는 권리를 고용 할 권리를 묻습니다 : 효과적인 면접 질문

인터뷰 및 직원 선정 프로세스를 즉각적으로 향상시킬 수있는 간단하면서도 효과적인 방법을 찾고 계십니까? 신입 사원에게 가장 필요한 자질, 재능 및 기술을 정의하십시오. 그런 다음 신청자가 원하는 자질, 재능 및 기술을 보유하고 있음을 입증 할 수있는 일련의 면접 질문을 작성하십시오.

많은 조직이 각 직책별로 역량을 정의하는 데 많은 시간을 투자하고 있습니다.

그렇게 할 수있는 시간과 자원이 있다면 할 수 있습니다. 그러나 오랜 과정을 시작할 필요는 없습니다.

행동 기반의 면접 질문 집합과 함께 간단한 직업 설명을 사용하여 조직에 원하는 사람을 정확히 찾아냅니다. 인터뷰 질문을 통해 신청자에게 과거에 실제로 보여준 행동 및 행동에 대해 이야기하도록 요청하면 선택 과정이 개선됩니다.

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최고의 직원의 특성 파악

미시간 주 덱스터에있는 휴대 전화 재 제조 및 재사용 회사 인 ReCellular, Inc.에서 한 팀의 사람들이 인터뷰 질문 목록을 작성하여 즉시 개선되었습니다 그들의 고용 과정.

팀은 잠재적 인 재 제조 직원에게서 찾고자하는 특성, 특성 및 기본 적성을 먼저 정의했습니다. 그들은 이러한 특성을 공유하는 사람들을 찾고 싶었습니다 :

- 탁월한 출석률 및 신뢰도

• 유연성 및 정직성
• 정직성 및 정직성
• 동기 부여 및 헌신
• 세부 지향적
• 팀 지향적
• 강력한 노동 윤리
• 긍적적이고 정중하고 접근하기 쉬운
• 지속적인 개선 지향적
• 좋은 의사 소통 기술
• 실제적인 핸드폰 정렬 및 전화로 인한 화장품 문제 식별
• 이러한 특성을 파악하기위한 면접 질문 개발

그런 다음 팀은 후보자가 이러한 특성을 가지고 있는지 여부를 나타내는 질문을 구성하기 위해 몇 가지 온라인 리소스를 활용했습니다.

질문의 목록은 완전히 포괄적 인 것은 아니지만이 질문은 면접자가 더 나은 후보자를 찾는 데 도움이됩니다.

ReCellular에서 신청하기로 결정한 이유는 무엇입니까?

• 본인과 최근 / 현재 직업 / 수업에 대해 이야기 해주십시오.
• 귀하의 이전 고용주 또는 전화 문의를 통해 귀하의 의존성 / 출석에 관해 우리에게 말할 가능성이있는 것은 무엇입니까?
• 학교 또는 직장에서 귀하의 신빙성 또는 성실성을 입증 한시기에 대해 말해주십시오.
• 작업을 완료하기 위해 열심히 노력하고 있었고 완료하기 전에 작업을 종료하고 다른 작업을 시작하라는 요청을받은 시간에 대해 말해보십시오.
• 직장을 끝내기 위해 의무를 지켜야 할 때와 그 이상으로 가야 할 때를 말해주십시오.
• 나 자신을위한 목표를 세우고 그것을 어떻게 성취했는지 말해 주었다.
• 동의하지 않은 정책을 따랐던 특정 상황을 알려주십시오.
• 개인이 귀하를 개인적으로 좋아하지 않더라도 (또는 그 반대로) 다른 사람과 성공적으로 의사 소통 할 수 있었던 시간의 예를 들려주십시오.
• 당신이 일하고있는 일이나 일을 개선 할 때를 말해주십시오.
• 당신은 어떤 종류의 일 환경에서 최선을 다합니까?
• 잠재적 인 직원은 전화를 정렬하고 휴대폰의 실제 상자에서 성형상의 문제를 식별 할 수있는 능력을 보여줍니다.
• 이 프로세스는 조직이 더 나은 직원을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 간단하게 몇 시간 동안 일하면서 구직자에게 비슷한 질문 목록을 작성할 수 있습니다.

인터뷰 사전에 면접 질문을 결정하십시오.

면접 질문을 미리 결정하면 면접을 통해 지원자를 비교할 수 있습니다. 또한 귀하의 조직이 후보자 인터뷰 및 선정에보다 팀 중심적인 접근 방식을 취하도록 도와줍니다.

취업 면접 질문 목록이 미리 결정되면 직원들에게 새로운 팀 구성원을 선택하는 훈련을 줄여야합니다. 당신은 대화의 흐름을 통제하고 불법 면접 질문을 피하십시오.

채용 결정이 향상되고 신청자가 직장에 가져올 특성과 능력을보다 잘 처리 할 수 ​​있습니다.

경영 면접 질문 및 답변

• 고용주를위한 추가 면접 질문