소프트웨어 개발자를위한 권장 추천서

소프트웨어 개발자를위한 추천서를 작성한 적이 없다면 몇 가지 팁이 필요할 수 있습니다. 아래의 견본 추천서를 귀하의 가이드로 삼으십시오. 편지를 읽으면서 알 수 있듯이, 핵심은 구직자의 강점을 강조하는 것입니다. 왜 그 사람은 훌륭한 직원입니까? 직업 후보자의 직업적 전문성과 자질에 대해 당신은 무엇을 말할 수 있습니까? 왜 회사는 지원자를 팀에 보내야합니까?

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견본 추천서

대부분의 회사는 회사 레터 헤드에 참고 편지가 필요하지 않지만 추천서를 작성하면 장래 고용주에게 더 ​​신뢰받는 것처럼 보일 수 있으므로 레터 헤드를 선택하십시오 빈 종이에 추천서를 쓰는 것보다.

고용주 (또는 대학 또는 단체)를 다음과 같이 기재해야합니다 :
회사 이름
회사 주소
시,도, 우편 번호
전화 번호
날짜
누구에게 우려할만한 사람 (또는 연락처를 요청한 사람의 이름) :

Joe Employee는 2012 년 9 월 1 일부터 2017 년 3 월 23 일까지 소프트웨어 개발자로 근무했습니다. 모든 개발자와 마찬가지로 그는 컴퓨터 소프트웨어 코드를 작성했습니다. 그의 책임은 다양한 기술을 사용하는 복잡한 웹 애플리케이션의 요구 사항 수집, 분석 및 설계를 포함했습니다.

취업 과정에서 Joe는 견고한 문제 해결 및 기술적 기술을 갖춘 신뢰할 수있는 직원 및 열심히 일하는 사람임을 입증했습니다.

제 시간에 제 작업을 완료 할 수있는 조의 능력에 항상 감명 받았습니다. Joe는 마감일을 맞출뿐만 아니라 비전문가들이 쉽게 이해할 수있는 방법으로 그의 프로그램을 설명합니다. 이 기술은 특히 기술에 능숙하지 않은 고객에게 프로그램을 제출할 때 편리했습니다.

조 (Joe)는 자신의 작업을 매우 진지하게 생각하고 정기적으로 수업에 등록하여 프로그래밍의 최신 개발 상황을 파악합니다.

그는 또한이 목적으로 전국의 컨퍼런스에 참석했습니다. 그의 지속적인 전문 개발 과정과 여행을 통해 처음에는 새로운 기술을 쉽게 배우고 복잡한 작업을 수행 할 수있었습니다. Joe는 빠른 학습자이지만 매우 조심스럽고 조심스럽게 일합니다. 즉, 딸꾹질이 없도록 공개하기 전에 자신의 프로그램 (및 다른 프로그램)에 대한 점검을 반복적으로 실행한다는 의미입니다. 그의 빠른 사고와 신중한 성격 때문에 회사는 값 비싸고 난처한 실수를 피할 수있었습니다.

Joe는 어떤 팀에도 참여할 수있는 자산이 될 것입니다. 그가 팀 리더라고 말하는 것은 과소 평가 일 것입니다. 우리 회사에 재직하는 동안 그는 새로 온 사람들을 환영하고 그들이 겪을 수있는 모든 문제를 해결할 수있는 길을 벗어났습니다. 그는 회사 회의에서 혁신적인 아이디어를 던지고 건설적인 비판을 포함하여 다른 사람들의 의견을 경청합니다.Joe는 예산상의 제약으로 인해 회사가 수행 할 수있는 업무가 제한 될 때 매우 창의적인 사고 방식을 사용하여 대안을 제시했습니다.

전반적으로 조는 재능 있고 열심히 일하는 직원입니다. 나는 그를 떠나야 슬프다. 그러나 당신 회사는 그에게 우리가 여기서 그에게 제공 할 수없는 직업 성장의 기회를 제공합니다.

Joe는 중간 수준의 개발 직책을 강력히 권장합니다. 올바른 지침과 교육을 통해 Joe는 상위 수준의 개발 직무를 수행 할 수있었습니다. 그는 단순히

그 좋은 입니다. 감사합니다.

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