인터뷰 중 질문하지 않으려는 11 가지 질문

취업 면접은 직원 선택 과정에서 강력한 요소입니다. 행동 기준 취업 면접 질문을 통해 우수한 후보자를 선택할 수 있습니다. 후보자가 당신이 채우려는 직업에 필요한 행동, 기술 및 경험을 갖고 있는지 확인하는 데 도움이되는 면접 질문을하십시오.

법적인 면접 질문을 통해 후보자의 강점과 약점을 조명하여 직업 적합 여부를 결정하십시오.

귀하의 회사가 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC) 소송의 대상이 될 수있는 불법 면접 질문 및 면담을 피하십시오.

불법 면접 질문

불법 면접 질문은 가장 엄격한 의미에서 불법은 아니지만 불법적 일 수있는 차별 소송에서 귀하의 회사가 책임을지게 할 수있는 많은 잠재력을 가지고 있습니다. 여기에는 후보자와 관련된 인터뷰 질문이 포함됩니다 :

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• 연령
• 인종, 민족 또는 피부색
• 성별 또는 성별
• 출신 국가 또는 출신 국가
• 종교
• 장애
• 결혼 또는 가족 상태 또는 임신

특히 편안한 편안한 인터뷰를하는 동안 참가자는 편안한 시간에 인터뷰를 채팅 세션으로 바꾸어 놓지 마십시오. 이것은 특히 당신이 점심이나 저녁 식사에 후보자를 데려 갈 때 쉽게 발생합니다. 다음과 같은 겉으로보기에는 무해한 인터뷰 질문은 불법입니다.

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불법 면접 질문 샘플

• 일하면서 탁아모를 준비 할 수있는 방법은 무엇입니까?
• 자녀가 몇 살입니까?
• 당신은 언제 고등학교를 졸업 했습니까?
• 당신은 미국 시민입니까?
• 부인은 생계를 위해 무엇을합니까?
• 자랄 때 어디에서 살았습니까?
• 특정 종교 휴일에 개인적인 시간이 필요합니까?
• 여성 상사를 위해 일하는 것이 편합니까?
• 나이와 직장 동료의 나이에는 큰 차이가 있습니다. 이것이 당신에게 문제입니까?
• 은퇴 할 때까지 얼마 동안 일할 계획입니까?
• 지난 한 해 동안 심각한 질병을 경험 한 적이 있습니까?

면접 동안 면접 질문은 직업을 수행하는 데 필요한 행동, 기술 및 경험에 초점을 맞추도록주의해야합니다. 당신의 토론이 코스에서 벗어나거나 잠재적 인 직업 차별 문제에 대해 원하지 않는 정보를 얻는다면 다른 취업 면접 질문을 통해 주제를 신속하게 다시 토론 해보십시오.

응시자가 피하고자하는 질문에 대한 대답을 제공 할 때해야 할 일

후보자가 "나는 초등학교에 4 명의 자녀가있어서 유연한 일정이 필요합니다."와 같은 정보를 제공하면 질문에 대답 할 수 있습니다 .그러나 그 주제를 더 이상 추구하지 마십시오. 또 다른 후보자는 최근에 그가 가장 좋아하는 여가 시간 활동이 성경을 읽는다는 것을 나에게 알렸다. 나는 왜 그가 가장 최근 직장을 그만 뒀는지에 대해 말해달라고했다.

다른 후보자는 테이블에 더 가까이 기울고 "내가 현재 직장을 그만두고있는 이유는 2 주 전에 아기를 낳았고 보육 제공자에게 정기적 인 일정이 필요하다는 것입니다. "또 다른 후보자는 그가 폴란드 출신의 연사이고 그가 폴 타운이라는 도시 지역에서 유년기를 보냈다 고 나에게 말했다.

인터뷰에서 늦게 달리면서, 여성 후보자는 그녀가 축구 연습에 늦었 기 때문에 그녀가 달려야했던 공장 관리자에게 알렸다. 그의 대답은 "오, 너 축구?" 내가 그것에 대해 생각할 때마다 나는 웃음 거리가된다. (그녀의 아들의 관행이었습니다.)

다시 토론을하지 말고 고용 결정을 내리는 데 그러한 정보를 사용할 수 없습니다. (제쳐두고,이 개인들은 각자 모범을 보임으로써 나는 편안하게 지낼 수있는 위치에 고용되었습니다.)

샘플 법적 면접 질문

이 합법적 인 샘플 인터뷰 질문은 귀하가 응시자 중에 법률 질문을하는 데 도움이됩니다 인터뷰. 또한 각 샘플 질문에 대해 귀하가 응시자의 응답에서 듣고있는 것에 관한 지침을 제공합니다.

귀하가 직업 디스플레이에 효과적인 (또는 경험을 통한 행동 프로파일을 개발 한)

• 행동 특성을 알고 있다면,
• 직책의 특정 요구 사항,
• 후보자.

준비된 면접 질문 목록에서 일하면 가장 적합한 후보자를 선택해야합니다.

다음은 취업 면접 질문입니다. 특정 특성이나 기술이 기본 행동으로 나열되어 있지만 서로 다른 범주의 질문과 후보 답변 사이에 약간의 중복이 있습니다.

이 질문들 이외에, 당신은 실제 직업 기술과 당신이 그 직책에 필수적이라고 생각한 경험을 탐구하는 질문을 준비하고 싶을 것입니다. 이 기술과 경험의 우선 순위를 정하고 후보자와 함께 5 ~ 10 명을 탐구하십시오. 참조 점검은 후보자의 지식과 기술을 보여줍니다.

후보 면접에서이 면접 질문 샘플을 자유롭게 사용하십시오.

고용주가 묻는 샘플 면접 질문

잠재적 인 직원과 면담 할 때 다음의 취업 면접 질문 샘플을 사용하십시오.

• 고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)
• 비정상 면접 질문

견본 면접 질문 고용주를위한 답변

이 인터뷰 질문을 사용하여 답변을 제안합니다. 회견. 후보자에 대해 많은 것을 말해주는 좋은 반응이 있습니다.

이 답변들은 당신을위한 지침을 제공합니다.

• 면접 질문 답변 (설명 포함)
• 면접 질문 관리에 대한 대답
• 면접 질문 동기에 대한 대답

면책 조항 : 제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법.이 사이트는 전 세계 시청자가 읽습니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.