인사부 채용 담당자 직무 설명

직위 설명 :

기업 인사 채용 담당자는 조직 전체에 모집 성공의 모든면을 제공 할 책임이 있습니다. 이것은 전통적인 소싱 전략 및 자원을 채택하고 새롭고 창의적인 모집 아이디어를 개발하는 현지 및 국가 모집 계획의 개발을 통해 달성 될 것입니다.

Corporate Human Resources Recruiter는 가능한 최고의 인재를 채용하는 데 중요한 역할을합니다.

인력 채용 담당자의 주요 목표 :

• 채용 계획을 개발하고 실행합니다.
• 업계 연락처, 협회 회원, 무역 그룹, 소셜 미디어 및 직원을 통한 네트워크.
• 모집 및 채용 프로세스의 측정 가능 측면을 개발 및 추적하여 프로세스가 투명하고 측정 가능하도록합니다. 지속적인 개선 목표를 설정하십시오.
• 대학 모집 이니셔티브를 조정하고 시행합니다.
• 행정 업무 및 기록 보관소.

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모집 계획 개발 및 실행

• 모집 계획 회의에서 고용 관리자와 협력합니다.
• 작업 설명을 작성하십시오.
• 각 직책에 대한 채용 및 면담 계획 수립을 주도하십시오.
• 효율적이고 효과적으로 열린 직책을 기재하십시오.
• 관리자와 정기적 인 후속 조치를 취하여 채용 계획 및 시행의 효과 성을 결정합니다.
• 필요에 앞서 자격을 갖춘 후보자를 모으십시오.
• 적극적이고 수동적 인 응시자 모집을위한 새로운 출처를 연구하고 추천합니다.

• 자격있는 수동 후보자를 찾기 위해 네트워크를 구축하십시오.
• 온라인 장소, 신문 벼룩, 전문 단체 및 기타 장소에서 적절한 장소에 게시물을 게시하십시오.
• 모집을 위해 인터넷을 활용하십시오.
  - 적절한 인터넷 소스에 포지션을 게시하십시오.
  - 모집을 돕기 위해 회사 웹 사이트 모집 섹션을 향상시킵니다.
  - 모집을 위해 인터넷을 사용하는 새로운 방법을 연구합니다.
  - 후보자를 파악하고 출처를 밝히기 위해 사회적 및 전문 네트워킹 사이트를 이용하십시오.

업계 연락처, 협회 회원, 무역 그룹 및 직원을 통한 네트워크

• 이상적인 후보자를 찾을 수있는 곳을 찾고 문서화하십시오.
• 회사 내외부에서 명성 높은 명망 높은 고용주를 수립하는 홍보 활동.
• 관리자와 직원들과 정기적으로 대화하여 관계 형성, 사기 진작 및 새로운 후보 리드 확보.
• 업계 내에서 연락처를 생성합니다.
• 지역 전문 회의 및 회원 증강 회의에 참석하십시오.
• 가능한 미래의 후보자와 정기적으로 연락하십시오.

채용 및 채용 프로세스의 측정 가능한 양상 개발 및 추적

• 다른 잠재적 인 채용 및 고용 측정 중에서도 고용 당 비용, 고용 시간, 지속적인 개선 프로세스가 비용 절감에 미치는 영향에 대한 데이터를 수집하고 취해진 시간이나 작업 단계에서 작업 프로세스의 개선.
• 고려해야 할 추가 측정치는 직원 이직률, 직원 회전율 및 예방 가능한 직원 회전율입니다.
• 지속적인 개선, 비용 관리 및 위대한 인력 채용에 도움이되는 추가 측정을 고려하십시오.

대학 모집 이니셔티브 조정 및 시행

• 대학 모집 이니셔티브를 조정합니다.
• 모집 및 회사 인정을위한 경력 박람회에 참석하십시오.
• 모집을 돕기 위해 대학 내에서 협력 관계를 발전시킵니다.
• 직업 박람회 전후에 대학에서 프리젠 테이션을하고, 학생 그룹 회의에 참석하고, 회사에 대한 대학의 인지도를 높입니다.

관리 직무 및 기록 보관

• 신병 모집 및 헤드 헌터의 사용을 관리합니다.
• 신청자가 직책 요건을 충족하는지 평가합니다.
• 사전 심사 면접을 실시하십시오.
• HRIS (Human Resources Information System)에서 모든 관련 신청자와 인터뷰 데이터를 유지 관리합니다.
• 잠재적 인 직원에 대한 참조 및 배경 점검 수행을 지원합니다.
• 거절 편지 작성 및 전달 지원.
• 현장에서 직원 인터뷰 및 선정 지원.
• 제안 패키지 준비 및 보내기 지원.
• 신입 사원 오리엔테이션 패키지를 준비하고 보냅니다.
• 지정된 다른 특별 프로젝트 수행.

필요한 지식, 기술 및 능력 :

이 일을 성공적으로 수행하려면 개인이 필수적인 의무를 만족스럽게 수행 할 수 있어야합니다. 아래 나열된 요구 사항은 필요한 지식, 기술 및 능력을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.

• 신병 모집 경험, 기술 인력 채용 경험.
• 입증 된 후보 소싱 및 관계 구축 기술.
• Microsoft Windows 환경에서 뛰어난 컴퓨터 기술.
• 효과적인 구두 및 서면 의사 소통 기술.
• 다양한 고용 법 및 관행에 대한 일반적인 지식.
• 우수한 대인 관계 및 코칭 기술.
• 다양한 부서와 협력하고 팀워크를 육성하는 능력.
• 최소한의 감독으로 독립적으로 일할 수있는 능력.
• 위치 개시에서 온 보딩으로 모집 시스템의 효과 또는 실패를 입증하기 위해 데이터 기반 측정을 수집하고 해석 할 수 있습니다.
• 데이터베이스 관리 및 기록 관리 기술.
• 인적 자원의 기밀성을 유지하는 능력.
• 모집 회의, 대학 방문 및 취업 박람회를위한 여행 능력 및 유연한 근무 일정을 유지합니다.
• 우수한 조직 기술.
• 적시에 문제를 확인하고 해결할 수 있어야합니다.
• 정보를 능숙하게 수집하고 분석하십시오.
• 매일의 가정을 다룰 때 풍부한 재능과 주도권을 보여줍니다.

교육과 경험 :

• 학사 학위가 필요합니다.
• 1 ~ 2 년의 인적 자원 경험 필요; 1 년에서 2 년 동안의 인적 자원 기업 모집 경험이 선호됩니다.
• 인적 자원 전문인 <(pHR) 자격이 필요함.

실제 요구 :

여기에 설명 된 신체적 요구는 직무의 필수 기능을 성공적으로 수행하기 위해 직원이 반드시 충족해야하는 요구 사항을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.

이 직무를 수행하는 동안 직원은 정기적으로보고, 말하고 듣고해야합니다. 직원은 자주 손가락으로 손을 짚고 사용하고 다루거나 느끼는 것이 요구됩니다. 직원은 종종 서 있고, 걷고, 손과 팔로 손을 뻗고, 등반 또는 균형을 잡고, 구부리고, 무릎을 꿇고, 웅크 리거나 기어 감을해야합니다.

직원은 자주 50 파운드까지 들어 올리거나 움직여야합니다. 이 직무에 필요한 특정 시력은 가까운 시야를 포함합니다.

작업 환경 :

여기에 설명 된 작업 환경 특성은이 작업의 필수 기능을 수행하는 동안 발생하는 대표적인 특성입니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.

이 직무의 의무를 이행하는 동안, 직원은 때로는 움직이는 기계 부품과 차량에 노출됩니다. 작업 환경의 소음 수준은 보통 보통입니다. 이 직업 설명은 직책의 범위를 이해하는 데 필수적인 정보를 전달하기위한 것이며 숙련도, 노력, 의무, 책임 또는 이와 관련된 작업 조건의 전체 목록이 아닙니다.

면책 조항 :

제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다. 직업 설명에 대한 자세한 정보가 필요하십니까?

직무 기술서 작성 방법

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