜택 다양성 중심
모집은 고용의 다양성과 직원 복리 후생의 선택에 의해 뒷받침됩니다. 인력에는 다섯 가지 매우 독특한 세대가 있으며, 각각 매우 다른 요구 사항이 있음을 명심하십시오. Millennials 및 Generation Z 후보자는 의료 혜택의 최소값을 찾고있을 수 있으며 Generation X 및 Baby Boomers는 더 많은 건강 보험 및 퇴직 저축 옵션을 원합니다.
애완 동물 보험, 보충 생명 보험, 치과 및 시력 관리 계획 등과 같은 저렴한 자발적인 혜택 옵션을 제공하여 모든 직원 복리 후생에 많은 가치를 창출하십시오. 직원 지원 프로그램이나 라이브 원격 진료 핫라인과 같이보다 다양한 직원을 지원하는 "무료"혜택을 잊지 말고 모든 직원이 필요한 경우 상담을받을 수 있도록하십시오.
추가 혜택 형태로 소개 인센티브 제공
많은 회사는 현재 직원들이 직장 동료를 추천하도록 인센티브를 제공함으로써 채용 노력을 확장합니다.이것은 채용과 관련하여 시간과 돈을 절약하고 더 강한 팀을 구축하는 데 도움이됩니다. 직장 동료를 추천하는 현금 인센티브를 제공하여 현 직원에게 관대 한 인센티브를 제공하고 이러한 신규 고용인을 성공적으로 돕기위한 할인 및 기타 특전을 제공하십시오.
예를 들어, 좋은 특전은 새로운 고용인에게 무료 식사 증명서를 제공하고 1 주일 간 건강에 좋은 점심을 제공하는 직원을 추천 할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 30 일 이상 회사와 함께있는 모든 신규 채용에 대해 의료 보험료를 일정 비율로 낮추는 것입니다. 또는 후보자들과 함께 사무실 투어를 실시하는 자원 봉사 활동을 통해 인터뷰 과정을 돕기 위해 추가 유급 휴가를 제공 할 수 있습니다. 최고의 동료를 회사에 데려온 직원들 덕분에 여러 가지 방법으로 창의력을 발휘하십시오.
최종 생각
위의 도움말은 직원 복리 후생이 회사의 채용 활동을 지원하는 데 사용될 수있는 여러 가지 방법 중 일부에 지나지 않습니다. 고용주가 건강 증진을 할 때 모든 사람이이기는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오. 건강하고 건강에 좋은 사람들은 일반적으로 더 행복하고 생산적입니다. 그들이 자신의 건강 목표를 지원하는 조직에서 일하고 있다는 것을 알게되면,이 웰빙 문화의 이상에 더 충성 할 수 있습니다.