면접 질문 : 귀하는 어떻게 목표를 달성 할 수 있습니까?

당신이 초급 직책을 원하거나 고위직을 위해 면담을하든, 목표 달성에 관한 질문이 생길 수 있습니다. 가장 일반적인 표현은 "어떻게 경력 목표를 달성 할 계획입니까?"입니다. 이것은 종종 "귀하의 커리어 목표는 무엇입니까?"와 같은 커리어 목표에 대한 일반적인 질문에 대한 후속 조치입니다. 또는 "5 년 후에는 어디에서 보입니까?" 이러한 유형의 질의를 통해 면접관은 귀하의 야망을 이해하고 전략 계획을 수립하고 실행하는 능력을 얻으려고합니다.

탁월한 대답과 좋은 대답을 구분하는 것은 적극적인 전략에 대한 설명과 그 목표를 성취하기 위해 취하는 조치이며 동기 부여와 행동 강령에 대해서도 말하고 있습니다.

목표 달성에 관해 강조해야 할 요소

이 답변에 대해 매우 구체적 일 필요는 없지만 회사 및 업계에 대한 이해를 보여주고 현재의 경로를 명확하게 전달하십시오.

귀하가 이미 목표를 효과적으로 달성 할 수 있음을 보여주기 위해 성취 한 내용을 상세히 기술하십시오.

목표가 현재의 직무와 일치하는 방식을 묘사하십시오.

• 수평선에 가시적 인 업적을 설명하십시오.
• 면접관에게이 직책이 성공을위한 계획의 핵심이라고 설명하십시오.
• 목표를 달성 할 수있는 개인적인 자질을 설명하십시오.
• 봉급 (인상, 상여금, 수수료) 또는 직위에 초점을 맞추어 응답하지 마십시오. 애매한 응답을 피하려면 회사에서 달성 할 수있는 목표와 다를 수도있는 목표에서 벗어나는 것이 가장 좋습니다.

예를 들어, 해당 역할이없는 회사에서 인터뷰하는 동안 경영진 수준으로 승격되기위한 전략을 세우려는 것이 아닙니다.

귀하의 업적 달성 경로

다음은 목표 달성을위한 계획을 보여주기위한 개인적인 특징입니다.

비평을 받아들입니다.
부정적인 피드백을 마음에 가져다 주거나 실망시키지 않고 비판을 통해 배우는 방법을 설명하십시오.

당신의 열정을 따르십시오. 자신이하는 일을 진정으로 사랑한다면 재정적 인 동기에 맞서기보다는 목표를 달성하는 것이 더 쉽습니다.

계속 학습. 끊임없이 학습하고 산업 변화에 대한 최신 정보를 얻은 사람은 성공을 위해 더 좋은 위치에 있습니다.

기한 설정. 목표를 달성하기 위해 종이에 날짜를 기록하면 그것을 만날 수 있습니다. 일단 만났 으면 다음 목표를 세우고 다른 목표를 설정하십시오.

당신은 어떻게 당신의 목표를 달성 할 것입니까? 샘플 답변 이 질문에 대답하는 편리한 방법은 STAR 접근법을 사용하는 것입니다.이 기술을 사용하면 상황 또는 작업 (S-T), 수행 한 작업 (A) 및 달성 된 결과 (R)에 대해 이야기하게됩니다. 이렇게하면 고유 한 답변을 작성하면서 답변을 구성하는 데 도움이됩니다. 이 기술은 또한 답변 집중에 도움이되므로 주제를 벗어나 너무 오랫동안 말하지 않아도됩니다. 다음 샘플 응답을 검토하십시오.

관련 수업을 듣고 다양한 전문 협회와의 지속적인 연계를 통해 추가 기술을 습득 할 계획입니다.

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