인적 자원 관리자 작업 설명 및 급여

인적 자원 관리 분야에 관심이 있습니까? HR (Human Resources) 관리자는 보상, 복리 후생, 직원 관계, HR 정보 시스템, 교육, 채용 / 고용 및 건강 / 안전을 비롯한 조직의 인사 기능을 감독합니다. 이들은 조직의 미래 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 개발하기위한 전략적 계획을 수립합니다.

인사 업무 설명

HR 관리자는 고위 간부와상의하여 인사 문제를 통제하는 정책을 개발합니다.

인사 담당자는 부서장 및 임원과 협의하여 직원과 관련된 문제점 및 문제점을 상담합니다. 그들은 인력 자원 전문가 및 보조자를 고용, 교육 및 감독합니다.

인사 관리 책임자는 사기업, 비영리 단체, 정부 기관 및 교육 기관에서 근무합니다. 소규모 조직의 관리자는 일반 직원이되는 경향이 있지만 대규모 조직의 경우 고용 또는 혜택과 같은 HR 분야 중 하나를 전문으로하는 경우가 많습니다.

교육 및 훈련 요구 사항

HR 관리자는 일반적으로 경영학 또는 인적 자원 관리 학사 학위를 취득합니다. 일부 관리자는 심리학과 같은 교양 과목에서 다른 전공을 추구하고 석사 학위를 전문으로합니다. HR 분야의 리더는 종종 인적 자원 관리 또는 인적 자원 관리 석사 학위를 취득한 MBA를 취득합니다.

인사 관리 담당자는 노사 관계, 보상, 복리 후생, 리더십 개발, 직원 참여 및 인재 확보와 같은 분야의 전문 분야에서 고급 지식을 개발합니다. 인적 자원 관리 학회 후원 .

인적 자원 관리자 급여

노동 통계국에 따르면 인적 자원 관리자는 2014 년 평균 $ 102, 780을 받았습니다. 아래 10 %는 $ 60, 440 이하를 받았습니다. 상위 10 %는 적어도 183 달러, 590 달러를 벌었 다. 증권 및 투자 회사, 영화 산업 및 첨단 기술 인력 관리자는 가장 높은 급여를 득세하는 경향이있는 반면 지방 정부 기관 및 중소기업을 위해 일하는 관리자는 낮은 보상. 뉴저지, DC, 델라웨어, 캘리포니아, 뉴욕, 콜로라도 및 텍사스에서 일하는 인적 자원 관리자는 평균 평균 급여를 받았습니다.

요약 정보 :

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