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독자 질문 :
저는 HR 뉴스 레터 구독자입니다. 나는 HR 직원 (또는 HR 담당자가 아닌 HR 직원)이 상황에 연루되거나 곤란을 겪을 수있는 일을 본 적이 없다는 것을 기억하지 못합니다. HR 배경은 없지만 몇 년 동안 회사의 인사 업무를 담당했던 상황에 처해 있으므로이 질문을드립니다.
최근 회사 소유주 중 하나가 점점 더 대담하고 놋쇠가 강하고 무례하고 무례한 경우가 있습니다.
다른 주인 / 회장의 아내이자 그녀의 행동 방식을 잘 알고 있기 때문에 아무 말도 할 수없는 상황입니다.하지만 그 사람을 괴롭히지 않는 것 같습니다. 많은.
나는 그녀가 어떤 종업원과 불친절한 관계를 맺을 것이라는 점을 우려하고있다. (물론이 관계는 이미 매우 비 윤리적이다.)이 종업원이 출발 / 종결시에 우리를 상대로 소송을 제기 할 수있는 지점까지 그것은 어느 시점에서 저것에 온다.
나의 주요 관심사는 내가 이것에 들어 맞는 곳이다. 이 부부가 회사 내에서 논쟁의 여지가있는 사업 결정을 내리고 그들이 완전히 정결하지 못하다고 걱정하는 경우가 종종 있습니다.
그들이 결정을 내리고 앞으로 나아 갔을 때 합법적 인 뜨거운 물에 빠지거나 다른 직원을 어떻게 대우 할 수 있습니까?
수잔의 대응 :
먼저 특정 직원을 어떻게 대우하는지 이야기 해 봅시다. 그녀가 단순히 멍청이라면, 그것은 불법이 아닙니다. 끔찍하고 무시 무시한 동안, 목표물의 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 된 지위 때문에 법을 위반하지 않는 한 법률 위반 수준에 도달하지 않습니다.
그녀가 바보이기 때문에 그녀는 아마이 일을하고 있을지 모르지만 목표가 다른 종족이나 다른 종업원과 다른 나라에 있기 때문에 불법 차별처럼 보일 것입니다. 그녀는 그렇지 않다는 것을 증명하는 데 어려움을 겪을 것입니다.하지만 그녀가하는 일이 무엇이든 그것이 법에 어긋나는 것이라고 가정 해 봅시다.
60 세에이 직원을 목표로 삼고 있으며 일하기에는 너무 오래되었다고 생각하고 좋은 25 세의 노인으로 바꿀 생각입니다. 당신이 그것에 멈추지 않으면 HR 관리자의 책임을 져야합니까?
저는 Jon Hyman 고용 법무사에게 법을 둘러싼 것에 대해 물었습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다 : "차별 책임이라면, Title VII와 다른 연방 고용 차별 법은 개인적인 책임을지지 않기 때문에 개인에게 아무런 문제가 없을 것입니다. 그러나 마일리지는 주법에 따라 다를 수 있습니다.
"예를 들어, 오하이오의 고용 차별 법령에 따라, 관리자와 감독자는 자신의 차별 행위에 대해 개별적으로 책임을 질 수 있습니다.또한 확립하기는 어렵지만 또 다른 개인 책임의 수단을 창출하는 주법 (예 : 의도적 인 정서적 고통의 가중)으로 인한 잠재적 손해 배상 청구가있을 수 있습니다. "법적인 견지에서 볼 때, 차별을하는 사람이 아니기 때문에 주법에 따라 인사 담당자가 책임을 질 수 있다고 명시하지 않는 한 당신은 분명합니다.
이제, 그 일을 멈추지 말아야한다는 뜻입니까? 절대적으로하지. 사람들은 당신이 법을 어 기고 있지 않다면 당신은 도덕적 인 방식으로 행동하고 있지만 항상 그렇지는 않다고 생각합니다.
말하지 않고 문서화하지 않으면 문제의 일부입니다.
나는 모든 사람들이 직업을 필요로하는 것만큼이나 당신의 직업이 필요하다는 것을 완전히 알게되고, 미숙하고, 비명을 지르는 소유자 또는 소유자의 아내가있을 때, 당신이 그녀에게 서서 자신의 종신을 초래할 가능성이 높습니다.
당신은 자신의 무결성이 월급의 가치가 있는지 결정해야합니다. 그것은 내가 독선적이 되려 노력한다고 말하는 것이 아닙니다. 우리 모두는 완벽하지 않은 보스와 동료들을 다루어야하며, 우리는 어떤 수준의 포용력을 가지고 있는지 결정해야합니다.
이제 "완전히 정당하지 않은"사업 결정에 대해 이야기 해 봅시다. 귀하의 책임은 회사의 귀하의 역할에 달려 있습니다. 인사 관리자가 퍼지 회계 관행을 담당하는 것은 의심 스럽습니다. 그것은 귀하의 전문 분야가 아니며 귀하는 전문가가 될 것으로 기대하지 않습니다.
감사도하지 않아도됩니다.
그건 당신이하지 않은 일 때문에 감옥에 갇히지 않는다고해서 모두가 분명하다는 뜻은 아닙니다. 불법 행위를 신고해야 할 도덕적 의무가 있지만, 자신의 행동이 법을 위반한다고 확신하는 경우에만 그렇게 할 것입니다. 불법적 인 것은 아니지만 비 윤리적 인 사업 관행이 많이 있습니다.
불법 행위에 대한보고는 내부 고발자 보호법에 포함되어 있지만 처음에는 비 윤리적 인 행동을하는 사람들이 보복을하기 쉽습니다. 따라서 재판을 받기 위해 법정에서 싸워야 할 가능성이 큽니다. 그것은 비 윤리적 인 사람들을 위해 일하는 문제입니다. 그들은 모든면에서 비 윤리적 인 경향이 있습니다.
그들이하는 일에 따라, 아마도 그 상황을 지배하는 주 또는 연방 기관이있을 것입니다. 그들 대부분은 익명의 신고를 허용하고 귀하는 법이 위법인지 여부를 문의 할 수 있습니다.
귀하가이 문제에 법적으로 책임이 있는지 여부와 관계없이, 나는 끔찍한 사람들과 일할 수 있도록 새로운 직업을 찾는 것이 좋습니다.
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