직업 면접 질문 : 왜 우리가 당신을 고용해서는 안됩니까?

도전적인 면접 질문 목록에서 "왜 내가 너를 고용하면 안 되는가?" 상단에 없으면 목록에서 높은 것 같습니다. 이 유형의 커브 볼 질문에는 면접관의 관점에서 두 가지 목적이 있습니다. 첫째, 채용 담당자는 강점과 한계가 모두 포함 된 인터뷰에서 후보자의 균형 잡힌 시각을 원합니다. 이 질문은 당신의 약점의 일부를 밝힐 수 있습니다. 둘째, 고용 관리자는 벽에 등을 대고 자신을 어떻게 다루는 지 보면서 자신의 발에 대해 생각하도록하는 장애물을보고 싶어합니다.

이 질문은 일반적인 질문에 대해보다 적대적인 버전입니다. "가장 큰 약점은 무엇입니까? "이 두 가지 질문의 주요 전략은 대답을 힘을 부각시킬 기회로 사용하는 것입니다. 정확하게 대답하면 실제로 빛날 수있는 기회입니다!

반응을위한 조언

이것은 준비가되어 있지 않으면 발로 생각할 수있는 까다로운 질문입니다. 샘플 답변과 함께 몇 가지 팁이 있습니다. "왜 내가 너를 고용하지 말아야하지?"

힘을 강조하기 위해 답을 뒤틀십시오. 최상의 응답은 올바른 기업 문화 또는 업무 역할 내에서 강점으로 여겨 질 수있는 품질에 대한 질문에 대답하는 반면, 다른 기업 환경 또는 작업에서는 이와 동일한 품질이 받아 들여지지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 독립적 인 사고에 대해 보상하는 직업과 회사를 선호한다면, "경영진이 각 업무 수행 방법을 엄격하게 규정 한 환경에서 번성하는 사람을 찾고 있다면 나를 고용해서는 안됩니다."

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나는 원하는 결과로 몇 가지 일반적인 지침을 받았을 때 더 잘 작동하고 그 일을 어떻게 수행 할 것인지 여유있게 허용했다. "

성격에 중점을 둡니다. 특성.

또 다른 예는 어떤 직업에서는 유리하게 볼 수 있지만 다른 곳에서는 그렇지 않을 수있는 성격 특성을 강조하는 것일 수 있습니다. 예를 들어, "외향적 인 사람이 회사 나 직장에서 잘 적응하지 못하면 나를 고용해서는 안됩니다. 동료와 고객과의 상호 작용을 통해 번창합니다. 사람들과 긍정적 인 관계를 구축하는 것이 분명히 최우선 과제입니다. "

정직하십시오.

약점이없는 직원은 없습니다. 이는 단순히 불가능합니다. 그래서, 당신이 "나를 고용하지 않을 이유가 없다"라고 대답한다면, 그것은 부도덕 한 것처럼 들릴 것입니다. 그리고, 당신의 면접관에게 당신이 너무 정숙하지 못하거나 당신의 발상을 잘 생각하지 못한다고 나타낼 것입니다. 이들 중 어느 것도 좋은 결과는 아닙니다. 아침에 천천히 움직이는 것처럼 작을지라도 뭔가 언급하십시오. 예를 들어, "회의를 이끌어 갈 사람을 찾고 있다면 아마이 직책에 적합하지 않을 것입니다.나는 그들을 이끌어내는 것보다 회의에 적극적으로 참여하는 것이 더 낫습니다. 그러나 내가 정말로 빛나는 곳은 사형 집행입니다 - 종종 회의는 많은 훌륭한 아이디어를 만들어냅니다. 그러나 그 중 아무 것도 완성되지 않습니다. 나의 강점 중 하나는 회의 과제를 수행하고 일반적으로 프로젝트를 완료하는 것입니다. "

약점을주의 깊게 언급하십시오.

이 질문에 대답하는 또 다른 옵션은"당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? "약점에 대해 언급 한 다음 그 분야에서 어떻게 개선 할 것인지 토론하십시오. 다시 한 번 말하지만, 당신이 그 자리에 적합하지 않게하는 약점은 언급하지 마십시오.

예를 들어,"언제 프로젝트에 왔을 때, 나는 항상 나의 데드 라인을 쳤다. 그러나 나는 9시에 일하기 위해 도착하는 데별로 좋지 않다는 것을 인정해야한다. 엠. 날카로운. 회사 직원들이 밝고 일찍, 에너지가 가득차있게 도착하는 것이 중요하다면, 나는 맞지 않을 가능성이 높습니다. 나는 고전적인 야간 올빼미입니다. 나는 사무실에서 늦게 일하는 경향이 있음을 의미합니다.

응답에서 언급하지 않기를 바라는 점

다음은 응답에서 피할 수있는 몇 가지 사항입니다.

지나치게 부정적인 표현을 사용하십시오.

예, 면접관이 당신을 고용하기를 원하지 않는 이유를 제시해야합니다. 하지만 그 부정적인 비트는 대답의 초점이되어서는 안됩니다. 좀 더 긍정적 인 답변을 빨리 찾으십시오. 부적합한 이유를 제공하십시오.

당신이 대답을했는지 확인하는 것은 해당 직책에 대한 거래 차단자인 결함을 지적하지 않습니다.

응답을 모두 건너 뜁니다.

위에서 언급했듯이 고용주가 왜 당신을 고용하기를 원하지 않는지에 대한 이유를 제시해야하며 합리적이고 정직해야합니다. 그렇습니다. 긍정적으로 초점을 맞추어야하지만, 현재의 질문에 답하지 못하는 것은 후보자로서 당신에게 잘 반영되지 않습니다.

후속 질문을 위해 준비하십시오. 물론 직업과 회사와 공유하는 특성을 일치시켜야합니다. "외전이 어떻게 당신의 마지막 직업에서 당신을 도왔는지를 보여주십시오"와 같은 후속 질문을 준비하십시오.

당신의 약점에 대해 직접적인 조사를 통해 후속 조치를 취할 수도 있습니다. 이 경우, 직업의 중심이 아닌 약점을 공유 할 준비를하십시오. 또는 직무 수행에 필수적인 교육 부족과 같은 시간 관리 나 조직 같은 부드러운 기술을 약점으로 선택하십시오.

아무도 완벽하지 않으므로 약점이 없다는 말은 믿을 수 있거나 효과적인 대답이 아닙니다. 대신, 최선의 방법은 자신의 강점을 알고, 약한 부분을 인식하고, 결함을 해결하여 성공을 방해하지 않도록하는 방법을 보여주는 것입니다.

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