비디오: [성경공부] 77회 성경이 말하고 있는 천년기 2024
특정 연령대의 사람들은 온 보딩이 W-9에 서명하고, 직원 핸드북을 받고, 휴게실을 찾는 것에 관한 모든 것을 기억합니다. 그 시절은 오래 전에 사라졌습니다. 온 보딩 과정에서 패러다임이 바뀌었고 이제는 회사 문화와 적합성에 중점을 둡니다. 이러한 변화를 초래 한 많은 요소가 있지만, 밀레니엄 세대의 출현은 온 보딩 프로세스의 변화에 크게 기여했습니다.
귀사는 Y 세대 (천년) 이상의 직원을 고용하므로 새로운 팀원을 입회하는 방법을 바꾸고 참여해야합니다.
화면에 익숙해집니다!
천년기는 한 세대의 세대입니다. 그들은 종종 말하기를 포함하지 않는 매체를 통해 의사 소통을하며, 소셜 미디어는 음성 메일과 전자 메일이 다른 사람들과 마찬가지로 그들의 삶에 통합되어 있습니다. 귀사를 관련성있게 구축하려면 귀사는 귀사의 가치를 전달하고 기대치를 젊은 직원들과 공감하는 방식으로 찾아내는 새로운 방법을 찾아야합니다.
규칙과 기대에 의해 사라진 날들에 대부분의 직원들이 결코 열어 본 적이없는 문서 인 핸드북이 전달되었습니다. 창의적이고 효과적인 의사 소통 방법은 비디오를 통한 것입니다. 직원이 전자 메일이나 내부 소셜 네트워크에 처음 로그온하면받은 편지함에는 팀원을 환영하는 동료의 짧은 2 분짜리 비디오 메시지와 신입 사원에 대한 기대감이 요약되어 있습니다. .
이와 같은 방법으로 신입 사원은 회사의 "씌어 있지 않은 규칙"과 기대에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다.
환영 비디오는 기존 팀원들에게도 재미있는 프로젝트이기도하며, 모든 사람들이 각 직무가 그룹에 어떤 영향을 미치는지 생각하게합니다. 동영상은 스마트 폰에서 촬영할 수 있으며 과도하게 제작할 필요가 없습니다. 요점은 신입 사원과 연결하여 중요한 온 보딩 정보를 매력적인 방법으로 전달하는 것입니다.
내부 네트워크 소셜 네트워크
밀레니엄은 소셜 미디어를 통해 소통합니다. 그들은 소셜 미디어를 통해 계획을 세우고 소셜 미디어를 통해 제품을 주문하며 소셜 미디어를 통해 자신의 삶에 대한 자세한 내용을 공유합니다. 초기에 참여하려면 내부 회사 소셜 네트워크를 설정하는 것이 좋습니다.내부 소셜 네트워크를 구현하기위한 도구와 옵션은 매년 계속 확장됩니다.
직원들은 Facebook과 마찬가지로 내부 소셜 네트워크에서 프로필을 설정할 수 있습니다. 프로필은 직장과 관련이 있습니다. 온 보딩 프로세스의 일환으로 신입 사원이 프로필을 연구하고 메시지를 남기며 상호 작용을 장려하기 위해 대면 후속 조치가 필요한 가상 청소원 사냥에 참여할 수도 있습니다.
개인적으로 만들기
모든 세대의 직원들은 특별한 느낌을 좋아합니다. 채용 절차 전반에 걸쳐 후보자의 개인적 이익에 대해 배워야합니다.
그 정보를 사용하여 환영받는 선물을 제공하십시오. 그 선물은 좋아하는 스포츠 팀 로고가있는 커피 잔처럼 간단 할 수 있습니다. 모든 선물들과 마찬가지로, 그것이 중요시되는 생각이며,주의를 기울 였다는 것을 보여줄 것입니다. 당신은 자신이 누구인지에 대해 관심을 갖고, 환영 받기를 원합니다.
온 보딩 (Onboarding)은 10 년 또는 20 년 전의 과정처럼 오늘날 아무것도 보이지 않습니다. 신입 사원을 회사 문화에 적응시키는 것은 창조적 사고와 현대 전술이 필요합니다. 온 보딩 방법을 맞추려면 새 직장에서 가치가있는 바를 밀레니엄 직원에게 물어보고이를 사용하여 21 세기로 들어서십시오.
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베스 암 크네 흐트 밀러 (Beth Armknecht Miller)
는 전략 구현, 책임 및 리더십 개발 솔루션을 제공하는 부티크 회사 인 다이나믹 결과 LLC의 공인 된 경영 코치이자 수석 부교수입니다. 그녀는 CEO를위한 자문 회의를 주최하는 회사 인 Vistage에 매월 애틀란타 회의를 주재합니다. 그녀의 최신 저서는 당신 재능있는 사람입니까? -
Art Petty에 의해 업데이트 됨
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