인사부 책임자를위한 작업 표본 샘플

인적 자원 국장을위한이 직업 사양서에는 직업 규정의 예가 나와 있습니다. 인사 담당자를위한이 샘플 작업 사양은 사용자의 역할에 적합한 사람의 요구 사항을 설명합니다.

직업 명세는 직업 설명의 간략한 버전으로 역할을 위해 직원을 고용 할 때 인터뷰 팀의 초점을 좁히는 데 도움이됩니다.

직업 게시에 유용하기 때문에 직장의 중요한 구성 요소에 대한 도움이됩니다.

나중에 직원이 새로운 일을 시작할 때 관리자가 목표와 목표를 설정하고 직원과 우선 순위를 설정하는 도구로 공유하고 활용하는 쉬운 문서입니다. 작업 명세서 문서는 일반적으로 전체 길이 작업 설명보다 접근하기 쉽고 유용합니다.

당신은 또한 채용 전문 웹 사이트에서이 직무 명세서를 사용하여 관심있는 장래 직원이 역할을 맡은 사람의 핵심 요구 사항을 읽을 수 있습니다. 이를 통해 구직 신청서를 작성하고 이력서와 커버 레터를 커스터마이징하기 전에 해당 직무에 적합한 자질을 갖추고 있는지 판단 할 수 있습니다.

이것은 전형적으로 이력서와 커스텀 커버 레터를 보내는 데 적어도 한 시간을 보내는 직업 후보자에게 당신이 확장 할 수있는 친절입니다.

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(귀하의 웹 사이트에 직업 규정을 지정하여 모든 자격이없는 지원자를 낙담시키지는 않을 것이지만, 약간 낙담시킬 수 있습니다.)

다음 요구 사항 (직업 사양)은 직업 분석에 의해 결정되었습니다 인적 자원 책임자 역할의 성공을 위해 필수적인 직무 기술에서 파생됩니다.

성공적인 인적 자원 이사 후보자는 이러한 자격을 보유하게됩니다.

경험 - 인적 자원 담당 이사 :

• 7-10 년 동안 인적 자원에서 점차적으로 책임있는 직책을 맡았습니다.
• 전문 인력을 감독하고 관리하는 경험.
• 고위 경영진의 일원으로서 신뢰할 수있는 리소스로서의 경험.
• 전세계 여러 곳에서의 경험은 HR 담당자 직무 후보자에게 더할 나위없이 좋습니다.

교육 - 인사 관리 책임자 :

• 인력, 사업 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다.
• 경영학 또는 인적 자원 관리 석사 학위 또는 관련 분야가 선호됩니다. J. D. 플러스.
• SPHR 지정은 배려를받을 것이나 필수 사항은 아닙니다.
• 필요한 기술, 지식 및 특성 - 인적 자원 감독 :

이들은 인사 담당자로 선발 된 개인 중 가장 중요한 자격입니다.

서면, 비즈니스 프리젠 테이션 및 대인 관계 커뮤니케이션에서 강력한 의사 전달자.

• 고도로 발달 된 팀워크 기술을 보여줍니다.
• 대인 관계에서 높은 수준의 기밀성을 보여줍니다.
• 동료 및 임원 팀과 협력 할 때 비정상적인 상식을 나타냅니다.
• 다양한 인적 자원 전문가 팀의 노력을 이끌어 낸 경험.
• 생산성을 높이고 방법, 접근 방식 및 부서 기여도를 지속적으로 향상시키면서 비용에 민감한 능력을 입증했습니다.
• 증거 기반의 측정 가능한 HR 제품, 서비스 및 활동에 대한 의지를 보여주었습니다.
• 지속적인 학습에 대한 헌신을 보여 주어야합니다.
• 고용 법의 전문가로서 회사를 소송으로부터 안전하게 보호하고 고용 법 변호사와의 협의를 통해 잘 작동하는 입증 된 능력을 갖추고 있습니다.
• 직원 관계 및 커뮤니케이션에 대한 강한 의지와 관심.
• 큰 그림을보고 회사 및 고위 간부 팀에 유용하고 전략적인 조언과 의견을 제공 할 수있는 능력을 입증했습니다.
• 끊임없이 변화하는 환경에서 이끌어 갈 수있는 능력.
• 유연한 직원의 힘을 실어주는 근무 환경에서 일하는 경험. 구조적 또는 대규모 회사 경험은 여기서 작동하지 않습니다.
• HRIS, Microsoft Office 제품군, 파일 관리 및 혜택 관리를 포함한 인적 자원 교역 도구에 대한 익숙 함과 기술.
• 조직 개발 및 변경 관리 경험.
• 직무 요구 사항에 대한 고차원 개요 - 인사 담당 책임자 :

선택한 인사 담당자는 다음 영역 각각에서 효과적으로 수행 할 수 있어야합니다.

인사 서비스, 정책의 전반적인 지침을 관리하고 관리합니다. , 그리고 회사 전체를위한 프로그램.

• 측정 가능한 목표와 예산으로 전체 HR 비즈니스 계획 개발.
• 조직의 요구에 효과적으로 부응하기 위해 HR 부서 직원 배치.
• 인력 계획, 채용, 인터뷰, 고용, 교육 및 개발을 포함한 전반적인 인재 관리 전략 및 실행; 성과 계획, 경영 개발 및 개선; 승계 계획.
• 직원을위한 조직 개발, 변화 관리 및 전사 문화 및 환경.
• 고용 법 준수 및 규제 관련 규정 준수 감독.
• 정책 개발, 문서화, 교육 및 시행에 대한 숙련도 입증.
• 직원의 안전, 복지, 건강 및 건강을 감독합니다.
• 지역 사회 봉사 및 의사 소통을 책임지고 지역 사회 관계 팀과 함께 자선 기부.
• 외부 경영진 모집 기관, 고용 기관, 채용 담당자 및 임시 인력 관리 기관을 관리합니다.
• 모든 인적 자원 노력의 효율성을 재정적으로 그리고 회사의 필요한 목표와 결과를 창출했는지 여부를 분석합니다.
• 본인의 조직에서이 HR 디렉터 직무 명세서의 일부를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 샘플은 샘플이므로 모든 HR 디렉터 작업 스펙 또는 직무 설명을 사용자 조직의 필요에 맞게 사용자 정의해야합니다. 그들은 기업으로서의 우선 순위와 직원을위한 문화 및 환경을 반영해야합니다.