독립 계약자 - 섹션 530 구제 요구 사항

이 잘못 분류는 독립적 인 계약자가 고용 세금을 원천 징수하지 않으며 직원에게 지급되는 계약자에게 다른 세금이 지급되지 않기 때문에 문제가됩니다.

국세청 (IRS)은 고용주가 달리 증명할 수 없다면 근로자를 종업원으로 분류해야한다고 가정합니다.

이 규칙에는 한 가지 예외가 있습니다. 고용주가 근로자를 직원으로 분류하지 않고 임금에 고용 세금을내는 것을 피하기 위해 특별한 요구 사항을 충족시킬 수 있다면. 이 구제는 내국세 법 제 530 절에서 논의됩니다.

내부 수익 코드

섹션 530 (Internal Revenue Code) (PDF) 섹션은 "개인이 고용 세금 목적으로 종업원인지 여부와 관련된 논쟁"에 대해 논의합니다. 1978 년 수익법 (Revenue Act of 1978)의 530 조에 포함 된 조항은 이전에 독립 계약자로 취급 된 근로자와 고용 세금을 내지 않는 근로자에 대한 고용세 납부를 고용주가 해임하는 것을 면제합니다. 섹션 530은 고용주를위한 "안전한 항구"를 수립했습니다. 이 조항에 따라 회사는 근로자를 독립 계약자로 취급하는 합리적인 근거와 고용주가 3 가지 합리적인 기준을 모두 충족시킬 수있는 경우 고용 세금에 대한 책임을지지 않습니다.
(999) 섹션 930 구제 요구 사항

(PDF) (구제를 받기 위해서는 세 가지 요건이 모두 충족되어야합니다 :

합리적인 기준 근로자를 대우하지 않는 합리적인 근거가 있어야합니다 이 합리적인 근거는 다음과 같이 설정 될 수 있습니다 :

관련 법원 판결 또는 국세청 (IRS)의 판결
귀하가 유사한 계약자와 유사한 종업원을 대우 한 때 고용 세금을 조사한 과거 IRS 감사. 이 근로자에 대한 IRS 재 분류가 이루어지지 않았습니다.
- 산업계의 상당 부분이 유사한 근로자를 독립 계약자로 취급했음을 보여줄 수 있습니다.
- 귀하는 비즈니스 변호사 또는 회계사의 조언처럼 다른 합리적인 근거에 의존합니다. 실질적인 일관성
- 또한 귀하와 전임 고용주는 근로자 및 이와 유사한 근로자를 독립 계약자로 취급해야합니다.
당신은 비슷한 노동자들을 직원 들로서 대했습니다. 구호는 사용할 수 없습니다.
보고 일관성 마지막으로 근로자를 독립적 계약자가 아닌 직원으로 취급하는 것과 일치하는 모든 연방 세금 신고서를 항상 제출해야합니다. 이 대우에는 근로자에게 1099-MISC 양식을 연간 임금 요약서로 제공해야하며 W-2S는 언제라도 제출해야합니다.양식 1099-MISC와 양식 W-2의 차이점에 대해 자세히 알아보십시오. 구호 활동은 어떤 해에도 유효하지 않으며 귀하가 필요한 정보를 제출하지 않은 근로자에게 반환됩니다.
예
고용주가 노동자를 독립 계약직으로 고용하고 이러한 근로자에 대해 고용 세금을 내지 않아서 구제를받을 자격이 있는지를 결정하는 데 도움이되는 예제입니다. 매년 1099 명의 직원에게 각 근로자에게 양식을 제공했습니다. 고용주는 세 가지 요건을 모두 충족했기 때문에 IRS에 고용 세금을 납부 할 의무를 면제받을 수있었습니다. 노동자를 독립 계약자로 취급하는 합리적인 근거가있었습니다 (산업 표준이었습니다). 계약자 및 필요한 모든 반환을 일관되게 제출했습니다.